lunes, 5 de agosto de 2019

Trabajo vuelve a reconocer las dos semanas de permiso a las familias monoparentales que les quitó un decreto

El  Instituto Nacional de la Seguridad Social ha emitido un criterio que reconoce el derecho a las familias con un solo progenitor a disfrutar de las dos semanas adicionales de permiso retribuido por nacimiento y cuidado de hijo o menor con discapacidad o en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple. 

El Ministerio de Trabajo explica en un comunicado que el real decreto del pasado marzo con el que se modificaron los permisos por nacimiento y cuidado de hijo introdujo también que estas prestaciones serían un derecho individual. 

Esta definición dio lugar en la práctica a una situación no prevista en el caso de las familias monoparentales: el reparto equitativo entre los dos progenitores de las dos semanas adicionales dejaba en una sola semana el permiso al haber solo un progenitor, en la mayoría de los casos una mujer.   

Este punto se rectifica con el nuevo criterio y se iguala el derecho entre ambos modelos de familia para que los menores "puedan recibir los cuidados necesarios independientemente de que tengan uno o dos progenitores".

 La Federación de Asociaciones de Madres Solteras (FAMS) había denunciado recientemente que la nueva regulación "perjudicaba un derecho que ya se tenía reconocido" y explicaba que dos madres solteras habían solicitado en sendas reclamaciones al Instituto Nacional de la Seguridad Social poder disfrutar de las mismas semanas de permiso parental que el resto de familias.

jueves, 1 de agosto de 2019

El trabajador industrial es el único que no ha perdido poder adquisitivo desde el 2008

El alza de los salarios en el segundo sector llega tras la destrucción de más de medio millón de empleos.

Los trabajadores del sector industrial son los únicos que pueden mirar una década atrás y afirmar que sus salarios no han perdido poder adquisitivo.

 De hecho, tal como muestran los datos de la encuesta anual de costes laborales, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) este miércoles, sus sueldos han ganado el 1,8% de poder de compra; a diferencia del resto de sectores. 

El matiz está en que el sector secundario ha visto subir el salario medio tras la destrucción de más de medio millón de puestos de trabajo entre el 2008 y el 2018.El salario bruto que las empresas pagaron de media en España cerró en el 2018 en los 23.003,2 euros anuales, lo que en 14 pagas serían 1.643 euros antes de impuestos. 

 Dicha cifra aumentó el 0,9% respecto al año pasado y acumula dos ejercicios consecutivos de incrementos. Un ritmo insuficiente para seguirle el ritmo a la inflación y que ha provocado que los trabajadores españoles hayan perdido de media el 5,7% de poder adquisitivo en la última década.

Los más damnificados han sido los empleados del sector servicios, que han perdido hasta el 7,4% de poder adquisitivo. Lo que en efectivo se traduce en 1.776 euros al año. Los profesionales de la construcción han sufrido menos, con una pérdida del 2,7% de poder de compra entre 2008 y el 2018; aunque con un cambio notable en la morfología del sector, que ha perdido 1,2 millones de ocupados en dicho periodo.  
Por tamaños de empresa, los trabajadores de las grandes compañías son los que más cobran (28.324 euros anuales brutos de media), pero también los que mayor porcentaje de poder de compra han perdido; concretamente el 7,5%. Las medianas empresas son las que menos han perdido, el 5,5%, y las pequeñas, donde peor se paga (18.762 euros anuales brutos de media), han perdido casi tanto como las más grandes, el 7,2%.
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