La semana pasada, concretamente el 29 de
Mayo, la empresa abrió un proceso de negociación con la RLPT (representación
legal de las personas trabajadoras) para abordar un cambio en el modo del
cálculo del incremento salarial anual para el colectivo Sogeti subrogado a
Capgemini en el 2019.
Según la empresa, este incremento que se
estableció en el 2016 y se viene realizando desde entonces, puede
modificarse cuando las unidades de negocio sobre las que se realiza el cálculo
del GOP que sirve de variable para la fórmula que utilizan, no puede calcularse
debido a una nueva organización de las unidades de negocio.
Hasta la fecha han transcurrido 2 reuniones, y la empresa
ha hecho una propuesta en la que pretende actualizar la fórmula del cálculo
anual con la excusa de que el grupo ahora le pide más rentabilidad, pero está
modificación nosotros entendemos que el acuerdo no la permite. Poniendo un ejemplo
para que se entienda: nos gustaría cambiar el importe que se percibe por las
disponibilidades, que es el mismo desde hace 19 años, pero el acuerdo no lo
contempla.
Nuestra propuesta es la misma que ya funciona para algunos
trabajadores también procedentes de Sogeti pero subrogados en Capgemini en el
2010, que se revalorice anualmente con el IPC con un 1% como mínimo que ya
tiene el colectivo de Sogeti 2019.
A día de hoy, la mayoría de los sindicatos, excepto CCOO,
estamos alineados, rechazamos rotundamente la oferta presentada por la
empresa, e intentaremos de manera conjunta conseguir lo mejor para los
trabajadores de este colectivo. Por nuestra parte, como hemos hecho siempre
no firmaremos nada peor o que perjudique a los trabajadores yendo si es necesario
a los tribunales.
Os seguiremos informando.
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