El
viernes pasado la empresa y los sindicatos CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT, de
manera premeditada y en menos de 24 horas, firmaron un nuevo acuerdo en
materia retributiva EXACTAMENTE igual que el anterior, pero en esta ocasión sin
la ratificación de las personas trabajadoras de Capgemini. Dicho acuerdo
exprés, se ha llevado a cabo con el claro objetivo de eludir una posible
sentencia desfavorable por la demanda interpuesta por CO.BAS, INTERSINDICAL y
CGT que dejaría sin efecto el acuerdo inicial.
Según
nuestro punto de vista el proceso de votación llevado a cabo careció de la
transparencia y las garantías mínimas necesarias, vulnerando derechos
fundamentales, por lo que nos vimos obligados a interponer una demanda en
la Audiencia Nacional para asegurar que el refrendo de la plantilla cumpla con
las garantías mínimas.
Ante
la posibilidad de que la justicia anulara el “referéndum”, y por ende el
mencionado acuerdo, CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT han optado por ofrecer su
firma para cubrir las espaldas a la empresa en lugar de esperar la
sentencia de un proceso judicial iniciado.
Con
este tipo de actos, parece que representan más los intereses de la empresa que
los de las personas trabajadoras a las que en teoría representan, cuando ponen
en segundo lugar las condiciones laborales de todos nosotros.
Nos
parece un flagrante incumplimiento del compromiso de los sindicatos firmantes renunciar a la ratificación
de la plantilla, además de ser un peligroso precedente la realización de
una consulta sin las suficientes garantías democráticas, sin un censo ajustado
a las personas afectadas, sin transparencia en la herramienta de votaciones y
con presiones inadmisibles de la empresa en pleno proceso de consulta.
Desde CO.BAS,
INTERSINDICAL y CGT destacamos, que la justificación de que el
trienio se podría perder en la que se amparan los sindicatos mencionados para
esta nueva firma, es absolutamente falsa, ya que el cobro de los
trienios estaba garantizado en el acuerdo de Plan de Transformación de 2015 que
parte de ellos mismos firmaron y conocen a la perfección. Con el nuevo acuerdo
firmado por los cinco sindicatos, o cobras la antigüedad o la subida salarial,
en ningún caso las dos.
Es
importante resaltar que tanto el Plan de Retribución Flexible como la
posibilidad de pasar el importe de los tickets restaurant a salario no están
afectados por el acuerdo, tal y como indicaron los propios sindicatos firmantes
el mismo día del referéndum: “En cualquier caso, el Plan de
Retribución Flexible así como la posibilidad de pasar el importe de los tickets
restaurant a salario se te aplicará igualmente, al tratarse de una mejora
voluntaria y que no requiere de ratificación”
Por nuestra parte, continuaremos
con el proceso judicial iniciado, donde esperemos que los tribunales vean en la
firma de este nuevo acuerdo, un acto de mala fe por parte de la compañía y
sindicatos firmantes, cuyo único y evidente objetivo es eludir una posible
sentencia desfavorable.
Os
seguiremos manteniendo informados de toda novedad que se produzca al respecto.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible
