Programación Ateneo La Idea : La fuente de las mujeres

El 8 de marzo es el día internacional de la mujer trabajadora, por su dignidad y lucha permanente por la emancipación femenina.

Desde el Ateneo el jueves día 6, vamos a proyectar una película en que las mujeres serán protagonistas fundamentales, para dar paso luego a debatir libremente entre todas y todos los asistentes.

Se trata de "La fuente de las mujeres",  basada en un hecho real ocurrido en 2001 en Kirca, provincia sureña de Turquía, donde para obtener agua potable deben acudir a una lejana fuente y cargarla a cuestas hasta las casas, tarea que solo realizan las mujeres. 

A pesar de las túnicas, las reglas absurdas y la opresión que viven las mujeres en su aldea, la protagonista de la película, Leila, decide un día enarbolar la bandera de la dignidad y logra que sus vecinas la apoyen en la insospechada "huelga del amor". Todas se compromenten a no tener relaciones sexuales con sus maridos, hasta que ellos no las liberen de su posición de esclavas, en particular por tener que traer agua en pesados baldes y a riesgo de accidentes, mientras los hombres juegan y beben con desparpajo y prepotencia, con el supuesto aval del Corán.

La fuente de las mujeres es una película profunda, sensitiva, divertida y hermosa. Al recoger este episodio pequeño de una cultura lejana, le ofrece a Occidente una visión estremecedora del valor de la dignidad femenina. Leilas hay muchas en pueblos perdidos del mundo, luchando por hallar una posición de mayor honor para su acosado género. Reivindica además, el papel de algunos hombres que en lugar de corear la discriminación, se convierten al bando femenino, para acompañar la lucha de las mujeres. Película combativa pero esperanzadora y plena de momentos de alegría y colorido.

[Film francés de 2011, del director de origen rumano Radu Mihăileanu, protagonizada por Leïla Bekhti y Hafsia Herzi.]

Contra el machismo, por la liberación de la mujer.

!Salud y emancipación social y personal¡

Romance de los bandoleros sindicales

Ya no son Diego Corrientes,
ni el Vivillo, ni el Pernales,
ahora hay otros bandoleros,
¡bandoleros sindicales!

  Ya no roban con trabuco,
ahora actúan con "decoro",
chupan de las subvenciones
y tiran de Visa Oro.

Su emblema es el langostino
y el jamón de pata negra,
y con la pasta que trincan
se ponen hasta las cejas.

Estos nuevos bandoleros
roban con mucho descaro
y se quedan con la pasta
destinada a los parados.

Se asocian en sindicatos,
sindicatos de ladrones,
y sus partías se llaman
UGT y Comisiones.

Atracan en toda España,
por la noche y por el día,
más su trinque principal
se encuentra en Andalucía.

Dan cursos a los parados
que casi nunca hacen falta,
los parados no se forman
y ellos se guardan la pasta.

Sacan provecho a los ERE
con el timo "el jubilado",
pues a muchos que jubilan
en su vida han trabajado.

¡Granujas sindicalistas!
¡Lástima de sindicatos!
¿que pensarán Nicolás
y Marcelino Camacho?

En su tumba Marcelino
revolviéndose estará
y Nicolás, por vergüenza,
la calle no pisará.

Después de años robando
en completa impunidad
parece que la justicia
ha dicho que basta ya.

Una juez valiente y firme
sin nada de complejos
las peras ha puesto al cuarto
a estos nuevos bandoleros.

Les dan mordidas a empresas
y arramplan las comisiones,
¡como si no les bastara
trincar de las subvenciones!

Y mientras instruye el caso
de los granujas ladrones
una fianza ha pedido
a UGT y Comisiones.

¿Somos radicales?

¿Es ser radical informar con transparencia a los trabajadores de lo que ocurre?

¿Es ser radical pretender que el Comité de Empresa elegido por los trabajadores tenga contenido y sea el órgano de debate y decisión que no ha sido nunca en Capgemini?

¿Es ser radical informar de que la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad formada por representantes de los trabajadores y de la empresa no ha cumplido con sus funciones y pretender que las cumpla?

¿Es ser radical informar de malas prácticas que ocurren en la empresa como imputaciones en PON que no se corresponden con la realidad y proponer cómo actuar en ese caso?

¿Es ser radical vigilar que la empresa cumpla la legalidad vigente y denunciarlo en el caso de que no lo haga?

¿Es ser radical informar de que el proceso de evaluación anual está lleno de carencias y plantear propuestas para mejorarlo?

¿Es ser radical preocuparnos por la situación del centro de Madrid, que va perdiendo trabajadores constantemente, y solicitar una reunión con la Empresa para tratar este tema?

¿Es ser radical no tener muchos años de experiencia en un despacho de una sección sindical?

¿Es ser radical no contar con los medios para desempeñar nuestra labor e informar de ello?

 

¿Es ser radical pretender asistir a las reuniones que mantienen el resto de secciones sindicales con la empresa?

¿Es ser radical plantear discrepancias al balance de Formación 2013 remitido por la empresa ya que no permite garantizar que el reparto de las subvenciones procedentes de los impuestos de todos haya sido equitativo?

¿Es ser radical plantear cuestiones e intentar aclarar procesos como el antigüinaldo, que afectan a trabajadores y que están siendo gestionados de manera un tanto difusa por compañeros de otros sindicatos?

¿Es ser radical informar de sus derechos a los compañeros que están evaluando su desplazamiento a proyectos en otro centro de trabajo?

¿Es ser radical pretender cambiar el casposo modelo sindical vertical ligado a los poderes políticos y que los trabajadores participen y decidan en los temas que directamente les afectan? 

En caso de que alguna de las respuestas a estas preguntas haya sido afirmativa, entonces sí somos radicales.

 

Es una lástima que otros compañeros sindicales interpreten que cumplir con nuestros deberes como representantes de los trabajadores genera crispación. Ellos sabrán lo que hacen o lo que no hacen, para que no quieran o no puedan considerarse radicales.

Como siempre , puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com y en nuestro blog CapGeminiTas.

"Cuando la verdad sea demasiado débil para defenderse tendrá que pasar al ataque."

¿Se está cociendo algo?

¿Se está cociendo algo?

En las últimas semanas, hemos recibido a compañeros preocupados por los rumores habituales en estas fechas: han venido a consultarnos si la empresa podría estar planteándose alguna medida tipo ERE o bajada salarial.

En CGT no tenemos información de primera mano, ya que la empresa sigue sin invitarnos a las reuniones que mantiene con otras secciones sindicales.  

Mientras tanto sabemos que en las últimas semanas la empresa se ha reunido varias veces con otras secciones sindicales, incluyendo el desplazamiento de una persona de Barcelona a Madrid para al menos dos de las reuniones. En otras ocasiones, cuando ha habido un desplazamiento de algún representante sindical de otro centro ha sido porque el tema a tratar era suficientemente relevante como para que la empresa asumiera el coste de dicho desplazamiento.

¿Podría estar la empresa preparando el terreno para ejecutar alguna medida grave en los próximos meses? ¿Por qué la empresa sigue sin invitarnos a las reuniones que tiene con otras secciones sindicales? ¿Qué es lo que tratan con las otras secciones sindicales que no pueden compartir con CGT? 

Como siempre , puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  y en nuestro blog CapGeminiTas.

Mayoría absoluta de CGT en HP Consultoría Sant Cugat. 2 delegados en HP Outsourcing

El 12 de Febrero presentamos por primera vez candidatura como CGT en las empresas HP Consultoría y HP Outsourcing. En la primera hemos obtenido la mayoría absoluta y en la segunda entramos con dos delegados:

HP Consultoría y Aplicaciones:

HP Consultoría Outsourcing:





En la primera ocasión que presentamos candidatura en el centro de trabajo de Sant cugat, desde CGT valoramos positivamente el apoyo recibido. Nuestro modelo, desde la base, de trabajo, horizontalidad y transparencia se ve reforzado y seguirá con el mismo nivel de implicación y valores.
 
Y, desde ya, seguimos.

Coordinadora de Informática.

Programación Ateneo La Idea : Fracking

Esta semana vamos a tratar el tema del Fracking. En español llamado FRACTURACIÓN HIDRÁULICA. Es la extracción de gas mediante fracturación hidráulica. La extracción de gas en yacimientos de pizarras supone un alto consumo de agua y afecta de forma irreversible al Medio Ambiente, contaminando acuíferos, el aire, el suelo, etc. Se está realizando ya en algunos sitios y hay proyecto de utilizarlo en muchos más.

Las grandes empresas petroleras, incluidas las españolas,  ya se cuidan de mantener lo más opaca posible la información sobre esta tecnología. Por eso hemos decidido tratar en el Ateneo el tema para que podamoslo conocerlo en detalle. Lo haremos de la mano de nuestro compañero de CGT Lucas Vadillo, buen conocedor de la cuestión ya que es Ingeniero de Minas y trabaja en el Instituto Geológico y Minero.

Hasta el próximo jueves.

¡Salud y rebeldía!

Nos trasladan

Ayer por la tarde, día 18 de Febrero, la empresa nos comunicó  que debíamos abandonar el local que utilizábamos para asesorar a todos los trabajadores de la empresa que lo requerían.

No cejaremos en el empeño y seguiremos realizando la misma labor con los medios que tengamos disponibles. Los dos delegados del Comité de empresa que ayer fueron trasladados a la planta 0-A1  no disponen en estos momentos ni de ordenador ni de teléfono. ¿Querrá la empresa que reflexionemos sobre nuestra línea de acción sindical dificultando el ejercicio de nuestra labor? ¿Les molesta CGT?

El artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores dice que:

‘’En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios... ‘’

Estamos a la espera de que se habilite una sala solicitada a la empresa en Noviembre por el Comité de Empresa de Madrid, para que cualquier delegado independientemente de su afiliación sindical pueda disponer de un espacio para realizar su labor y atender a los trabajadores.

Lo sentimos por aquellos trabajadores que quieran acudir a nosotros y no puedan hacerlo en la confidencialidad que merecen. De momento, si quieres contactar con la Sección Sindical mantenemos el correo, no así el número de teléfono.

Tenemos total disposición para quedar fuera de Capgemini, por ejemplo en un bar, para preservar la privacidad de cualquier trabajador que nos lo solicite.

Insistir, Persistir, Resistir pero nunca Desistir.

Como siempre , puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com y en nuestro blog CapGeminiTas.