El saqueo de la Fundación Caja Madrid: Blesa financió con casi 14 millones a PP, PSOE, IU y CCOO

• infoLibre ha tenido acceso, gracias al BuzonX de Xnet, a un centenar de contratos firmados entre 1997 y 2011 por la Fundación Caja Madrid con 13 patronatos ligados a PP, PSOE, IU y CCOO
• El reparto fue el siguiente: 5,38 millones para las fundaciones del PP, 4,52 para las del PSOE, 2,56 para las de CCOO y 1,73 para la de IU
• Entre los firmantes figuran Francisco Granados, Jaime García-Legaz, Rafael Simancas o Ángel Pérez

La Fundación Caja Madrid, presidida hasta enero de 2010 por Miguel Blesa y posteriormente por Rodrigo Rato, financió entre 1997 y 2011 a PP, PSOE, IU y CCOO con más de 14,2 millones de euros que en forma de subvenciones otorgó a diferentes fundaciones controladas por los partidos y el sindicato.

infoLibre ha tenido acceso, gracias al BuzónX de filtraciones del grupo activista Xnet, a un centenar de acuerdos suscritos entre la entidad financiera madrileña y las 13 fundaciones vinculadas a las mencionadas formaciones políticas y a CCOO. El primero se firmó en 1997, con la Fundación Cánovas del Castillo –ligada al PP–, poco después de que Blesa llegase a la Presidencia de Caja Madrid. Los últimos se firmaron en 2011, con Rato ya al frente de la entidad financiera.

En su día, Vozpopuli ofreció datos sobre el importe de las subvenciones concedidas por la Fundación Caja Madrid entre 2003 y 2011.

EL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS

Uno de los datos más llamativos es que en los convenios, de un máximo de tres páginas, únicamente se apuntan objetivos genéricos para obtener la financiación. Por ejemplo, en el caso de la que más dinero percibió –3,64 millones de euros–, la Fundación para el Análisis y los Estudios Sociales (FAES), Blesa entregaba el dinero para "el establecimiento de una obra social". 

Esta financiación la aportaba Caja Madrid, según consta en los convenios, después de que las fundaciones se comprometieran en cada uno de los contratos a realizar estudios o actos culturales sin determinar.

Pero la realidad, tal y cómo desveló infoLibre a raíz de uncorreo de Blesa de 15 de julio de 2004, era que los dirigentes de PP, PSOE y CCOO eran los encargados de indicar al equipo dirigido por Miguel Blesa cómo se repartía el dinero entre las entidades que se beneficiaban de las ayudas y que todos los años aprobaba la Fundación Caja Madrid.

En el email del entonces director de la Fundación y exjefe de la Casa Real Rafael Spottorno se especifica que dicha entidad abonaba el dinero a las fundaciones "designadas por ellos".

Las donaciones las concedía el Patronato de la Fundación Caja Madrid y lo hacía en función de lo que el propio Spottorno denomina en el correo electrónico "sensibilidades". 

Así, en el mensaje cita tres de ellas, la del PP, la del PSOE y la de CCOO. "Las ayudas son a fundaciones ligadas a lasdistintas sensibilidades representadas en el Patronato. Las cifras no deben, pues, computarse fundación a fundación sino sensibilidad a sensibilidad", explica el exjefe de la Casa Real.

Es decir, las ayudas se otorgaban a los partidos políticos y a los sindicatos, en este caso CCOO, presentes en el Patronato de la Fundación Caja Madrid, que repartía de forma proporcional los fondos.

Un portavoz de la Fundación Montemadrid, la heredera de la de Caja Madrid, ha asegurado a infoLibre que los convenios se refieren a la anterior fundación en la época de Blesa y después de Rato: "Era una práctica de la antigua fundación que no tiene nada que ver y obviamente no se ha seguido manteniendo".

EL REPARTO

Según consta en los convenios, las subvenciones concedidas entre 1997 y 2011 a las fundaciones de la "sensibilidad" del PP sumaron en total 5,38 millones de euros: FAES percibió 3,64 millones, Fundescam recibió 1,32 millones y la Fundación Cánovas del Castillo se quedó con más de 415.000 euros. 

En el caso del PSOE, sus fundaciones percibieron en total 4,52 millones de euros. Esta cantidad de dinero se repartió entre seis organizaciones: Fundación para el Estudio de los Problemas de las Ciudades –que se quedó con la mayor parte: 3,46 millones–, Fundación Sistema (casi 500.000 euros), Fundación Jaime Vera y Fundación Pablo Iglesias (casi 190.000 euros cada una), Solidaridad Internacional (112.000 euros) y Fundación Trece Rosas (59.377 euros).

El presidente de la Fundación de Estudios Municipales y Territoriales (Fundeste), el líder de IU-Madrid Ángel Pérez, fue el encargado de rubricar los acuerdos con la fundación de la caja por un importe de más de 1,73 millones de euros. Izquierda Unida concentró todos los ingresos en Fundeste y no dividió los ingresos entre diferentes fundaciones, como hicieron PP y PSOE.

Y tres fundaciones de Comisiones Obreras (Ateneo Cultural 1º de Mayo, Fundación 1º de Mayo y la Fundación Sindical de Estudios) obtuvieron más de 2,56 millones de euros.

Tanto el PP como IU y CCOO fueron los firmantes del pacto que logró que Blesa se mantuviera como presidente de Caja Madrid durante trece años. Además, los consejeros de estas formaciones políticas, junto con los del PSOE y del sindicato UGT, disfrutaron durante años del uso de las denominadas tarjetasblack, con las que se gastaron en total más de 15,5 millones.

LOS FIRMANTES

El exjefe de la Casa Real Rafael Spottorno fue el encargado de firmar, como director de la Fundación Caja Madrid, más de la mitad de los convenios. En concreto, su nombre aparece en todos los acuerdos con las fundaciones de los partidos y CCOO entre 2003 y 2010.

En el caso de los contratos suscritos por la Fundación Caja Madrid con FAES, presidida por José María Aznar, los firmantes fueron, entre otros, el exdiputado del PP Alejo Vidal Cuadras y el actual secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz.

En Fundescam destaca el nombre del que fuera secretario general del PP Francisco Granados, en la cárcel por su presunta participación en la trama Púnica, que investiga en la Audiencia Nacional el magistrado Eloy Velasco.

En las organizaciones socialistas aparecen, entre otros, los nombres del exvicepresidente del Gobierno Alfonso Guerra; el actual presidente de la gestora del PSM, Rafael Simancas; y el diputado en la Asamblea de Madrid José Cepeda.
Por su parte, Ángel Pérez (IU-Madrid) fue el encargado de firmar en nombre de Fundeste los contratos por 1,84 millones con Rafael Spottorno.

En Comisiones Obreras resaltan entre los firmantes de los convenios el nombre del imputado por las tarjetas black Rodolfo Benito, el del cofundador de la central obrera Julián Ariza y el de Dolores Carrascal, de CCOO-Madrid.

Pero además de las fundaciones de los partidos tradicionales y de CCOO, Caja Madrid también abonó ayudas, de un total de 234.000 euros, al patronato de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), cuyo investigador más conocido es el ahora gurú económico de Ciudadanos Luis Garicano. Entre los beneficiados con los fondos de la entidad financiera (420.000 euros) se encuentra el Centro de Estudios Monetarios y Financieros (CEMFI), de Rafael Repullo, uno de los responsables del influyente blog económico en el que escribe Garicano: Nada es gratis.

CONDONACIONES DE PRÉSTAMOS

La información de las ayudas a las fundaciones de los partidos se completa con otro correo electrónico de Blesa, de 10 de noviembre de 2005, también adelantado por infoLibre, en el que el director de Negocios de Caja Madrid, Matías Amat, informa al entonces presidente de Caja Madrid de cómo la entidad financiera llegó aperdonar el 72% y el 80% de dos créditos concedidos al PP y al PSOE, respectivamente.

En concreto, la quita al PSOE fue del 79,5% en un crédito de 2,94 millones otorgado en 1985. La del PP fue del 72,7% en un préstamo de 1,34 millones otorgado también en 1985.

                                              Más infomación   en  InfoLibre

Aclaraciones sobre el Principio de Acuerdo ERE y Art 41

Tras recibir diversas consultas por parte de los trabajadores, queremos compartir con vosotros algunas aclaraciones sobre el contenido del Principio de Acuerdo:

Punto del Acuerdo	Aclaraciones y comentarios
1.4.- Fecha de efectos de los despidos	Nos parece vergonzoso que la Empresa pueda tener a los trabajadores en vilo hasta Octubre 2015. ¿Será para que algunos trabajadores lo den todo este verano sin saber que van a ser despedidos?
1.5.- Convenio Especial de Seguridad Social para los afectados de 55 o más años de edad	Se trata de un tema al que están obligados por ley, no es algo negociable ni que la Empresa facilite por su buena voluntad.
2.1.3 - COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL	Si el importe del Complemento Compensable no alcanzara para compensar el total de los incrementos salariales, la empresa podrá compensar y absorber ese exceso de la "Mejora Voluntaria". SI TIENES MEJORA VOLUNTARIA, TE ABSORBERÁN DE ELLA HASTA QUE NO QUEDE NADA.
2.1.4 – Trienio del 10%	Lástima, te van a quitar más que a los demás. Ejemplo: para un titulado superior con unos 22.000 euros de salario base le quitan 2.200 euros durante tres años, en total 6.600 euros pero a cambio le dan 1.700 euros el primer año y no consolidable, en total le han quitado 4.900 euros. En cambio si su trienio fuera del 5% la empresa le quitaría 3.300 euros.
2.1.5 - La “Mejora Voluntaria” tendrá la naturaleza de no compensable ni absorbible	Con la excepción de los supuestos establecidos en los apartados (3) y (4). Es decir que los incrementos por cambio de categoría de convenio sin ninguna limitación de fecha  y el trienio de 2016 a 2018 te los van a absorber si tienes mejora voluntaria. Después de 2018, la antigüedad dependerá de lo que diga el convenio colectivo vigente en ese momento. Pasamos del café para todos, al café para sus amigos.
2.4.- HORARIO FLEXIBLE	Siempre que sea compatible y no perjudique las necesidades del proyecto o servicio y las funciones personales de cada trabajador. Claro, dependerá del jefe que tengas o del proyecto en que estés.
2.5.- PROTOCOLO DE VACACIONES	Todo es lo que ya figura en la ley. Ojo a “Se recomienda que las vacaciones anuales se disfruten preferiblemente entre el 1 de julio y el 15 de septiembre”, ¿es recomendación o implicará algo? Por otro lado, como hemos denunciado desde CGT, al menos han corregido un poco su error, aunque no lo solucionan, cuando firmaron que los desasignados estaban obligados a coger 18 días de vacaciones y lo han bajado a 12 días.
2.8.- COMPENSACIÓN PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN INSTALACIONES DEL CLIENTE	Dado que el centro de trabajo en Madrid es Alcobendas, ¿por qué no se mide desde ese punto?
2.9.- RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE GRADO F	Dice que se revisará la retribución variable y se incrementará su vinculación a España. ¿Lo veremos en Enero 2016? ¿Nos dejarán comprobarlo?
2.10.- CONSOLIDACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES	Será para que no nos los puedan quitar, ¿o podrían hacerlo con otro Art 41 firmado por los sindicatos serviles como este año?
2.11.- DEMANDAS PENDIENTES	Es cuando menos de dudosa ética que forme parte de un acuerdo de este tipo la negociación de demandas pendientes. Si a los despedidos en el ERE 2013 que hayan demandado se les va a dar 10 días más, ¿por qué no a todos los despedidos en ese ERE? ¿Podría deberse a que los que no han denunciado no tienen un abogado que vaya a llevarse una comisión? Recomendamos a todos los afectados por este ERE que denuncien, por si en el próximo ERE también se negocia una mejora para ellos.
2.13.- PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA	Se trata de un tema al que están obligados por ley, no es algo negociable ni que la Empresa facilite por su buena voluntad.
2.14.- GARANTÍA DE EMPLEO	En resumen, la Empresa hará un nuevo ERE cuando se den las mismas circunstancias que se van dando en cada uno de los últimos 8 años, pérdidas, gente desasignada, etc. Es decir CUANDO QUIERAN. ¿Con estas garantías podemos estar todos tranquilos?

NOTA sobre la rescisión voluntaria por aplicación del Art.41: Una vez que el trabajador ha sido comunicado que se le van a modificar las condiciones sustanciales de trabajo (MSCT) tiene 3 opciones:

• Aceptar la modificación.
• Demandar a la empresa para lo que dispones de 20 días hábiles. Continuaras trabajando con las nuevas condiciones hasta la resolución de la demanda.
• Rescisión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a 20 días de indemnización por año trabajado y máximo de 9 mensualidades y derecho a paro. En este caso dispones de 12 MESES para comunicárselo a la empresa. La empresa puede denegarlo y en ese caso deberías interponer la demanda correspondiente tras la negativa de la empresa y ahí un juez decidirá si tienes derecho a esa rescisión de contrato.

Queremos también reflejaros algunos puntos que en teoría formaban parte del marco de negociación y que o bien han empeorado o parece que se han quedado fuera ya que no los vemos reflejados en el documento:

Control de las subidas salariales discrecionales.	Compensación de las subidas de convenio en un porcentaje. El porcentaje ha desaparecido, mientras tengas Mejora Voluntaria, te lo absorberán.	Plan Estratégico de Ventas. Se ha incluido en la Comisión, pero no se ha visto en el proceso.
Plan de Viabilidad de Centros. Se ha incluido en la Comisión, pero no se ha visto en el proceso.	Reducción salarial en los salarios altos.	Armonización de Colectivos. Rechazada por los afectados. ¿No era todo un pack indivisible?
Análisis de subcontratación. Se ha incluido en la Comisión, pero no se ha visto en el proceso.	Análisis y posible reducción de partidas de gastos. Solicitamos información a la Empresa sobre algunas partidas de gastos y seguimos esperando.	Paga de Beneficios anunciada por los sindicatos en su comunicado del 25/05. Dos días después ha desaparecido.

Y recuerda, mañana decides tú, eso sí, sobre lo que ellos ya han decidido por ti.

CGT ni se rinde , ni se vende.

Concentración contra los abusos, la precariedad y las agresiones en Capgemini. Ni despidos, ni precariedad.

Como ya os informamos la semana pasada, la única manera de parar este proceso la tienen l@s  trabajadoras/es tal y como sucedió en Diciembre de 2012 .

Os  informamos de que el próximo  Miércoles día 27 de Mayo hemos vuelto a convocar una concentración para mostrar nuestra repulsa y rechazo contra los abusos ,la precariedad y las agresiones contra los trabajadores que una vez más vuelve a protagonizar Capgemini. 

La concentración tendrá lugar en las puertas de Capgemini (Calle Anabel Segura 14. Edificio Cedro. Alcobendas)  De 13:30 a 14:30 .

¡Si luchas puedes perder, sino luchas estás perdido!

CGT ni se rinde , ni se vende.

Artículo 41 y Armonización de Colectivos

Hoy la empresa nos ha notificado con 6 días de retraso la modificación de condiciones que pretenden aplicar con la connivencia de los sindicatos CCOO, CSIF y UGT:

 -          Se trata de que la antigüedad y los incrementos por cambio de categoría previstos por el convenio, sean absorbibles de la ‘’Mejora Voluntaria’’  que tenemos en la nómina para siempre.

Esta modificación implica un descuelgue de convenio que la empresa no puede aplicar sin la firma  de la mayoría de la representación sindical.

Según nos contaron estos sindicatos en la Asamblea realizada hace semanas, la compensación de la antigüedad tendría carácter temporal y la absorción por cambio de categoría será permanente: ojo que estamos hablando de la promoción de los grados A y B en la empresa, prácticamente la mitad de la plantilla y que por este artículo 41 no van a promocionar jamás. Mejor dicho, cuando quiera la empresa subirán de categoría (asumiendo tareas de mayor responsabilidad) pero no subirán de salario (ya que se absorberá de la Mejora Voluntaria).

Por otro lado, nos enteramos por trabajadores procedentes del colectivo de Adecco y  Sogeti que hoy  tendrán una asamblea (Sala Madrid a las 14:00 horas) y mañana un referéndum por el que decidirán si armonizan sus condiciones laborales o no. ¿Por qué no informan a todos los trabajadores de Capgemini de estos procesos paralelos? ¿No tienen derecho  a saber qué está pasando?

Todo este proceso está muy claro: La empresa necesita precarizar las condiciones de los trabajadores sea como sea y sólo lo puede hacer junto a “sus sindicatos”.

¿Qué ha cambiado para que esos sindicatos que en Febrero y Marzo se oponían en sus comunicados a un ERE y a un artículo 41, estén dispuestos ahora a firmarlos?  Sin olvidarnos de los  361 trabajadores que van a echar a la calle,  están condenando  al resto a la congelación salarial de por vida.

CGT ni se rinde , ni se vende.  

O ESTAMOS O NO ESTAMOS

Desde la apertura del proceso formal de consultas por despido colectivo (ERE),  la sección sindical de CGT ha participado en las reuniones, tras ser aceptada nuestra solicitud de asistencia por la Empresa y las secciones de CCOO, CSIF y UGT.

Aun sin tener representatividad legal para negociar, hemos vuelto a defender que este ERE no es la solución y hemos procedido a presentar de nuevo una serie de propuestas alternativas que entendemos deberían haberse analizado antes de llegar a un ERE. Además hemos planteado nuestras objeciones y dudas sobre ciertos aspectos del informe técnico realizado por los asesores externos, ya que se trata evidentemente de un informe muy sesgado, basado en premisas simples y orientadas a concluir la necesidad de un ERE.

El lunes se comunicó a la plantilla el comienzo de un proceso de adhesión de voluntarios, sin tener cerrado completamente el acuerdo ni haber consultado a la plantilla si se acepta ese acuerdo. ¿Es esto  lo que se dijo en la asamblea? ¿Cómo es posible que alguien se presente voluntario sin conocer las condiciones definitivas ni haber sido aceptadas por la plantilla? Si luego la plantilla no las acepta, ¿qué pasa con los voluntarios?

Como parte presente en las reuniones, hemos solicitado acceso al buzón de recepción de solicitudes de voluntarios y tanto las secciones sindicales como la Empresa nos lo han denegado. También se nos ha denegado la asistencia a una convocatoria en el SIMA. ¿Tienen algo que ocultar? ¿Se aceptarán voluntarios que no cumplan las restricciones acordadas como ya se hizo en el ERE 2012 (se aceptó un Vicepresidente ,grado F, cuando estaban excluidos del proceso de voluntarios)? ¿A cambio de qué/quién se realizan estas prácticas?

Desde CGT, consideramos que si estamos en el proceso es para contar con la misma información que todos, no para que nos den sólo la que les interese. Por ello, hemos decidido no acudir a ninguna reunión más de este proceso.

CGT ni se rinde , ni se vende.

El Supremo asesta otro golpe a la reforma laboral

El Alto Tribunal falla a favor de la validez de los convenios caducados aunque no se renueven en un año si se ha pactado su prórroga previamente

• Un sindicato de inspectores de trabajo hace un duro balance de la reforma

El Tribunal Supremo ha vuelto a dar un duro golpe a la reforma laboral de 2012 tres meses después: ha fallado que los convenios con cláusulas expresas de prórroga automática hasta que se firme uno nuevo siguen vigentes aunque la negociación dure más del año de plazo que fijaba la reforma. La sentencia llega tres meses después de otra en igual dirección, que en aquel caso, aseguraba la pervivencia de las condiciones contenidas en los convenios colectivos, aunque estos expiraran, porque estas también formaban parte de los contratos laborales individuales.

El fallo de 11 páginas, al que ha tenido acceso EL PAÍS, ratificó el pasado marzo la sentencia en el mismo sentido de la Audiencia Nacional en el conflicto que mantenían la aerolínea Air Nostrum y el sindicato de pilotos, SEPLA, acerca de la vigencia del convenio suscrito en 2006. Según recoge el texto judicial, del que ha sido ponente María Luisa Segoviano y que cuenta con un voto particular, la cláusula que asegura la supervivencia del citado convenio hasta que haya otro es válida pese a que se firmara antes de 2012. Esto sucedía entonces en bastantes convenios, fuentes sindicales lo cifran en el 45%.

MÁS INFORMACIÓN

• Con la reforma laboral a cuestas
• Felipe González: “La reforma laboral no ha creado empleo”
• Las denuncias por cesión ilegal de empleados caen por miedo al despido

”Donde la ley no distingue, no hay que distinguir”, explica la sentencia. Se refiere a que en la reforma laboral – ni en el decreto ley de febrero, ni en la ley definitiva que vio la luz el 7 de julio- no se aclaraba nada sobre la validez de este tipo de cláusulas ya existentes. Dice la ley 3/2012, nombre técnico de la reforma laboral, que “transcurrido un año –el plazo inicial eran dos años pero el parlamento lo redujo a uno- desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo […] aquel perderá la vigencia, salvo pacto en contrario […]”. Es decir, la norma da cabida a que sindicatos y empresarios negocien cláusulas que aseguren prórrogas más largas del año –“salvo pacto en contrario”- y no distingue entre las que ya existían y las que se firmaran a partir de entonces.

La sentencia reconoce la superioridad de lo que sindicatos y empresarios pactan en los convenios “sobre la regulación legal ajena a dicha voluntad”. Y para soportar este argumente, la sentencia recurre al convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo suscrito por España y al artículo seis de la Carta Social Europea.

Por su parte, fuentes del Ministerio de Empleo señalan que "la reforma laboral antepone siempre la voluntad de los negociadores en la conformación del régimen ultractividad: así, la propia Ley establece que la previsión legal de un año opera sólo en defecto de acuerdo en contrario de las partes". "La autonomía de la negociación colectiva prevalece frente a la ley en la regulación de la ultractividad, porque así lo ha querido el legislador", añaden dichas fuentes.

Tanto esta sentencia como la otra, de diciembre pasado, dejan coja una de las principales pretensiones de la reforma laboral: acabar con la ultraactividad, la prórroga automática e indefinida de los convenios, vigente hasta entonces. La de finales de 2014 contractualizaba las condiciones de los convenios e impedía reducciones de salarios hasta el límite legal del salario mínimo interprofesional.

Un convenio que se negociaba desde 2010

Esta última asegura la pervivencia de los pactos antiguos, si estaba acordada previamente. Y lo hace aprovechando el conflicto del Sepla y Air Nostrum, que negociaban un nuevo convenio desde 2010 y que seguía sin acuerdo el 8 de julio de 2013, fecha en la que expiraba el plazo dado por la reforma para que se renovaran los convenios vencidos antes de la reforma. De hecho, días antes de esa fecha, los pilotos recibieron una nota de la empresa en que se les informaba que desde el 8 de julio sus condiciones laborales pasarían a estar regidas por el Estatuto de los Trabajadores y la regulación aérea.

La sentencia del Supremo cuenta con un voto particular del magistrado Antonio V. Sempere que defiende, como norma general, que los sindicatos y los empresarios no pueden fijar cláusulas que prorroguen los convenios durante más de 12 meses. En su opinión, solo podrían hacerlo en “un pacto sobrevenido”, es decir, en un acuerdo que no se incluye en el convenio y que tendría que llegar durante la negociación para la renovación. Para sostener su interpretación, Sempere recurre a la exposición de motivos de la reforma, donde se dice que la medida “pretende evitar una petrificación de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore en exceso el acuerdo”.

Esta segunda sentencia del Supremo sobre la vigencia de los convenios a partir de la reforma laboral llega, como la primera, cuando UGT, CC OO, CEOE y Cepyme, negocian el pacto salarial. La de diciembre provocó que se incluyera este tema para clarificar la situación a la luz del fallo judicial. Sin embargo, al final acabó constituyéndose en un punto más de disenso porque, pese a que, como admitían fuentes de ambas partes en febrero, convenía aclarar el tema, posteriormente la patronal se ha mostrado reticente a incluirlo en el pacto salarial. Al final, en la última reunión mantenida por los líderes de todas las organizaciones, acordaron constituir una comisión técnica para abordar el asunto, pero todavía no hay conclusiones.

http://economia.elpais.com/