NUEVAS PROTESTAS ANTE LA MISMA POLÍTICA DE DESPIDOS

 

Como ya debéis saber, lamentablemente Capgemini ha vuelto a ejecutar nuevos despidos en su tradicional tanda trimestral, donde ha comenzado el año 2022, de la misma manera que finalizó el 2021, en esta ocasión, con 22 extinciones de contrato (17 en Madrid, 3 en Barcelona y 2 en Asturias). Como viene siendo habitual, la gran mayoría han sido compañeros que superan los 45 años, con amplia experiencia y antigüedad en la compañía.

Los trabajadores de Capgemini, a día de hoy, dependemos de una dirección que parece incapaz de encontrar otra fórmula de gestionar la compañía que no sea acometiendo despidos totalmente arbitrarios de forma sistemática.

Esta reiteración de despidos reporta muchos más perjuicios a la empresa que beneficios: rotación, fuga de talento y conocimiento, desmotivación, desarraigo, pérdida de confianza de los clientes… En este sentido, nos gustaría recordar a la dirección una célebre cita de un ilustre genio que decía: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

Es inadmisible esta política de empleo, y consideramos que es una de las principales causas, junto a los bajos salarios, que han provocado un total de 1.241 bajas en la empresa durante el año 2021, situación del todo insostenible para Capgemini.

Por todo ello, las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT hemos llevado a cabo, como ya hicimos durante el año pasado, nuevos actos de protesta en contra de estos despidos arbitrarios y de la inaceptable gestión de esta dirección en materia de empleo.

¡¡¡NO MÁS DESPIDOS EN CAPGEMINI!!!

Secciones Sindicales en Capgemini de:
SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT

Abono de Tickets Restaurant y consideraciones según sentencia del Tribunal Supremo

El pasado 1 de diciembre, os informábamos acerca de la sentencia del Tribunal Supremo que consideraba como Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) el impago de los Tickets Restaurant por parte de Capgemini en mayo y junio de 2020. En dicha sentencia la empresa fue condenada al abono de los importes correspondientes, dando así la razón a la demanda interpuesta por las secciones sindicales de SAITIC- SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT.

El jueves pasado, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) nos reunimos con la dirección de la empresa para saber cómo va a aplicar la mencionada sentencia, ya que la misma, por un lado habla de los importes de Tickets Restaurant que se deben restituir y por otro lado, que los mismos se podrían considerar parte de la estructura salarial de cada trabajador. 

1. Restitución de importes.

Respecto de los trabajadores que en mayo y junio de 2020 se vieron afectados por la supresión del pago de los tickets y que actualmente continúan en la compañía, la dirección nos traslada que, por temas de fiscalidad, el abono de los importes debidos se realizará mediante dos o tres recargas en la tarjeta Edenred, quedando aún pendiente la confirmación acerca de si dichas recargas se efectuaran a partir de febrero o marzo.

Para los trabajadores que estén fuera de la compañía, la empresa nos informa que realizará el reintegro, vía transferencia bancaria, de los importes correspondientes a todos aquellos trabajadores que soliciten dicho pago, independientemente de si en la firma del finiquito se hubiera reservado el derecho de cobro (firmando finiquito como NO CONFORME) de las cantidades derivadas de la sentencia.

Debido a la imposibilidad que tenemos de ponernos en contacto con todos los trabajadores que ya no están en Capgemini, os pedimos colaboración para que, si conserváis el contacto de alguno de ellos, les aviséis de que reclamen vía correo electrónico (laboral.es@capgemini.com) con copia a alguna de las Secciones Sindicales que suscribimos este comunicado.

2. Tickets como estructura salarial.

Basándonos en que la sentencia contempla los Tickets Restaurant como parte de la estructura salarial, en esa misma reunión hemos propuesto a la empresa que, a futuro, cada trabajador y de forma voluntaria, decida si prefiere cobrar el importe de los Tickets en la tarjeta, como hasta ahora, o bien se decante por incluirlos en la nómina como parte de un plan de retribución flexible.

De igual modo, entendemos que según la sentencia las indemnizaciones deberían ser calculadas teniendo en consideración los importes percibidos en concepto de Ticket Restaurant.

La dirección ha eludido darnos respuesta argumentando que estos asuntos no eran objeto de la reunión. Por nuestra parte vamos a solicitar una nueva reunión para poder tratar ambos temas, los cuales consideramos de gran importancia e interés para los trabajadores de Capgemini.

Esperamos que a futuro, la dirección de Capgemini entienda las relaciones laborales de otra manera, donde tenga en consideración a la RLT para cualquier asunto que afecte a las condiciones de trabajo de la plantilla.

Os mantendremos informados en el momento que se produzcan novedades de aquellos asuntos que os acabamos de informar y han quedado pendientes.

Capgemini nos regala este 2022 nuevas visitas al SEPE

Como no puede ser de otra manera, Capgemini vuelve a despedir en su tradicional tanda trimestral, y así comienza el 2022 con 11 nuevos compañeros visitando el SEPE. Concretamente 7 compañeros de Madrid, 2 de Asturias y 2 de Barcelona.

No hace falta que os contemos el tipo de perfiles que tenían nuestros compañeros, ni los años que llevaban en la empresa. Todo aquel que sepa como es Capgemini ya sabe cómo se las gasta con los compañeros de “Dilatada Experiencia”

Da igual que estemos en una sexta ola pandémica, y que todos veamos muy de cerca o en nuestras propias carnes la infección del maldito COVID-19. Capgemini sigue a lo suyo, eliminar compañeros con cierta “antigüedad”.

Esta empresa ya nos ha mostrado cuáles son sus líneas de gestión para este 2022 que comienza. Las mismas de todos los años, despedir, despedir y despedir.

Nuestros maravillosos y grandiosos responsables no saben hacer otra cosa, que similitud tan parecida al ver un mono con una ballesta, que triste.

Lamentamos una vez más la misma situación de cada trimestre. Como siempre, en el caso de estar afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.