lunes, 21 de marzo de 2022

Teletrabajo: Los zorros en el gallinero.


A la empresa y sindicatos firmantes: 

Se lleva anunciando a los trabajadores desde hace un par de semanas de cambios en los acuerdos de teletrabajo como algo anecdótico, pero para nosotros es un hecho gravísimo y flagrante, con la empresa como primer responsable por cambiarlos y de algunos sindicatos por permitirlo.


Es una muy mala práctica, el llevar a referéndum un acuerdo para que lo vote la plantilla, y que se cambie, sin respetar hasta la última coma del acuerdo. No sólo es una mala práctica, es de total falta de coherencia, de honestidad, y de transparencia para todos los trabajadores. Sobra decir que cualquier modificación no estaría recogida ni aprobada por los trabajadores. Este tipo de prácticas son las que hacen que los trabajadores cada vez más tengan una pérdida total de confianza hacia los sindicatos en general.


Está muy bien decir que lo aprueban los abogados, pero si lo aprueban que lo dejen como está.


Todo esto, además se une al hecho de las comisiones de seguimiento de los acuerdos. Comisiones a las que sólo acuden sindicatos firmantes y de las que quedan excluidos los sindicatos que no firman, por voluntad de la empresa y de los propios sindicatos.


Ya no hablaremos de la falta de ética de excluir a representantes de los trabajadores de estas reuniones, y por tanto de la información necesaria para la vigilancia del cumplimiento riguroso de estos acuerdos.  En momentos como esté, vemos por qué no quieren que nadie les audite, para que no mostremos sus tejemanejes y vergüenzas.


Según nos informan en un último comunicado, parece que todo se ha arreglado y se va a dejar todo como está, pero después de todo lo expuesto, creemos de vital importancia, no excluir a nadie en las comisiones de seguimiento. Cuando se evita a alguien en estas reuniones , en general es porque hay algo que ocultar

viernes, 18 de marzo de 2022

La empresa cambia su guion, aunque con propuestas aún insuficientes.


Como acaba de informar la empresa, en la pasada reunión de Política Retributiva nos hicieron 2 nuevas propuestas. Y sorprendentemente, y como veníamos reclamando, una de las propuestas se sale del guion que llevaba la empresa hasta ahora y nos ha parecido la primera propuesta seria por su parte hasta el momento. 

La primera de sus propuestas nos parece inaceptable (es menor que el trienio), y en cuanto a la segunda, la de mantener la antigüedad, es algo que ya teníamos y por tanto no nos aporta nada nuevo y además se trata de consumar una discriminación entre los actuales trabajadores de la empresa y los futuros, creando trabajadores de primera categoría y de segunda, que fomentará más las desigualdades entre nosotros (la empresa aplica el divide y vencerás).

 

Pero sí vemos en esta última propuesta junto a la prórroga de los 3 meses más, un punto de partida para hablar de lo creemos es necesario y venimos hablando del IPC, un ajuste del IPC, además de los trienios, vista la inflación desbocada que estamos sufriendo los trabajadores.

 

Hasta la fecha hemos realizado varias concentraciones en clientes importantes de Capgemini y hemos estado bastante activos en redes sociales, remarcando estas acciones con el #CapgeminiSinFuturo. Como dijimos apoyaremos cualquier acción sindical a favor de la antigüedad, independientemente del sindicato que la convoque.



lunes, 14 de marzo de 2022

10ª Trienios: No quieren escuchar nuestras propuestas


Lo que demostró la reunión del jueves pasado, es que
 hay dos posturas enfrentadas con poco recorrido. Siendo la mayor parte de la reunión discusiones bizantinas que no van a ningún lado.

Al inicio de la reunión la empresa abordó el tema del kilometraje por los desplazamientos, tal y  como la Audiencia Nacional había dictaminado , aunque como siempre las posturas bastante distantes.


Luego se volvió al tema de los trienios, en donde la empresa sigue enrocada en sus trece de que sólo se puede negociar sobre su propuesta, que básicamente como ya os hemos dicho es cambiar los trienios por una subida mínima irrisoria.


El planteamiento de la empresa desde el principio es acotar lo que se debe hablar en una política retributiva, y todo lo que no le conviene no se puede tratar.


Pues nosotros no lo entendemos así, ya que los despidos, los bonus, o por ejemplo los gastos de viaje de todos nosotros o el alquiler de los edificios, suponen partidas de dinero muy importante y cualquier ahorro en estos puede ir perfectamente a retribuciones de los trabajadores sobre todo cuando estas se quieren recortar. Creemos que Capgemini es una empresa lo suficientemente flexible para que gestionar importes o ahorros de diferentes áreas de la compañía no supongan ninguna excusa. 


La empresa parece no moverse ni un ápice y si en las reuniones que quedan no se van a mover nada, ni tratan otras propuestas por no considerarlas, esto se aboca a paros, huelga y una judicialización del tema, que creemos no es interesante, sobre todo para la empresa.


Invitamos a la dirección de la compañía a  tener unas miras más amplias y valorar todas las propuestas que le hemos puesto  encima de la mesa.


Nosotros como sección sindical seguiremos con nuestras acciones sindicales a pesar de que a la dirección de la empresa le moleste, y que iremos incrementando ya que es la única opción que nos dejan.

martes, 8 de marzo de 2022

8 de Marzo de 2022 JUNTAS y en LUCHA contra las desigualdades

 


Así es como nos encontramos las mujeres, especialmente en los últimos siglos, Juntas y en Lucha contra las Desigualdades, juntas y en lucha por nuestra emancipación, por un humanismo integral, por una sociedad de igualdad, justicia social, democracia directa y libertad solidaria, como nos legó el movimiento anarquista Mujeres Libres.

Las mujeres, el anarcofeminismo, todo el movimiento feminista inclusivo actual, llevamos muchos años en lucha porque el sufrimiento que nos inflige el enemigo es insoportable. Un sufrimiento que abarca lo físico, lo psicológico y lo ético; que nos afecta en todos los planos de la vida política, pública, laboral, social, económica, personal, afectiva, sexual, cultural, educativa, creativa…

El enemigo al que nos enfrentamos es muy fuerte, polifacético y agresivo. Vencerlo significa haber conseguido la plena transformación social, haber construido una nueva sociedad de justicia, libertad e igualdad plena de todos los seres humanos.

Ese enemigo se llama patriarcado, ha existido prácticamente desde siempre, se ha disfrazado de múltiples formas, ha contado con amplias alianzas y no ha dudado en servir y usar un amplio abanico de ideologías políticas, sociales y económicas para así conseguir perpetuar su gran objetivo como es la dominación del hombre sobre la mujer; gestando los pilares de su sociedad machista, sexista y androcéntrica, arropada por el racismo, la xenofobia, el colonialismo e imbricada por lo reaccionario, la explotación, del neoliberalismo y el supremacismo autoritario, totalitario y negacionista.

Pero si hay algún aliado con el que se identifica especialmente es con el capitalismo. Ambos, capitalismo y patriarcado —tanto monta, monta tanto— se retroalimentan mutuamente para que la sociedad actual que seguimos sufriendo sea la sociedad de las desigualdades.

En esta sociedad, la mayor desigualdad es la que sufrimos las mujeres frente a los hombres. Discriminación, extorsión, abuso, desprecio, explotación, marginación… en igualdad de oportunidades; en visibilidad pública; en acceso a empleos de responsabilidad y gestión; en el desarrollo profesional; en la injusta brecha salarial y pensiones; en el reparto del trabajo doméstico y trabajo de cuidados; en la explotación mercantilista y objetualización sexual.

Para la CGT, como organización anarcosindicalista, el 8 de Marzo sigue siendo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, porque en esta sociedad de desigualdades y clasista, la clase trabajadora es explotada y esa explotación se multiplica cuándo hablamos de mujer trabajadora.

Esta es nuestra lucha como mujeres y como mujeres trabajadoras, una lucha feminista, anarcofeminista, inclusiva, unitaria, en la que caben todas las sensibilidades sobre la conceptualización de ser mujer, de la identidad personal, el género, el movimiento Trans, Lgtbiq+… lo que significa que nuestra lucha plantea una revolución social integral basada en la justicia social y la libertad, la igualdad absoluta y real entre hombres y mujeres, una sociedad anticapitalista y libertaria sin mujeres explotadas, sin ningún ser humano excluido.

lunes, 7 de marzo de 2022

8º y 9 º Reunión Trienios: No proponen nada nuevo pero nosotros sí



La última semana ha habido dos reuniones sin prácticamente nada nuevo, algo de maquillaje en la oferta de la subida del 1% del IPC, pero nada nuevo.

En cambio, está sección sindical ha sacado a colación los despidos que realiza la compañía año tras año. ¿Por qué? Porque todos los años nos gastamos en despedir, prácticamente la misma cantidad que la empresa dedica a subidas meritorias y a subidas por antigüedad.  ¿Es increíble verdad? Y el año pasado además se gastó el doble en despidos que lo habitual, pudiendo pagar casi 5 veces lo que destina a pagar los trienios de todos los trabajadores.

 

Despedir menos nos parece una propuesta razonable, y al alcance de Capgemini, una propuesta muy fácil de implementar y que por un lado resolvería la incertidumbre que sufrimos los trabajadores cada 3 meses con los despidos selectivos, a la vez que mantienes antigüedad, incrementas las subidas meritorias como quiere la empresa, y si quitas más del presupuesto ilimitado que parece que tienen en despidos, valdría hasta pagar el IPC.

 

Pero ni siquiera lo han considerado, es más fácil gestionar los despidos que gestionar una empresa de verdad. Cuando les propones algo que se sale lo más mínimo de su plan inicial no lo consideran, esto es, enriquecerse aún más sacando todo del bolsillo del más débil: el trabajador.

 

Lo mismo hemos propuesto de los bonus que se llevan los directivos, presupuesto parecido al de despidos, y al de subidas anuales, pero claro de aquí ¿Cómo van a recortase algo si pueden quitarnos a todos la antigüedad?

 

De momento todas las secciones sindicales hemos rechazado las propuestas de la empresa, y esperamos firmeza por parte de todas, como parece que está sucediendo hasta la fecha, aunque por experiencia no somos muy optimistas.

 

Nosotros de momento, seguiremos con nuestras acciones de protesta en varios de los clientes de Capgemini por la defensa de la antigüedad, concentraciones que estamos promoviendo en el centro de Madrid y a las que hemos invitado, sin mucho éxito de momento, a todos los miembros de su Comité. Ni que decir tiene que está sección sindical apoyará y participará en cualquier acción sindical de cualquier sindicato que vaya en la línea de defender los derechos de los trabajadores, como llevamos haciendo desde hace más de una semana.

 

La empresa ya sabe que está sección va a luchar hasta el final para mantener los trienios en esta compañía.

miércoles, 2 de marzo de 2022

Cuentas Capgemini 2021 y … cuentos chinos


Ayer la empresa nos presentó las cuentas de Capgemini que van a presentar en el registro mercantil.

Por primera vez nos presentaron las cuentas juntas de Capgemini y Altran, siendo los ingresos bastantes impresionantes, casi doblándolos, y a nivel de Capgemini superando los del año anterior en más del 10%.


Al empezar a desglosar los gastos, el dinero se nos escapaba de las manos, aquí nos presentaron los gastos desglosados de Capgemini, pero los de Altran no.


Que si nos gastamos mucho en reestructuración como le llaman ellos (es decir los despidos de todos los años), que si pagamos las tarifas al grupo (que funcionamos como una franquicia), que si gastos por aquí y por allá. Resumiendo, perdemos pasta y parece que el año del COVID, que aunque no se ganó tanto dinero se tuvo mucho cuidado en contener gastos, nos fue bastante mejor.


Y Altran con unos ingresos considerables, parece bastante más rentable que Capgemini y presenta unos sólidos beneficios. Veremos si al integrarse con Capgemini, ya desde este mismo 1 de enero de 2022, sigue así, o de repente desaparece el dinero con tanto maquillaje contable.


Ya sabemos que estás multinacionales son unos maestros de la ingeniería financiera, y pueden ganar o perder dinero según les interesa el país en el que están, seguramente habréis oído hablar de eso de la elusión fiscal aprovechando las leyes de cada país.


para terminar, RRHH nos explicó cómo habían reducido los desasignados (Muchos despedidos, pero eso no lo dijeron) y el esfuerzo que estaban haciendo para retener talento y mejorar las condiciones de las personas que trabajan en la compañía. Vamos el cuento de siempre, pero la realidad es que nos quieren quitar la antigüedad, a quien quieren engañar.


En definitiva, que perdemos dinero a pesar de mejorar bastante los ingresos, ¿Nos preguntamos de quién será la culpa? Bueno, que cada uno saque sus conclusiones.