Más de 700 personas despedidas y todo sigue como si nada. No hay asambleas, no hay oposición visible, no hay movilizaciones previstas. Se intenta imponer la normalidad, quieren que lo asumamos como algo lógico, inevitable y quieren que pensemos que no nos va a tocar.
Ante esta inacción por parte de los sindicatos que forman la mesa de negociación, en especial los mayoritarios (CCOO y CSIF), nos surgen las preguntas:
- ¿Qué capacidad de negociación tienen si no se presiona a la empresa de ningún modo?
- ¿Tienen estos sindicatos poder de decisión si hacen lo que les ordenan desde las federaciones centrales sin rechistar?
- ¿Qué sentido tiene firmar un ERE en el que las condiciones son prácticamente las mismas que el mínimo por ley? (prácticamente las mínimas legales)
- ¿Por qué en otros países las condiciones son mejores y la voluntariedad desde el inicio es casi del 100% y en España no?
Con la contabilidad creativa que se practica en Capgemini España (compra de Altran, pagos por la marca, etc, ...) y la pasividad de los futuros sindicatos firmantes, ¿qué les impide hacer otro ERE en 2027, 2028 y los que siguen con condiciones similares?
BUSCAN JUSTIFICAR UN PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN PARA AHORRAR COSTES Y AUMENTAR MÁRGENES.
Os invitamos a participar en la Asamblea del martes donde compartiremos la información que nos ha proporcionado la empresa, al excluirnos de la mesa de negociación no tenemos la misma que el resto de los sindicatos, pero después de analizarla por nuestro sindicato hemos sacado bastantes conclusiones.
Estará en nuestras manos romper la normalidad, organizarnos, movilizarnos y decir basta.
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