¿Qué ha pasado con la renovación del teletrabajo en Capgemini?.

 

Parece que en este comienzo de año no paramos de sobresaltos en Capgemini, Back on Track Plan, nóminas y ahora la renovación del teletrabajo.

El grado de indignación de las personas que han comprobado que en el mes de enero no han cobrado el teletrabajo es muy alto.

No entienden lo que está pasando, ya que en el mes de diciembre por parte de la sección sindical de Co.bas se mandó un correo diciendo que la renovación del teletrabajo era automática y por tanto que las personas que lo cobraban no debían hacer nada para seguir cobrando.

La empresa y las secciones firmantes que se reúnen por este tema en una comisión creada para tal efecto no dijeron lo contrario.

Sí sólo se traslada la información a estos sindicatos y no informan a los trabajadores o lo hacen mal ¿para qué se hacen? ¿Para qué usan la información cuando lo más importante es compartirla con los trabajadores? Para nosotros queda claro entonces que estas comisiones no son más que para excluir y castigar a quien no opina como ellos.

Desde la semana pasada nos hemos puesto en contacto con la empresa para que nos dé una explicación y solucione el problema.  

Así que, por favor, comprobar la nómina del mes de enero y si no habéis cobrado el teletrabajo, poneros en contacto con RRLL y ponernos en copia para que restituyan el problema.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Comunicado conjunto: Demanda absorción antigüedad en Capgemini

Como todos conoceréis, desde el 1 de enero de 2023 entró en vigor el acuerdo sobre materia retributiva, acordado entre la empresa y una serie de sindicatos (CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT) que conformaron una mayoría sindical necesaria para tal efecto.

Dicho acuerdo, recogía que debería someterse a votación de la plantilla de Capgemini para su ratificación. Como en cualquier proceso electoral o referéndum, el resultado del proceso debería ser accesible y transparente para cualquier trabajador, por lo que algunas Secciones Sindicales solicitamos, a los sindicatos firmantes del acuerdo, la información generada por la herramienta para velar por la transparencia del referéndum, información que nunca nos fue entregada.

A nuestro juicio, el proceso de votación llevado a cabo, con irregularidades y presiones por parte de la empresa, careció de la transparencia y las garantías mínimas necesarias, vulnerando derechos fundamentales para poder ratificar un acuerdo que además, modifica condiciones muy importantes en materia salarial del colectivo general de Capgemini.

Es por ello, que desde las Secciones Sindicales de CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT hemos iniciado el procedimiento legal para impugnar dicho proceso.

En este sentido, en el día de ayer, asistimos al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), como requisito previo al juicio. Dicha mediación  finalizó con acta de desacuerdo.

Por nuestra parte, como sindicatos demandantes y en aras de llegar a un acuerdo en el SIMA a fin de evitar judicializar este conflicto, propusimos la repetición del referéndum para la validación del preacuerdo en cuestión, fijando eso sí, el formato de votación y una serie de normas que garantizasen la transparencia e integridad del proceso. Dicha propuesta, fue denegada por los sindicatos firmantes del acuerdo y por tanto el acto de mediación finalizó con acta de desacuerdo como anteriormente hemos mencionado.

A este proceso de mediación también asistió como interesada la Sección Sindical de USO, la cual mostró su total apoyo al proceso promovido por las Secciones Sindicales de CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT.

En vista del no acuerdo en el SIMA, vamos a proceder a interponer la correspondiente demanda en la Audiencia Nacional, con el objetivo de impugnar este procedimiento, el cual recordamos que le sirve a la empresa para compensar y absorber toda subida voluntaria realizada del complemento de antigüedad (Trienio), cuando este se devengue.

Además, debemos recordar que, en 2015, se firmó un acuerdo por el cual toda la plantilla renunció a un trienio a cambio de blindar dicha antigüedad en el futuro.

Os seguiremos manteniendo informados de toda novedad que se produzca al respecto.

 

Del recibo de la luz… a la nómina de Capgemini.

Si ya nos parecía complicado entender el recibo de la luz, ahora entender la nómina de Capgemini nos parece aún más complicado todavía.

 

Nos estamos temiendo que Capgemini haya contratado algún experto de alguna compañía eléctrica para que hagan ahora las nóminas de la empresa.

Parece surrealista que a estas alturas Capgemini no haya enviado ya un correo dando explicaciones a toda la plantilla relatando lo que han hecho con la nómina, y así todas las personas que trabajamos en esta compañía podamos ser  capaces de entenderla y no perder más el tiempo en esta materia.

 

Lo que han conseguido es tener a la gente cabreada sin saber claramente si lo que han cobrado es correcto o no.

 

Mientras tanto, tienen a su sindicato bandera explicando lo inexplicable en vez de salir ellos a la palestra y disculparse por la chapuza que han hecho.

 

Suponemos que el volumen de correos que está recibiendo RRHH por este tema es enorme, ya que a nosotros nos están llegando múltiples correos al respecto. ¿Prefieren perder el tiempo contestando uno a uno a todos los correos con el tiempo que eso implica, o directamente no los van a contestar?

 

Creemos que la solución que le damos a la empresa es bastante más sencilla y rápida, y no es más que mandar un correo a todos los trabajadores explicando todos los nuevos conceptos que han aparecido y qué tiene que aparecer en cada uno de ellos. 

Aunque basta que se lo diga esta sección para que no lo hagan, ya nos tienen acostumbrados.

 

Back on Track Plan: ¿te despido porque me da la gana?

 

Durante estos días puede que recibas o hayas recibido un correo por parte de la empresa con el asunto  ‘’Back on Track Plan’’. En resumidas cuentas, para los que no lo conozcan es una especie de auditoría por parte de tu jefe, en el que llegado al caso, si no cumples con lo establecido por él, puede sancionarte o despedirte sin más. 

Evidentemente es un abuso, así se lo hemos hecho saber a los afectados y así lo hemos puesto en conocimiento de la empresa a la que por supuesto pedimos explicaciones: Esta nos respondía tarde, sin ni siquiera reunirse con nosotros, y comentándonos que se trataba de un error del entorno de Test y que darían explicaciones y pedirían perdón a los afectados.

A día de hoy, nadie de la empresa se ha puesto en contacto con los trabajadores afectados, y mucho menos para pedir disculpas. Con nosotros, tampoco, no sabemos por qué, quizás tienen cosas más importantes que hacer mientras  SE LANZAN AMENAZAS DIRECTAS DE DESPIDO Y SE ESTÁ COACCIONANDO libremente a sus empleados. Miedo nos da qué tipo de pruebas están tramando.

Qué es el MEI, el nuevo impuesto que ya afecta a tu nómina

Este nuevo impuesto entró en vigor el 1 de enero de 2023 y es una de las novedades de la última reforma de las pensiones

El año 2023 llega con novedades importantes en materia fiscal: cambios en la declaración de la renta, variaciones en las cuotas de los autónomos y también nuevos impuestos que afectan a los trabajadores. Es el caso del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un nuevo tributo incluido en la Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones.

Entró en vigor el 1 de enero de 2023 y supone un aumento de cotizaciones del 0,6% por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. En concreto, el 0,5 % de la aportación corre a cargo de la empresa y el 0,1% del trabajador.

Más información en https://www.heraldo.es/

La nueva Ley de Familias en 2023: explicada paso a paso para que conozcas las ayudas y permisos de los que podrás beneficiarte

La futura Ley de Familias crea nuevos permisos para favorecer la conciliación y cuidados de la familia

El Anteproyecto de la nueva Ley de Familias aprobado este martes por el Consejo de Ministros recoge cuatro objetivos para 2023: la ampliación de la protección social a las familias y el apoyo a la crianza; la garantía del derecho a la conciliación; el pleno reconocimiento jurídico de los distintos tipos de familia, y la protección de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

Por ello, se crearán una serie de permisos y ayudas que favorezcan el cumplimiento de dichos objetivos.

Ampliación de la ayuda de 100 euros al mes

Entre las medidas recogidas en el anteproyecto figura la extensión de la renta crianza de 100 euros al mes a un mayor número de familias con hijos e hijas de 0 a 3 años. Podrán ser beneficiarias, entre otras, las madres que estén percibiendo una prestación por desempleo, contributiva o no, y las que tengan un empleo a tiempo parcial o temporal. Con anterioridad, esta ayuda quedaba restringida a las madres trabajadoras.

Familias monoparentales

La protección de la que se benefician las familias numerosas se amplía a otras como las monoparentales y monomarentales con dos hijos o más. Algunas de estas medidas tienen que ver con el ámbito educativo -facilidades para recibir una beca o la reducción o exención de tasas y precios públicos- y con los transportes públicos, con bonificaciones que van del 20 al 50%.

Tendrán derecho a estos mismos beneficios aquellas familias que temporalmente se encuentren en situación de monoparentalidad o monomarentalidad porque uno de los dos progenitores esté ingresado durante más de un año o permanezca en prisión, o porque la guardia y custodia la tenga solo uno de ellos.

Más permisos para la conciliación

La norma crea tres permisos de cuidados: uno de cinco días al año, retribuidos, para atender a un familiar hasta segundo grado o a un conviviente, con o sin relación de parentesco; un permiso parental de ocho semanas, que podrán disfrutarse de manera continua o discontinua y a tiempo parcial o completo, hasta que el menor cumpla 8 años, y un permiso por ausencia por fuerza mayor familiar que será de 4 días retribuidos al año.

El permiso parental se aplicará de manera progresiva y así, en el año 2023 será de seis semanas y de ocho semanas en 2024.

Parejas de hecho y parejas LGTBI

Podrán también disfrutar de 15 días de permiso cuando se constituyan como parejas de hecho. Asimismo, la ley generará un nuevo marco de reconocimiento y protección para las familias LGTBI, para las que tengan algún miembro con discapacidad, y para las múltiples, adoptivas o acogedoras.

Más información en https://www.lavozdigital.es