- Los cambios en las nóminas son
mínimos, pero las dotan de mayor transparencia.
- Proporciona una información más
detallada sobre quiénes se reparten el esfuerzo para garantizar los derechos
del trabajador.
- Completará los datos informativos que aparecen en la nómina que
reciben los trabajadores.
- Se homogeneizarán con otros modelos que ya se aplican
en países de nuestro entorno y que contienen esta clase de información.
Las nóminas de los trabajadores asalariados traen novedades
desde este mes de noviembre. Un nuevo modelo con variaciones que afectan más a
sus formas que a su contenido. Ello es consecuencia de la aprobación de un
nuevo modelo que las empresas deben aplicar y que generará que los trabajadores
dispongan de una mayor información y transparencia en el momento de recibir su
salario a final de mes. Como detallan desde Eroski Consumer, los cambios no
afectan al pago que reciban de sus empresas, sino a elementos informativos que
figuran en este documento para que los interesados conozcan el destino de las
aportaciones.
Los cambios
Los cambios en las nóminas son mínimos, pero las
dotan de mayor transparencia: pasan a reflejar lo que aportan las empresas,
algo que desde este mes conocerán los trabajadores al recibir su sueldo. Hasta
ahora, las nóminas reflejaban únicamente la base de cotización y la retención
que se les hacía. A partir de ahora, se ampliará con las aportaciones que las
empresas hacen a la Seguridad Social, que se incluirán en los recibos
salariales. En efecto, los empleadores deberán indicar la cuantía total de la
cotización y reflejar con exactitud la parte que corresponde a la empresa y la
que depende de los propios trabajadores. No obstante, puede que no todos los
trabajadores noten ya los cambios, debido a que se ha establecido un período de
adaptación de seis meses. Son varios conceptos los englobados es este apartado,
en el que se recogen las contingencias comunes, contingencias profesionales por
desempleo en contratos fijos, por desempleo en contratos temporales, por formación
profesional y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%). Esto en la práctica
tendrá un efecto de mayor información para los trabajadores, ya que podrán
conocer de primera mano y de forma regular (nunca a través de estimaciones o de
informaciones indirectas) el esfuerzo que realiza su empresa para garantizar
las prestaciones básicas de los mismos.
¿Qué ventajas tiene el nuevo modelo?
Aunque no supone un cambio sustancial con respecto al antiguo formato, importa
una serie de novedades que todos los asalariados empezarán a notar a partir de
este mes: Proporciona una información más detallada sobre quiénes se reparten
el esfuerzo para garantizar los derechos del trabajador. Genera mayor
transparencia y los destinatarios del salario sabrán cómo están repartidas las
aportaciones, sin ningún intermediario en el proceso informativo. Se dispondrá
de una nómina más completa por el hecho de tener más datos para valorarla en
profundidad, con más elementos de análisis. Se homogeneizarán con otros modelos
que ya se aplican en países de nuestro entorno y que contienen esta clase de
información. Completará los datos informativos que aparecen en la nómina que
reciben los trabajadores. Lo que no cambia es el devengo o salario bruto que
cobrarán los asalariados, ya que es una transformación explicativa, que se
aplica a partir de este mes, si bien, como ya se ha citado, hay un período de
adaptación para las empresas de seis meses. Si pasado este margen el trabajador
no recibe esta información, debe comunicárselo a su empleador para que
actualice el modelo de nóminas conforme a las nuevas directrices.
Retenciones y
deducciones
La retención es la parte de la nómina que se refiere al dinero que
se resta al sueldo de los trabajadores, por muchos y variados motivos, hasta
que confluye en el salario neto, que será la cantidad que reciban los
asalariados en su cuenta corriente como fruto de su trabajo. No obstante, hay
que tener presente que para confeccionar una nómina hay una serie de
deducciones básicas y otras que puede realizar el empresario. Habrá que tenerlo
en cuenta para entender correctamente este documento. Dentro de las primeras, y
como la más característica, figura la retención del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas (IRPF), que se establece en función de unas tablas que
cada año actualiza el Gobierno. Por lo que respecta a la segunda, es más
compleja, ya que se divide en varios apartados. Entre estos destacan los
referidos a las contingencias comunes (el 4,7% del salario para todos los
trabajadores) y las de desempleo y formación, entre otras.
