NUESTRAS PROPUESTAS: TRANSFORMACIÓN vs DESPIDOS

Aun sin recibir información por parte de la empresa, en el día de hoy hemos presentado a la empresa un conjunto de propuestas sobre el que trabajar y que a nuestro modo de ver podrían suponer un ahorro de entre 10 y 15  millones de euros (con los datos que disponemos de 2013).

Pensamos que este debería ser el punto de partida de cualquier negociación: evitar cualquier despido.

• No cobrar salario variable mientras haya pérdidas para salarios superiores a X.
• Congelación salarial para salarios superiores a X mientras haya pérdidas, excepto las establecidas por la legislación vigente.
• Plan de bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones.
• Reducción de gastos (formación, viajes, telefonía, alquileres etc.) Partida que supone con datos del 2013 un 25% sobre el total de las ventas. (Ventas 225 millones aprox. y Gastos 57,5 millones aprox.)
• Analizar subcontratación y subcontratas para reducirlas y sustituir por personal propio.
• Aumentar el ratio de personas productivas versus no productivas.
• Revisar los procesos internos de la compañía y mejorarlos (LEAN), también los de las áreas de soporte.
• Unificación de departamentos segregados en las tres unidades (RRHH, formación, staffing…).
• Plan integral de formación y reciclaje para desasignados y personas sobrantes tras la revisión de procesos y unificación de departamentos.
• Control exhaustivo y reducción de las nuevas contrataciones. Eliminación de contrataciones de ciertos grados fomentando la promoción interna.
• Fomentar de manera real el teletrabajo.
• Fomentar la videoconferencia o live meeting para reducir los gastos de viaje.
• Posibilidad de reducir jornada voluntariamente sin cumplir los requisitos legales de guarda.

Esperamos que la empresa se digne a valorar estas propuestas con nosotros para poder medir el impacto económico que puedan suponer y demostrar de esta manera su verdadera voluntad de ‘’TRANSFORMAR’’ la compañía.

Si tienes alguna propuesta que hacernos, compártela con nosotros para que podamos trabajar en ella. Invitamos a todos los trabajadores a compartir con nosotros sus inquietudes sobre este proceso en una Asamblea abierta a todos los trabajadores el próximo 8 de Abril a las 19:00 horas en calle Alenza 13 (segunda planta).

Sólo hay un camino, DIGNIDAD Y LUCHA.