El pasado martes 20 de Mayo, la plantilla recibió un
comunicado conjunto de los sindicatos CCOO, CSIF y UGT explicando el trabajo
realizado durante H1 (terminología habitual a nivel de gestión empresarial para
referirse al primer semestre del año).
En dicho comunicado, estos sindicatos enumeran los temas
que dicen haber planteado a la empresa para tratar de manera urgente y siempre
dentro de un plan más
amplio. Entre esos temas citan una mesa de empleabilidad, medidas formativas,
promociones salariales, desarrollo profesional, etc.
Más allá del interés que puedan tener tanto la empresa
como estos sindicatos en dejar fuera a una parte significativa de la
Representación Legal de los Trabajadores, ni CGT ni Cobas hemos
sabido ver en qué consisten estas propuestas, ni el por qué no han sido
presentadas a la plantilla previamente ni por qué debemos esperar a que cierren
un principio de acuerdo para que sea refrendado por la plantilla. Más parece un
comunicado justificativo ante una posible situación de mayor conflictividad
o gravedad. Esperemos equivocarnos…
O es que los trabajadores no tenemos derecho a proponer…
…las medidas de control y formación que plantearán en la
mesa de empleabilidad.
…los sistemas de gestión de la
promoción profesional y salarial.
…las medidas formativas y de
evaluación.
…y una nueva normativa sobre la
política de gastos?
En el fondo continuamos con el mismo modelo de siempre,
el que en las encuestas se rechazó de forma casi unánime, el modelo de una “élite
sindical” que decide por todos sin contar con nadie, y que tan “buenos
frutos” dio a toda la plantilla en el último ERE.
Utilizando el símil del juego de los barcos, mucho nos
tememos que si seguimos por esta línea los trabajadores y trabajadoras
obtendremos en el segundo semestre…
¿H2? ¿Tocados y
hundidos?
CGT, otra forma de
hacer sindicalismo es posible.
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