Nueva Planificación de Vacaciones o “Coacción Vacacional”

 

Antes de nada nos gustaría hacer mención a los despidos que como ya os dijimos comenzaron antes de Semana Santa y que han terminado con un total de 29 personas en la calle, ajustando casi a los 30 que les permite la ley. No parece que esto vaya a cambiar pase lo que pase.

Durante los días anteriores a Semana Santa hemos tenido conocimiento por parte de varias personas, que la empresa estaba pidiendo una planificación de vacaciones. Hasta ahí todo normal y lógico para llevar una buena gestión.

Pero hay un pequeño problemilla, han estado indicando o mejor dicho “sugiriendo”  a algunas personas sin proyecto, que se cogieran para semana santa días de vacaciones. Y todo ello, basándose en criterios propios, aludiendo a que la semana es de baja productividad y que de cara a una nueva asignación es bueno tener consumidos días de vacaciones.

Es sorprendente hoy en día, seguir oyendo estas sandeces y coacciones, ahora también por teams.  ¿Desde cuándo tener 4, 12 o 22 días de vacaciones es un hándicap para una posible asignación o realizar bien tu trabajo?

Si la Semana Santa, según ellos, es de baja o nula productividad, ¿por qué no nos la dan a todos los trabajadores como vacaciones? Ya verás como así sí que los trabajadores hablaríamos maravillas de Capgemini y a lo mejor se arreglaba algo la rotación que tenemos. 

Por tanto, siempre podemos seguir las “sugerencias” de la empresa si nos viene bien, pero en ningún caso estamos obligados a ello, independientemente del tono en que nos trasladen dicha “sugerencia”.