viernes, 28 de abril de 2023

1º DE MAYO 2023 – CONSTRUIR PARA VENCER



El 1º de mayo, día internacional de la clase trabajadora, reivindicamos el valor del trabajo y el valor de la lucha colectiva para mejorar la sociedad desde sus cimientos. Este año, desde CGT salimos a la calle bajo el lema “Construir para Vencer”. Construir, porque desde CGT exigimos el reconocimiento de todo tipo de trabajos, tanto el realizado en las empresas a cambio de un salario, como el que se hace sin remuneración alguna, generalmente por mujeres, en las labores de cuidados. Ambos son la única fuente de generación de riqueza y de construcción de una sociedad mejor. Sin esos trabajos el mundo se pararía.

Construir, porque reivindicamos también el valor de la lucha colectiva para generar una sociedad a medida de las personas y crear alternativas anarcosindicalistas al capitalismo despiadado que sufrimos. Los avances sociales se han conseguido con organización y con movilización, ayer y hoy: desde la huelga de la Canadiense en la Barcelona de 1919, que consiguió la jornada laboral de 8 horas en todo el país, hasta las huelgas de las trabajadoras de Inditex en 2022 y 2023, que han conseguido subidas salariales del 25%, pasando por los avances en los derechos de las mujeres, fruto de la movilización del movimiento feminista en los últimos años, avances que han sido consecuencia de esta lucha colectiva de la clase trabajadora.

Construir, porque hoy cuando los dos sindicatos “institucionales” del Estado español pactan con el Gobierno una nueva reforma de las pensiones, que implica alargar la edad de jubilación , disminuir las cuantías percibidas, aumentar el tiempo de cotización, y apostar por los fondos privados de inversión y privatizar, desde CGT reivindicamos un sistema público de pensiones, pagado con fondos públicos, que elimine la brecha salarial y de género entre pensionistas. Por ello tenemos el deber y la obligación de trabajar y confluir con otros colectivos desde la base de la acción directa y la solidaridad.

Construir, porque no podemos consolarnos con el crecimiento de nuestras organizaciones y con el éxito en mayor o menor medida de las movilizaciones y conflictos abiertos por las mismas, sino que debemos buscar alianzas para que la pobreza, la desigualdad y la precariedad, extendidas cada vez más, especialmente entre las mujeres, las personas jóvenes y mayores e inmigrantes, sean combatidas y queden erradicadas de una vez por todas.

Construir, porque 2023 debería ser el año en el que el sindicalismo de clase y combativo, empezando por sindicatos implantados en todo el territorio y todos los sectores, como lo es la CGT, y continuando por aquellos sectores organizados en nuevas formas de sindicalismo, tales como sindicatos de manteros, sindicatos de cuidadoras, asociaciones de trabajadoras del hogar, las Kellys (camareras de hotel), sindicatos de barrio, las plataformas por el derecho a la vivienda, el sindicat de llogateres… etc, demos un primer paso hacia una confluencia amplia dispuesta a avanzar y conquistar derechos sociales y laborales, dispuestos a defender las pensiones públicas, los servicios públicos como sanidad y educación entre otros. Contra la subida galopante de la inflación que deja salarios empobrecidos y contra la siniestralidad laboral que tantas vidas se lleva por delante.

Porque un año después de la entrada en vigor de la “reforma laboral” del Gobierno, la situación laboral en el Estado español sigue siendo dramática para miles de personas, siendo más necesario que nunca un frente amplio que luche para exigir la derogación por completo de la Reforma Laboral.

Sólo así la clase trabajadora saldrá fortalecida ante los ataques del capitalismo. Sólo uniendo nuestras fuerzas podremos revertir el retroceso en derechos laborales que venimos sufriendo desde hace décadas, porque sólo construyendo podremos alcanzar una sociedad más justa, ecológica, solidaria y feminista. Recuperemos las luchas unitarias feministas, sociales, ecológicas, antimilitaristas y sindicales.

POR UN 1º DE MAYO DE TODA LA CLASE TRABAJADORA

miércoles, 26 de abril de 2023

La primera tanda de despidos del 2023

 

Este año estábamos sorprendidos positivamente de que en el primer trimestre la empresa no hubiera hecho los despidos trimestrales que nos tenían acostumbrados, por un momento habíamos pensado que tras la fusión con Altran habían cambiado su forma de actuar… Ironías aparte, sabíamos que tarde o temprano iban a volver a las andadas y ayer ya nos comunicaban los despidos de 5 compañeros en Madrid (4 de la sede de Oxxeo y 1 de la de Campezzo) y 2 en Barcelona. Como ya sabemos estos no serán los últimos y seguramente durante los próximos días procederán a despedir lo que les permite la ley (hasta 30 personas).


Suponemos que a las personas que se han incorporado del colectivo Altran les habían comentado que Capgemini actuaba de esta manera  pero todavía no lo habían sufrido en sus carnes, sentimos decirles que esto es el pan nuestro de cada día para las personas que llevamos más tiempo en Capgemini.


Ayer nos comentaba el CEO de la compañía en su alocución trimestral que la empresa no tenía intención de hacer un ERE, ¿para qué? si pueden despedir cada trimestre hasta 30 personas, al cabo de un año despiden legalmente 120 personas.


Como siempre decimos, creemos que esta no es la forma de atraer talento, sino más bien de espantarlo, pero ya sabemos que la dirección de la compañía piensa de distinta manera, y parece que ya son mayorcitos para cambiar por las buenas.


Nosotros seguiremos demostrando a la empresa nuestra repulsa por estos despidos indiscriminados con las acciones que consideremos.


En cuanto a los compañeros que resulten afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

miércoles, 19 de abril de 2023

Os invitamos a participar en la sección de CGT en Capgemini

 

Desde esta sección siempre hemos invitado periódicamente a todas las personas de esta compañía a colaborar con nosotros. Ahora con este correo queremos hacer lo mismo con la gente que se ha incorporado nueva a la empresa, ya que con una rotación de casi el 25%, es probable que más de la mitad no estuvierais antes de que empezara la pandemia.

Somos una pequeña sección sindical que lleva funcionando en Capgemini los últimos 10 años. Un sindicato completamente horizontal, sin liberados sindicales y que toma sus propias decisiones.

Estamos abiertos a las personas que tengan inquietudes sindicales y que crean en un sindicalismo diferente al que estamos acostumbrados, diferente de los grandes sindicatos del estado.

Así que, para la gente que sólo sepa de nosotros a través de nuestros correos os invitamos a que participéis de una forma más activa.

Nos da igual que tengáis experiencia previa sindical o no, ya que creemos que todo el mundo puede aportar ideas que mejoren las condiciones laborales de la compañía.

Lo dicho, con este correo os invitamos a que colaboréis con nosotros, tanto a los nuevos como a los que ya no os conocierais de hace tiempo y que hasta la fecha no os hubierais atrevido a dar este paso.


viernes, 14 de abril de 2023

Plan de Igualdad en Capgemini: ¿Qué representantes lo están negociando?


Como ya os informamos, la empresa está negociando un nuevo plan de igualdad en Capgemini, según ella a nivel de grupo de empresas. Por tanto, decidió que fuera solo con los sindicatos más representativos del sector (CCOO y UGT) y con aquellos que tuvieran un mínimo del 10% de representación entre Capgemini y Altran, excluyendo al resto de sindicatos.

Como todos sabemos, Altran ha dejado de existir y todos los trabajadores pasaron a formar parte de la plantilla de Capgemini. Por tanto, si ya solo existe Capgemini ¿No deberían negociar este plan todas las secciones con legitimidad en Capgemini ya que no existe tal grupo?


No nos sorprendería de esta compañía que estén negociando el Plan de Igualdad con gente que no son representantes en Capgemini, y que representantes que sí lo son (cómo CGT) no estén en la negociación. ¿Es esto legal? ¿Puede estar realizando la empresa con algunos sindicatos una negociación fraudulenta de este Plan?


La empresa sigue insistiendo que se hace a nivel de Grupo, pero deja claro que ya no existe Altran. Por tanto, nosotros entendemos que deberíamos de estar en las negociaciones. Además seguiremos solicitando a la empresa la información que se está dando en esas reuniones, a pesar de su negativa a dárnosla.


Veremos si este tema, como ya ha pasado con otros en Capgemini, no acaba en los tribunales; aunque todos sabemos que la confianza en estos tribunales es muy limitada debido al control férreo que tienen de ellos las multinacionales.