Registro de Jornada. Regular lo ya regulado

 

Como todos ya sabéis, por el año 2019 el gobierno obligó a todas las empresas a implantar el registro de jornada para de alguna manera controlar el exceso de jornada (Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo)

Después de 3 años y que Capgemini lo dejara abandonado en el baúl de los recuerdos, ha arrancado nuevamente la maquinaria y ya llevamos varias reuniones para querer implantarlo en este mes de Julio. ¿Ahora si tienen prisa?

Lo sorprendente es que simplemente hay que registrar en una aplicación el registro de jornada que los trabajadores realizamos, pero no, Capgemini quiere crear un protocolo de registro.

¿Y para qué regular algo que ya está regulado? Pues según la empresa para que no haya “flecos” que no se sepan cómo imputar. Nosotros a esto le llamamos “intereses”.

Según la empresa los trabajadores no sabemos qué es trabajo efectivo (Nos recalcan que no somos un call center, tenemos “flexibilidad”, para ir a por los niños, tomarnos un café, y eso no es trabajo efectivo)

Es sorprendente que Capgemini nos venda a los trabajadores una idea de flexibilidad, responsabilidad, objetivos, todo como una nueva forma de trabajar y luego busque protocolos regulando lo ya regulado.

Nosotros ya le hemos dicho a la empresa que no vamos a ceder a regular algo que ya está regulado en el estatuto de los trabajadores y los acuerdos ya existentes. SI NO EXISTE UN BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES QUE NO CUENTEN CON NOSOTROS.

Lo triste es, que muy probablemente otras secciones sindicales sí le harán el juego a la empresa. Recordemos que hace solo unos meses les avalaron un nuevo acuerdo de antigüedad empeorando el que ya teníamos.

Os mantendremos informados.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible