Una sentencia permitiría integrar en Capgemini a 200 empleados de contratas

La empresa recurrirá el fallo del juez, que dio la razón a dos trabajadores que demandaron a la firma por "cesión ilegal"

Carmen M. Basteiro Langreo 27.02.2018 | 11:02

El piquete informativo de los trabajadores, a la puerta de la sede de Capgemini en Valnalón (Langreo). FERNANDO RODRÍGUEZ

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Una sentencia del Juzgado de lo Social de Mieres abre la puerta a la incorporación a Capgemini (con sede en Valnalón, en Langreo) de cerca de doscientos trabajadores de subcontratas. Así lo recoge el fallo dictado tras la denuncia de dos empleados de la contrata Zemsania, David Sánchez y Jorge López, que contaron con el apoyo del sindicato CNT. El titular de la sala es rotundo en la sentencia: existe "cesión ilegal" de empleados y la empresa matriz debe admitirlos en su plantilla, además de "reconocerles la condición de trabajadores fijos, con la antigüedad y categoría que queden fijadas". La compañía anunció ayer a los demandantes que recurrirá el fallo, pero los trabajadores miran el proceso con optimismo: "Animamos a nuestros compañeros a que ejerzan la fuerza de la unión, para terminar con este foco de precariedad", señalaron.

Jorge López y David Sánchez fueron despedidos de la subcontrata en la que trabajaban tras presentar la denuncia, que formalizaron ante la negativa de Capgemini de su integración en la plantilla. La matriz tampoco atendió a la propuesta de equiparación de sueldo, ya que los trabajadores de contratas llegan a percibir hasta un treinta por ciento menos que los empleados de la matriz. De los mil empleados que trabajan en la sede de Valnalón, se estima que cerca de doscientos están en la misma situación que los demandantes.

Antes de llegar al juicio, afirmó Sánchez, la empresa buscó un acuerdo. "Nosotros rechazamos su actitud mafiosa. Dijimos que no aceptaríamos dinero porque lo que buscábamos era terminar con la cesión ilegal", matizó. Según el trabajador, la respuesta de los representantes de Capgemini fue "que si ganábamos nos volverían a despedir". La sentencia apunta en sus hechos probados, entre otras afirmaciones, que todos los medios de trabajo de los que se servían los demandantes para su desempeño laboral eran proporcionados por Capgemini. También concurrían en la misma sala que los empleados de la matriz y la jornada y horario de trabajo venía determinada por los responsables de la multinacional. Los demandantes hicieron hincapié en las declaraciones de sus testigos: "Sus testimonios fueron de un valor incalculable", afirmó Jorge López. Los testigos de la parte demandada, en cambio, no pudieron contradecir lo que aseguraron los demandantes.

Apoyo

Aseguran que no encontraron el mismo apoyo en el comité de empresa de la matriz (con representantes de Comisiones Obreras y CSIF). "En todo momento se desentendieron del conflicto, se lavaron las manos, a pesar de que los trabajadores de subcontratas pueden acudir al comité de la empresa matriz si su empresa no tiene, como es el caso", afirmó López. Así, añadieron, "fue el sindicato CNT, un sindicato de clase, el único con el que hemos contado".

Esperan que su sentencia sea "un primer paso para terminar con la cesión ilegal". "Los trabajadores de contratas se encuentran en mala situación, con sueldos precarios y en bajo condiciones ilegales", añadieron. Además, han solicitado una inspección de Trabajo. Tras recibir el fallo, enviaron un burofax a la empresa para ponerse a su disposición y evitar un despido por abandono del puesto de trabajo. No recibieron respuesta hasta ayer, durante un piquete informativo a las puertas de la sede de la empresa. Un representante de Capgemini les informó de que la empresa recurrirá la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA). Están tranquilos: "Está claro que somos trabajadores de Capgemini desde el minuto uno", zanjaron.

Extrabajadores denuncian la precariedad en las subcontratas de Capgemini

La CNT critica el despido de cuatro empleados como "represalia" por pedir la equiparación salarial y su integración en la plantilla de la multinacional

Langreo, M. Á. G. 18.01.2018 | 03:45

La concentración organizada ayer frente a la sede de Capgemini, en Valnalón. FERNANDO RODRÍGUEZ

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Extrabajadores de las subcontratas de Capgemini y representantes de la CNT en Langreo criticaron ayer la precariedad que sufren los empleados de las firmas que trabajan para la multinacional francesa en Valnalón. Cuatro de esos trabajadores subcontratados (tres de ellos miembros de la CNT) han sido despedidos como "represalia" -según explican- por denunciar su situación laboral y pedir que sus condiciones se equipararan a las de los trabajadores que están en plantilla en Capgemini. El juicio será el próximo 7 de febrero. Hasta entonces se ha programado un calendario de movilizaciones que incluye concentraciones frente a la sede de Capgemini los lunes y los miércoles y una manifestación planificada para el 3 de febrero en La Felguera.

Los encargados de denunciar el caso ha sido Héctor González, portavoz de la CNT en Langreo, y Jorge López, uno de los cuatro trabajadores subcontratados despedidos. "Se está produciendo una cesión ilegal de trabajadores. El 40 por ciento del millar de personas que trabaja para Capgemini en Asturias se encuentran subcontratadas por consultoras" que pagan unos sueldos un 30 por ciento inferiores a los de Capgemini y fomentan la precariedad, según lo afectados.

"A todos los efectos mis compañeros y yo somos trabajadores de Capgemini porque trabajamos allí e incluso ellos fueron los que nos hicieron la entrevista de trabajo", apuntó Jorge López que añadió: "En mi caso, la subcontrata en la que yo estaba, Zemsania, ni siquiera tenía una sede física en Asturias cuando empecé con ellos. Es una clara cesión ilegal de trabajadores".

En su denuncia, los trabajadores piden formar parte de la plantilla de Capgemini y ser compensados, con efecto retroactivo, por los desajustes salariales de los años anteriores. "Cuando presentamos la denuncia y quisimos impulsar una sección de la CNT en la empresa nos despidieron, alegando un falso fin de la parte del proyecto en la que estábamos trabajando los tres miembros de la CNT y un cuarto compañero que también estaba en ese departamento", indicó López.

El plan de movilizaciones incluye concentraciones semanales, los lunes y miércoles, frente a la sede de Capgemini en Valnalón, hasta que se celebre el juicio, el 7 de febrero.

Más información en http://www.lne.es/

La precariedad y los sueldos bajos hace mucho que irrumpieron en el sector TIC

Ante la noticia publicada en el medio "El Diario.es" procedente de CCOO titulada "La precariedad y los sueldos bajos irrumpen en el sector de las TIC" nos vemos en la necesidad de hacer unas cuantas puntualizaciones.

 

La primera, la más clara, es que no "irrumpen" ahora. No es algo nuevo. Los sueldos bajos y los puestos de trabajo precarios llevan imperando en el sector TIC desde hace muchos años, antes incluso de esta "crisis global". No es algo nuevo que haya caído ahora al sector, como si hasta ayer atáramos a los perros con longanizas. Los sueldos de "ni-mileurista" y los contratos por obra o de autónomo son la práctica habitual desde hace años en el sector de la consultoría, especialmente en las "Software factory" que todas las consultoras "líderes en el sector" abrieron al calor de las subvenciones autonómicas en Valladolid, Salamanca, Badajoz, León...

El problema de los salarios a la baja procede en parte de la competición entre empresas de consultoría por lograr contratos cada vez peor pagados por las grandes empresas y administraciones. Esto tiene varios motivos. Por un lado las administraciones públicas llevaron a cabo una ley de "contratar al más barato" que supuso una batalla de precios entre las consultoras. Obviamente la única forma que tenía una consultora de reducir costes sin que afectara a sus márgenes de beneficio era repercutiendo esta merma en los salarios que pagaba a los trabajadores. Para ello no solo recortaron salarios a la baja, sino que "vendían" como trabajador senior a un junior que en realidad era un becario. Otro aspecto es el de las grandes empresas como Telefónica, Banco Santander y otros que han presionado a las empresas de consultoría para recortar costes de proyectos. Todo ello provocando una sucesión de despidos colectivos coordinado entre las principales consultoras como el que vivimos en 2014. Claro que hay mucha gente para los puestos vacantes. Este es el río revuelto en el que pescan AtoS, Everis, Axpe, CapGemini, Indra y las demás "líderes del sector". Con tantos trabajadores despedidos, más precariedad, unos salarios de convenio estancados en 2009, más los nuevos que van terminando las carreras, siempre habrá alguien dispuesto a trabajar por un salario un poco menor. O un mucho menor. Pero insistimos; esto no es nuevo. Y en esta parte, en la de los despidos colectivos, tiene mucho que decir Comisiones Obreras y cómo han sido una herramienta en manos de la patronal para domesticar plantillas de trabajadores mientras se aplicaban EREs, uno tras otro.

Otro de los grandes problemas del sector es la subcontratación, una herramienta de las grandes empresas para flexibilizar sus plantillas, o dicho sin eufemismos, la manera que han encontrado de poder despedir más barato y vulnerar los derechos adquiridos en esas empresas sin ser apuntados como los culpables. Además esta cesión ilegal de trabajadores se acumula en diferentes niveles y en cada eslabón de la cadena encontramos menos derechos y más precariedad. Este modelo de gestión es cada vez menos común en el mundo, pues se ha demostrado que a la larga es más caro y aporta menos calidad, pero en España nos hemos aferrado a él, probablemente porque es una buena forma de que el gestor de turnos pueda llevarse una buena tajada y porque es consustancial al amiguismo y el enchufismo que son motores de la subcontratación.

No hay que obviar, para tener una imagen global, que ahora mismo el convenio de consultoría está congelado gracias a la ultraactividad del mismo. Que hasta el año 2009, última firma, el convenio no fue más que una reedición del anterior con pequeñísimas modificaciones de las tablas salariales; Comisiones, mayoritaria en el sector, lleva dos años atascada en la mesa de negociación por una crisis interna dado que las personas que estaban negociando se  negaban a firmar lo que la central sindical y la patronal querían firmar: hace un año Comisiones reemplazó a las personas que estaban en la mesa, todas del sector TIC, por otras del sector bancario, más dóciles con las decisiones de la cúpula sindical. Sobre la mesa estaba no solo la congelación, por décimo año consecutivo, de las tablas salariales, sino la pérdida de derechos adquiridos como la antigüedad, la jornada intensiva o la limitación legal de las horas extra.

La informática hace mucho tiempo que no es sector llamativo. Las carreras universitarias pierden alumnos año tras año porque se conoce bien cual es la realidad del sector TIC en España. Escasa innovación, mucha subcontratación, mucho trabajo de "peón" sin posibilidades de crecer en lo profesional y lo tecnológico y condiciones a la baja. El sector TIC no es, en su mayor parte, un sector innovador. La mayor parte es puro y duro servicio a empresas matriz de los sectores bancario/seguros y de telecomunicaciones.

La solución a esta situación pasa, a nuestro modo de ver, por la concienciación y movilización de las personas que trabajamos en el sector TIC. Los porcentajes de afiliación en el sector son muy bajos y se ha demostrado, por movilizaciones pasadas, que si los trabajadores y trabajadoras quieren, la empresa se tiene que sentar a negociar. Es la única forma en que se han parado agresiones como recientemente en HP o Atos.

http://www.cgtinformatica.org