.jpg)
Por nuestra parte cogeremos nuevas fuerzas y seguiremos luchando para evitar que la empresa siga despidiendo cada 3 meses, por el IPC, armonizar colectivos, y que no se pierdan más derechos y si es posible conseguir alguno (esto va ser complicado).
Os necesitamos a todos para poder realizar estos deseos.
¡Feliz año 2024!
Nos gustaría hacer mención a las 26 personas a día de hoy, despedidas por la Empresa siguiendo la tónica habitual e injusta de despidos trimestrales.
Agradecemos a todas las personas que se incorporaron a la Asamblea que realizamos la semana pasada sobre el IPC que fue un éxito por los comentarios recibidos. De hecho, nos han animado a repetir la iniciativa sobre otras cuestiones relacionadas con la empresa y a ponerla en práctica más a menudo.
Para nosotros supuso un desafío técnico porque no se había hecho nada parecido en Capgemini a nivel sindical, pero que es algo que en estos nuevos tiempos de teletrabajo es necesario.
Tenemos que recalcar que además del IPC, seguimos y seguiremos luchando para intentar armonizar las condiciones de los distintos colectivos que hay en Capgemini para que no exista ningún tipo de desigualdad, ya que fue un tema que se trató también en la reunión.
Animamos a que cualquier persona de la compañía se anime a participar en temas sindicales, tenga o no tenga experiencia, lo único que hace falta son ganas de defender los derechos de la plantilla, como llevamos haciendo desde que se formó esta sección.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.
Cerca de 200 personas se han concentrado ante la sede de la compañía en Madrid, ha indicado a EFE un portavoz del sindicato CGT, que ha detallado que el nivel de seguimiento del paro en el conjunto de España se conocerá una vez la empresa entregue el registro horario de la jornada.
Accenture, por su parte, ha indicado en un comunicado remitido a EFE que espera que la acción suponga un "trastorno mínimo" para su actividad.
Empleados de Bilbao, Málaga y Sevilla, centros que cuentan con comité de empresa, han sido también convocados para protestar frente a las oficinas de la compañía, mientras que los trabajadores de Avanade e Informática de Euskadi (IDE), del mismo grupo, estaban asimismo llamados a la secundar el paro de 24 horas.
Los sindicatos reclaman a la empresa el compromiso de un incremento salarial anual basado en el IPC más un diferencial, después de años de "subidas variables" y "no uniformes".
También exigen una revisión retroactiva de los salarios y el resto de importes cobrados en línea con la inflación desde una fecha a acordar, así como la equiparación de las tablas salariales de todas las oficinas de Tecnilógica, entre otras medidas.
Los representantes de los trabajadores estiman que la plantilla ha perdido un poder adquisitivo equivalente a 58 jornadas de trabajo en los últimos tres años.
El grupo Accenture, por su parte, indica que revisa "continuamente sus condiciones salariales y laborales para seguir siendo competitiva, recompensar los esfuerzos de sus profesionales y seguir siendo un empleador preferente".
La compañía asegura que está colaborando con los representantes de los trabajadores y que comunica de manera conveniente a su plantilla las decisiones sobre "compensaciones y reconocimiento". EFE
Más información en https://www.lavanguardia.com/
Mientras
la empresa activa la Navidad para algunos, para otros activa la visita a la
cola del paro.
Ayer
nos informaron de los despidos de 8 trabajadores de los centros de Campezzo,
Madrid, Barcelona y Valencia. La empresa no detiene su maquinaria de echar a la
gente, y como hemos dicho en otras ocasiones le da igual que sea el momento o
no, ella hace sus números y deshace y hace con ellos a su antojo, olvidando que
somos personas no recursos.
Todo
esto, junto con la política de salarios congelados para la mayoría, absorciones
de antigüedad para la mayoría, o políticas de no armonización de condiciones,
hace que más de un 25% de la plantilla se vaya cada año y es una política con
la que la empresa está cómoda.
Por
mucho que seamos repetitivos no nos cansaremos nunca de denunciar estos
despidos y esta manera de gestionar. Se pueden hacer las cosas de otro modo y
nos iría mejor a todos, no solo para la dirección, accionistas y cuadros de
mando.
Para los compañeros que resulten afectados os recomendamos
como siempre solicitar la presencia de un representante legal de los
trabajadores y firmar como NO CONFORME.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.
Os invitamos el día 14 de Diciembre a las 17:30 a una asamblea para toda la
plantilla de Capgemini.
El motivo principal es
hablar sobre las posibles movilizaciones a realizar por la negativa de la
empresa a negociar subidas generales para recuperar el poder adquisitivo que
hemos perdido por el alza del IPC, incluida la convocatoria de huelga. Os hablaremos de las
convocatorias de huelga que se están realizando en otras empresas del sector,
oiremos vuestras opiniones y sugerencias, e intentaremos valorar el grado de
descontento tras la última encuesta respecto del IPC y que ha tenido menor
participación que la anterior.
Durante el encuentro daremos
respuesta a las preguntas que nos queráis hacer llegar previamente a nuestro
correo: cgt.capgemini@gmail.com y seguiremos con las
preguntas que los asistentes quieran hacernos.
Como hemos
dicho en otras ocasiones “La magia del negociador” es falsa si no tenemos una
fuerza importante detrás que nos respalde somos irrelevantes ante la empresa.
Este es el enlace de acceso: Zoom: https://us02web.zoom.us/j/82563827935?pwd=eFlZSkhGY0JHZGlHSk8zSVRYdHRSZz09 (recuerda aceptar los permisos)
La lucha es el único camino.
Por estas fechas solemos
enviar un comunicado para informaros de las previsiones de la compañía para
el año en curso y para el siguiente. Aún no disponemos de esta información,
hemos solicitado la información a la empresa y esperamos que antes de final de
año se dignen a convocarnos a una reunión para tratar el asunto. No se trata de
un antojo nuestro, si no un derecho que tenemos la representación legal de los
trabajadores y una obligación para las empresas, tal y como establece el artículo 64 del Estatuto de los
Trabajadores.
Como
información relevante de este periodo está la fusión por absorción de Altran
que se ha realizado mediante un aumento de capital de
65 millones de euros en el mes de marzo. El capital social de
Capgemini España ascendía antes de la fusión en unos 43 millones, con lo que la
sociedad resultante es ahora de más de 109 millones de euros y da una idea del
tamaño de lo que era Altran en España, más grande que la propia Capgemini.
Aunque no disponemos de las
cifras de negocio de este año 2023 por no estar informados por la empresa y del
anterior por no estar aún publicadas en el registro mercantil, parece que
podríamos estar cerca de los 600 millones de euros al año, casi el doble que antes de
la fusión.
Esperemos que las previsiones sean excepcionales y los gastos se reduzcan para volver a la senda de los beneficios, y siendo optimistas como siempre, esperemos que estén dispuestos a compartirlos no sólo entre ellos y los accionistas, sino con el resto de la plantilla que se esfuerzan tanto o más que ellos y que ven poca recompensa a tanto esfuerzo.
Os iremos informando cuando tengamos más
información sobre este tema.
MANIFIESTO 25N
Ya está bien, SE
ACABÓ, ha llegado
la hora de dar un paso adelante, nos están matando, nos están vejando, nos
están menospreciando….
Los datos oficiales recogidos
demuestran que la violencia machista está creciendo. De hecho, en el
sistema VIOGEN hay 81.308
casos activos, 49.454
de ellas con protección policial, lo que
supone un incremento del 9,2% y
un 15,9% respecto al
año anterior. Llevamos contabilizados 1920 asesinatos
machistas desde el 2003. Y estos son
los datos que se conocen, los que se recogen en estadísticas, quedando fuera
todos los demás números de las otras violencias que están invisibilizadas.
SE ACABÓ,
es hora de que aprendamos a identificar la violencia al primer indicio y de
dotarnos de las armas necesarias para que no se llegue a producir. Es hora de
reclamar que las instituciones se involucren de verdad y actúen, tanto en la
detección precoz y la prevención, como en el acompañamiento, y en la
restitución.
Es indispensable que se destapen y
se vean todas las violencias que a diario sufrimos las mujeres, nuestra
sociedad tiene que tener conocimiento y saber distinguirlas para poder empezar
realmente a cambiar estos comportamientos machistas que nos hacen más difícil
el día a día a las mujeres. Violencias machistas interseccionales que atacan la
diversidad y que nos hacen ser doblemente agredidas por ser migrantes,
racializadas, lesbianas, trans o cualquier identidad sexoafectiva disidente,
por cuestión de edad, por tener cuerpos no normativos, por ser mujeres con
discapacidades, por ser pobres a causa de la misma violencia económica y
patriarcal que nos ataca y nos impide la emancipación económica perpetuando
relaciones de dependencia.
SE ACABÓ, VIOLENCIA MACHISTA no
son solo los golpes o los asesinatos, estos son los casos más fácilmente
identificados, y de los que se hacen eco los medios de comunicación. SE
ACABÓ, VIOLENCIA MACHISTA es cobrar menos por el hecho
de ser mujer, soportar piropos que no hemos pedido, que nos sexualicen, tener
que aguantar miradas lascivas, que se nos acerquen invadiendo nuestro espacio
vital, que hagan bromas a nuestra costa y se nos minimice por protestar, que
hablen más alto que nosotras para imponerse, que nos infravaloren, cuestionen e
invisibilicen nuestros trabajos y nuestro desempeño, que nos llamen guapa, o
loca, o histérica, que nos den un beso que no hemos pedido…
EXIGIMOS que
las violencias contra las mujeres, la violencia machista sea del tipo que sea,
deje de ser invisible, pese a quien le pese. SE
ACABÓ, es necesario
actuar y que esta sociedad reaccione. No podemos permitir que la involución de
quienes niegan la existencia de la violencia de género siga ocupando
espacio… CONTRA LA IGNORANCIA DE LA NEGACIÓN:
REACCIÓN, EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN.
EXIGIMOS Y VAMOS A ACTUAR PARA que
desaparezcan de nuestra sociedad:
Desde CGT seguiremos luchando para
erradicar la violencia machista, sea del tipo que sea.
NO MÁS VIOLENCIAS
MACHISTAS.
Las direcciones de las empresas del sector TIC tienen un problema.
El cierre en falso de un convenio colectivo por debajo de la inflación, y que en la gran mayoría del sector ha supuesto un incremento de 0 (CERO) euros, unido al fuerte impacto de la inflación (el equivalente a dos nóminas volatilizadas) está generando una corriente de indignación y lucha por la recuperación salarial.
Si en junio tuvimos un primer acto con la huelga conjunta en tres empresas del grupo DXC, Alten y Global Rosetta-Getronics las reivindicaciones se van extendiendo por todo el sector, empresa a empresa.
Es el turno de Tecnilógica, empresa TIC de 7000 trabajadores/as del Grupo Accenture. La sección sindical de la CGT en Tecnilógica informó y consultó después a la plantilla qué pensaba respecto la negativa de la empresa a hacer absolutamente nada ante tan relevante problema, estos fueron los resultados de las más de 1700 respuestas recibidas:
• Un 88% sigue cobrando lo mismo tras la actualización salarial del nuevo Convenio.
• Un 99% considera que se debería tener una subida salarial anual asociada al IPC, de ellos un 80% está dispuesto a participar en movilizaciones para conseguir esas mejoras salariales.
• El 47% defienden la convocatoria de una jornada de huelga.
• El 37% un calendario de huelgas.
• El 24% abogan por una huelga indefinida.
Se entablaron conversaciones con el resto de sindicatos de la empresa, dos de ellos la secundan y el tercero lo está acabando de debatir. Tenéis el comunicado entero aquí https://elpicador.org/huelga/la-huelga-es-inminente/
Si Tecnilógica no abre mesa de negociación, la plantilla irá a la huelga en diciembre. Desde aquí les trasladamos toda nuestra solidaridad y hacemos un llamamiento a que nadie realice esquirolaje ese día de tareas que correspondan a esa empresa.
Por lo que respecta a DXC, los diferentes sindicatos estamos debatiendo constructivamente para adoptar una posición lo más unitaria posible.
No podemos seguir absorbiendo la pérdida de poder adquisitivo, necesitamos soluciones ¡YA!
Exactamente la
pregunta que realizamos en el título del comunicado es lo que nos estamos
preguntando en esta sección sindical. Paso de una empresa a otra, sigo
trabajando para el mismo cliente y ¿empeoran mis condiciones?
Eso es lo que nos han reportado varios compañeros comentando que únicamente por ese cambio han dejado de recibir 3 días de compensación que antes como trabajadores de Altran sí tenían.
Sus nuevos jefes no saben la respuesta o no quieren saberla. Nosotros como es natural hemos preguntado a la dirección de relaciones laborales de empresa, pero llevamos casi un mes sin respuesta por lo que parece que no tiene ningún interés en determinados colectivos de trabajadores, sin ni siquiera dignarse a contestar como últimamente nos tiene acostumbrados.
Animamos a todos los trabajadores que estén afectados por esta situación a ponerse en contacto con nosotros y que reclamen a la empresa este cambio de condiciones.
Carta abierta al gobierno del Estado español y a los diputados y diputadas del Parlamento
PALESTINA NO ES UNA CAUSA PERDIDA
Los sindicatos de clase, organizaciones que representamos a los
trabajadores y trabajadoras, queremos abordar un tema sumamente importante en
este momento: la relación del estado español con Israel y su gobierno sionista.
En los últimos días, hemos sido testigos de acontecimientos
trágicos para el pueblo palestino, que tras sufrir décadas de ocupación,
apartheid e injusticia perpetradas por los gobiernos sionistas israelíes y su
ejército, sufre desde el 7 de octubre crímenes de guerra, bombardeos indiscriminados
contra la población civil, hospitales, escuelas… cortes de suministros de
electricidad, agua, combustible, medicinas, alimentos…
Es esencial comprender el contexto histórico de este conflicto.
La formación de Israel en 1948 tuvo como resultado la ocupación del territorio
palestino y el desplazamiento de
800.000 palestinos, que todavía hoy viven como refugiados en su
propia tierra. El Estado de Israel, financiado en gran medida por Estados
Unidos y la Unión Europea, continúa ignorando el derecho internacional
humanitario y mantiene la ocupación criminal de Palestina.
Su método de limpieza étnica, ininterrumpido apartheid
antipalestino, es reconocido y repudiado por amplios sectores judíos y
académicos, por Amnistía Internacional, Human Rights Watch y los dos últimos
informes de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU. Especialmente en la
Franja de Gaza, donde 2,4 millones de palestinos malviven en condiciones
inhumanas, privados de sus derechos básicos.
La resistencia palestina, etiquetada por «la comunidad internacional» como terrorismo, es en realidad una manifestación legítima del derecho de los pueblos invadidos a luchar contra sus agresores. Los palestinos han sufrido injusticias inaceptables y su mensaje es simple: «Ya basta».
Por todo ello instamos al gobierno del estado
español a la ruptura de las relaciones diplomáticas y comerciales con
un Estado que perpetua un régimen de apartheid execrable y
viola los derechos humanos del pueblo palestino.
Los Sindicatos de Clase firmantes, siguiendo
el llamamiento público de los sindicatos palestinos, pedimos al Estado español
adoptar una posición clara, justa y solidaria en defensa de Palestina.
Es por ello que apoyamos unánimemente
acciones como las promovidas por la campaña BDS (Boicot, Desinversión y Sanciones)
contra Israel como medio para impulsar cambios positivos
en la región. También instamos a los gobiernos de todo el mundo a condenar el
régimen de apartheid israelí y a romper de inmediato todos los acuerdos con Israel,
especialmente los relacionados con la colaboración militar.
Pedimos al Gobierno y a parlamentarios y
parlamentarias que aprueben estas iniciativas, como toma de posición frente a
las atrocidades que el gobierno sionista israelí está cometiendo en la Franja
de Gaza y en Cisjordania contra el pueblo palestino.
La lucha del pueblo palestino requiere solidaridad global.
Pedimos al Gobierno y a los parlamentarios y parlamentarias que adopten una
posición de solidaridad activa con el
pueblo palestino, contra el apartheid, la limpieza
étnica y los crímenes de guerra cometidos por Israel desde hace más de 75 años.
Por nuestra parte apoyaremos las
movilizaciones unitarias en este mismo sentido
¡Alto al fuego; alto
al genocidio!
Atentamente
CGT, Cobas, Solidaridad Obrera, Alternativa Sindical de Clase, SAT, Plataforma Sindical E.M.T., INTERSINDICAL VALENCIANA, INTERSINDICAL VALENCIANA ICS, SOC, CSI, CUT, FEDERACIÓN SINDICAL CANARIA, 11T CENTRAL UNITARIA DE TRABALLADORAS, STM INTERSINDICAL VALENCIANA, S.F. CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL, CNT, CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL
Desde
principios de año la CGT lleva realizando una campaña por la subida del IPC y
contra los salarios congelados en multitud de empresas del sector que aquí en Capgemini culminó en una encuesta que para
nosotros tuvo bastante éxito: reflejaba la problemática que tenemos en nuestros
salarios y la necesidad de paliar esta subida sin precedentes del IPC.
Hablamos
con algunos sindicatos, los que quisieron, en aras de realizar un movimiento
conjuntamente, pero fue imposible, y también nos reunimos con la empresa que
dejó desde el principio muy clara su postura (las subidas para sus cuadros de
mando y los beneficios para los accionistas).
Animamos
a todos los compañeros a realizar la encuesta que esta vez están realizando
COBAS e Intersindical. De esta manera podremos ver si la
plantilla sigue con ganas de movilizarse y de reivindicar un salario digno
ahora que la empresa ha dejado claro que la única manera es la movilización.
Nuestra idea es ver si sigue existiendo la intención, el ánimo y la
participación de todos los que hicisteis nuestra encuesta antes del verano.
Concluida
la encuesta analizaremos los datos y veremos si es necesario realizar asambleas
para empezar a movilizarnos conjuntamente o por separado.
¿Hay algún sindicato que se pueda oponer a medidas sociales que puedan mejorar las condiciones de las personas de esta compañía? Por supuesto que no.
Pero que no os engañen, para poder firmar estas medidas sociales la empresa junto con sus sindicatos de cabecera han condicionado la firma de estas medidas al acuerdo del año pasado. Firmar este acuerdo social implica aceptar la pérdida de la antigüedad, única subida que teníamos los trabajadores de Capgemini.
Nos parece una manera muy retorcida de proceder, de ninguna manera podemos aceptar este tipo de chantajes
.
Estamos a favor de cualquier mejora social, aunque no haya ningún aumento real de nuestros salarios, pero no podemos estar a favor de los EXTORSIONADORES, y todo por darles algo a estos sindicatos y que puedan seguir vendiendo humo, vender sus comisiones de seguimiento y decir lo bien que lo están haciendo.
Nosotros seguiremos luchando por un incremento salarial real de todos los colectivos de Capgemini como venimos realizando hasta la fecha.
¿Qué pasa con el próximo festivo del 9 de
Noviembre? ¿Tengo que hacer el calendario de mi centro (Edificio Oxxeo) o el de
Airbus (Getafe), tengo fiesta o no?
El calendario
laboral del trabajador siempre es el calendario del
centro al que perteneces por contrato y que
siempre se publica a principio de año en la intranet de la empresa. Por lo que
no te pueden obligar a trabajar si tú tienes un festivo por mucho que el
cliente para el que trabajas sea de otra localidad diferente y no lo tenga.
De hecho, en todos los calendarios de Capgemini para los
trabajadores de Madrid, el día 9 es festivo, ya seas de Altran, Sogeti o de
Capgemini.
¿Qué pasa entonces? Los responsables de vuestros proyectos
os deberían indicar cuál es el calendario que te corresponde para que sepáis
distinguirlo del que tiene el cliente, en este caso Airbus (Getafe), y además
no os pueden exigir nada. Eso sí, pueden pediros que vengáis a trabajar de
forma voluntaria pero siempre con la compensación correspondiente por escrito y
conocida de antemano.
La semana pasada pedimos reunirnos con la empresa porque
parece que en algunos proyectos de Airbus se han olvidado de las compensaciones
correspondientes y de indicar a los trabajadores cuál es su calendario laboral.
Aún estamos esperando audiencia con la empresa por lo que queríamos informaros
de cuáles son vuestros derechos y qué es lo que podéis exigir.
Esto es aplicable a cualquier cliente, porque, como
decíamos al principio, siempre aplica el calendario laboral del centro de la
empresa al que perteneces. De la misma manera, si el cliente tiene un festivo
que a ti no te corresponde en tu calendario, no tienes por qué cogerlo.
En cuanto tengamos más información al respecto os la
trasladaremos.
Ayer
la empresa junto a sus sindicatos afines (CCOO, CSIF, UGT, APTC, SAITIC) nos
han presentado las nuevas medidas que ya tenían negociadas de antemano:
Estas
medidas que no sabemos si serán definitivas o cambiarán algo, son
CONFIDENCIALES según la empresa, pero estaban publicadas previamente en algunas
Webs de los sindicatos firmantes y amigos de negociar a espaldas del resto de
sindicatos.
Nos
parecen un intento vergonzoso y ruin de ayudar a la empresa, perdiendo el foco
en ayudas de verdad, y de paso vendernos los grandes logros que consiguen.
¿Estos
es lo mejor que se les ocurre para los trabajadores de Capgemini? Lo de
intentar ir todos juntos a por medidas reales que palien en alguna medida la
perdida de nuestro poder adquisitivo en una situación sin precedentes de
precios desbocados, ni se les pasa por la cabeza.
Nos
da vergüenza que se autodenominen secciones sindicales, ya que si fuera así
defenderían los intereses de los trabajadores y no los de la empresa como
llevan haciendo desde hace ya décadas, con firma tras firma de ‘’mierda
acuerdos’’ o acuerdos ‘’mal redactados’’ que a la postre se vuelven contra los
trabajadores.
Estas
medidas no son política retributiva, políticas útiles y que afectan a nuestro
bolsillo directamente serían revalorizar los salarios, sino al IPC, subirlos de
una manera digna, o la no absorción por subidas de convenio, o la no absorción
por antigüedad.
Os
seguiremos informando.
¡Por una negociación real ante la peor inflación de
los últimos 30 años!!
CGT, otra forma de hacer
sindicalismo es posible.
Nos ha
sorprendido que la empresa nos convoque este miércoles a una reunión de
política retributiva, más aún después de la última que tuvimos en junio, a petición de esta sección, y
que fue para decirnos que no tenían intención de cambiar absolutamente
nada.
No
sabemos qué es lo que ha motivado a la empresa a realizar este movimiento, tampoco
sabemos de qué se va a hablar. ¿Se habrán ablandado en vista de que el IPC
no para de subir y tienen intención de hacer alguna pequeña subida? No lo
sabemos, la verdad es que con lo tajantes que fueron en la última reunión que
os mencionábamos arriba, no sabemos qué nos van a contar en esta reunión.
Como
solemos ser bastante realistas con la dirección de esta compañía, lo más
probable es que nos decepcionen como suele ser su costumbre, pero ya podrían
sorprendernos positivamente con una mejora sustancial de las condiciones de
todas las personas de esta compañía.
Es
posible que otras secciones sindicales con más afinidad con la dirección sepan
los motivos de la reunión, ya que con ellas sabemos que mantienen reuniones a
las que a nosotros no nos invitan, y probablemente les habrán
anticipado algo.
Os iremos
informando de todo lo que nos cuenten, como sabemos que la esperanza
es lo último que se pierde, aún creemos que la empresa podría compartir parte
de los beneficios con las personas que hacen que la compañía funcione y crezca.
¡¡Ya lo tenemos!!, nos han aplicado la esperada subida salarial que
nuestros sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) venden a bombo y platillo. Tras
dos años de duras negociaciones con la patronal, estas necesarias
actualizaciones salariales para minorar la tremenda pérdida de poder adquisitivo sufrida
en los últimos años se han visto plasmadas en la firma del nuevo Convenio
Colectivo. Chequea
tu nómina y no te lo gastes todo de golpe.
¿No me digas que
continúas cobrando lo mismo o la subida no te da ni para un café? Me temo que no eres el único, estás en la misma
situación que la mayoría de tus compañeros y compañeras de Capgemini que han
visto como bailaban las cifras en sus nóminas, incrementando los conceptos
Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad, pero minorado el concepto Mejora
Voluntaria o Complemento Compensable en la misma cuantía.
¿Y esto es legal, lo
pueden hacer? Sí, porque lo
han firmado los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) y nuestro
convenio permite la absorción de subidas por el Artículo 7.
En esta situación
excepcional de IPC y beneficios empresariales desbocados ¿No se podría haber
firmado alguna cláusula que no permitiera esta absorción? Pues parece que patronal y sindicatos mayoritarios
no lo han considerado necesario, sigue trabajando y no te quejes.
Con el IPC de julio nuestros salarios se han devaluado
un 15,8% desde 2020,
el equivalente a 58
días de salario, casi dos meses de salario perdido.
La empresa está inflando sus beneficios, mientras la
situación para muchas familias es insostenible,
tenemos unos salarios
cada vez más devaluados que provocan que a duras penas
lleguemos a fin de mes.
Es el momento de actuar,
hay que organizarse y movilizarse para conseguir unas condiciones salariales
dignas. Desde CGT hemos puesto en marcha mecanismos de presión que hagan
replantearse a la empresa la necesidad de sentarse a dialogar.
Con
unidad, organización y compromiso podemos conseguir lo que legítimamente nos
pertenece, es el momento de decir BASTA.
Como venimos repitiendo
todo este año, tenemos un gran problema en Capgemini que la gran mayoría no
habíamos vivido hasta ahora: Afrontamos la peor inflación en 30 años,
todos los precios se han disparado pero nuestros salarios siguen congelados, es
decir, se nos ha rebajado de facto un 15% de momento.
En la encuesta que realizamos antes del verano, más de 2000
personas recalcaban que se trata de un problema real y la mayoría estaba dispuesta a tomar acciones de distinto tipo para resolver esta
situación.
Como todos sabéis la empresa hace
oídos sordos a estas peticiones
y nos pusimos en contacto con todos los sindicatos en Capgemini para
trabajar unidos y tratar todos juntos, de sentar a la empresa a negociar.
Tristemente, para la gran mayoría
de secciones sindicales no existe este problema o si existe se ha
solucionado con el magnífico y nuevo convenio. Y los pocos que han
querido escucharnos, imponen condiciones que consideramos inaceptables, ya que
nos restringirían por ejemplo a iniciar una huelga por nuestra cuenta, aunque
una gran parte de los trabajadores, así lo hayan reclamado y lo reclamaran en
el futuro con una encuesta similar.
Así que esta sección seguirá con las
movilizaciones y las acciones que consideremos con el único fin de que la empresa
entienda que no se puede mantener una plantilla congelada, mientras los precios
de todas las cosas no paran de crecer.
.jpg)
