NUEVAS PROTESTAS ANTE LA MISMA POLÍTICA DE DESPIDOS

 

Como ya debéis saber, lamentablemente Capgemini ha vuelto a ejecutar nuevos despidos en su tradicional tanda trimestral, donde ha comenzado el año 2022, de la misma manera que finalizó el 2021, en esta ocasión, con 22 extinciones de contrato (17 en Madrid, 3 en Barcelona y 2 en Asturias). Como viene siendo habitual, la gran mayoría han sido compañeros que superan los 45 años, con amplia experiencia y antigüedad en la compañía.

Los trabajadores de Capgemini, a día de hoy, dependemos de una dirección que parece incapaz de encontrar otra fórmula de gestionar la compañía que no sea acometiendo despidos totalmente arbitrarios de forma sistemática.

Esta reiteración de despidos reporta muchos más perjuicios a la empresa que beneficios: rotación, fuga de talento y conocimiento, desmotivación, desarraigo, pérdida de confianza de los clientes… En este sentido, nos gustaría recordar a la dirección una célebre cita de un ilustre genio que decía: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

Es inadmisible esta política de empleo, y consideramos que es una de las principales causas, junto a los bajos salarios, que han provocado un total de 1.241 bajas en la empresa durante el año 2021, situación del todo insostenible para Capgemini.

Por todo ello, las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT hemos llevado a cabo, como ya hicimos durante el año pasado, nuevos actos de protesta en contra de estos despidos arbitrarios y de la inaceptable gestión de esta dirección en materia de empleo.

¡¡¡NO MÁS DESPIDOS EN CAPGEMINI!!!

Secciones Sindicales en Capgemini de:
SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT

Abono de Tickets Restaurant y consideraciones según sentencia del Tribunal Supremo

El pasado 1 de diciembre, os informábamos acerca de la sentencia del Tribunal Supremo que consideraba como Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) el impago de los Tickets Restaurant por parte de Capgemini en mayo y junio de 2020. En dicha sentencia la empresa fue condenada al abono de los importes correspondientes, dando así la razón a la demanda interpuesta por las secciones sindicales de SAITIC- SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT.

El jueves pasado, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) nos reunimos con la dirección de la empresa para saber cómo va a aplicar la mencionada sentencia, ya que la misma, por un lado habla de los importes de Tickets Restaurant que se deben restituir y por otro lado, que los mismos se podrían considerar parte de la estructura salarial de cada trabajador. 

1. Restitución de importes.

Respecto de los trabajadores que en mayo y junio de 2020 se vieron afectados por la supresión del pago de los tickets y que actualmente continúan en la compañía, la dirección nos traslada que, por temas de fiscalidad, el abono de los importes debidos se realizará mediante dos o tres recargas en la tarjeta Edenred, quedando aún pendiente la confirmación acerca de si dichas recargas se efectuaran a partir de febrero o marzo.

Para los trabajadores que estén fuera de la compañía, la empresa nos informa que realizará el reintegro, vía transferencia bancaria, de los importes correspondientes a todos aquellos trabajadores que soliciten dicho pago, independientemente de si en la firma del finiquito se hubiera reservado el derecho de cobro (firmando finiquito como NO CONFORME) de las cantidades derivadas de la sentencia.

Debido a la imposibilidad que tenemos de ponernos en contacto con todos los trabajadores que ya no están en Capgemini, os pedimos colaboración para que, si conserváis el contacto de alguno de ellos, les aviséis de que reclamen vía correo electrónico (laboral.es@capgemini.com) con copia a alguna de las Secciones Sindicales que suscribimos este comunicado.

2. Tickets como estructura salarial.

Basándonos en que la sentencia contempla los Tickets Restaurant como parte de la estructura salarial, en esa misma reunión hemos propuesto a la empresa que, a futuro, cada trabajador y de forma voluntaria, decida si prefiere cobrar el importe de los Tickets en la tarjeta, como hasta ahora, o bien se decante por incluirlos en la nómina como parte de un plan de retribución flexible.

De igual modo, entendemos que según la sentencia las indemnizaciones deberían ser calculadas teniendo en consideración los importes percibidos en concepto de Ticket Restaurant.

La dirección ha eludido darnos respuesta argumentando que estos asuntos no eran objeto de la reunión. Por nuestra parte vamos a solicitar una nueva reunión para poder tratar ambos temas, los cuales consideramos de gran importancia e interés para los trabajadores de Capgemini.

Esperamos que a futuro, la dirección de Capgemini entienda las relaciones laborales de otra manera, donde tenga en consideración a la RLT para cualquier asunto que afecte a las condiciones de trabajo de la plantilla.

Os mantendremos informados en el momento que se produzcan novedades de aquellos asuntos que os acabamos de informar y han quedado pendientes.

Capgemini nos regala este 2022 nuevas visitas al SEPE

Como no puede ser de otra manera, Capgemini vuelve a despedir en su tradicional tanda trimestral, y así comienza el 2022 con 11 nuevos compañeros visitando el SEPE. Concretamente 7 compañeros de Madrid, 2 de Asturias y 2 de Barcelona.

No hace falta que os contemos el tipo de perfiles que tenían nuestros compañeros, ni los años que llevaban en la empresa. Todo aquel que sepa como es Capgemini ya sabe cómo se las gasta con los compañeros de “Dilatada Experiencia”

Da igual que estemos en una sexta ola pandémica, y que todos veamos muy de cerca o en nuestras propias carnes la infección del maldito COVID-19. Capgemini sigue a lo suyo, eliminar compañeros con cierta “antigüedad”.

Esta empresa ya nos ha mostrado cuáles son sus líneas de gestión para este 2022 que comienza. Las mismas de todos los años, despedir, despedir y despedir.

Nuestros maravillosos y grandiosos responsables no saben hacer otra cosa, que similitud tan parecida al ver un mono con una ballesta, que triste.

Lamentamos una vez más la misma situación de cada trimestre. Como siempre, en el caso de estar afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

Si no nos implicamos todos la empresa nos va a quitar la antigüedad

El día 2 de Diciembre, la empresa nos convocó a una reunión con el título de Política salarial. Fue una reunión vacía de contenido en la que nos anunciaban que estarían dispuestos a hablar de reivindicaciones sociales como el Plan de Igualdad, kilometraje etc pero a cambio de dar por perdida la antigüedad.  Algo así como firmar una serie de medidas paliativas a cambio de que entreguemos la antigüedad. Tampoco nos informaron qué medidas o de qué manera estarían dispuestos a compensarnos por la pérdida de los trienios.

La empresa ya anunció su intención de quitarnos este dinero por escrito en un comunicado realizado a la plantilla el día 16 de Diciembre del 2019 , y también lo ha hecho recientemente en algunas intervenciones en directo de nuestro querido Ceo en los Town Hall.

Como todos sabemos, en esta empresa la antigüedad es la única subida real que tenemos la mayoría de los trabajadores y nos sorprendería muchísimo que la empresa vaya a compensarnos con medidas de igual a valor a lo que nos quieren quitar.

Ni que decir tiene que esta sección sindical intentará con todas sus fuerzas hacer valer los derechos de los trabajadores por todos los medios de los que disponga, ya sean movilizaciones, huelgas y por supuesto la vía legal en el caso que sea necesario, tal y como viene haciendo desde su fundación.

Esta semana habrá una nueva reunión el día 17, como siempre os iremos informando.

El Supremo ratifica que la empresa tendrá que pagarnos los Tickets Restaurant

 

En diciembre del año pasado comunicábamos que la Audiencia Nacional dictaba sentencia fallando a favor de la demanda interpuesta por las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT, declarando la nulidad de la medida tomada de forma unilateral por la empresa respecto al impago de los Tickets Restaurant en los meses de mayo y junio de 2020, por suponer una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT).

Esta sentencia fue recurrida al Tribunal Supremo por parte de la empresa, aún a sabiendas que el Ministerio Fiscal había manifestado que no procedía dicha apelación.

Hoy podemos comunicaros que la respuesta del Tribunal Supremo ha sido unánime por parte de los 8 jueces que lo componen, ratificando lo que ya anteriormente había indicado la Audiencia Nacional, es decir, que la empresa no puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo.

Por nuestra parte, hemos solicitado una reunión con la dirección de la empresa para que nos clarifique de qué manera va a proceder al pago de las cantidades de los Tickets Restaurant anteriormente referidos.

Esta sentencia nos da la razón para que sigamos en la línea de no dejar de luchar por nuestros derechos y seguiremos vigilantes en caso de que la empresa vuelva a imponer unilateralmente medidas que perjudiquen a los trabajadores de Capgemini.

Os mantendremos informados debidamente.

25N 2021: Abre los ojos ante las Violencias Machistas

 

Día Internacional contra las Violencias Machistas

Es mucha la violencia que diariamente sufrimos las mujeres en este sistema capitalista y patriarcal, y en muchas ocasiones se invisibiliza y se normaliza. No seremos cómplices con nuestro silencio. Por eso, el día 25 de noviembre, abrimos los ojos y alzamos la voz todas juntas para decir: ¡¡Basta!!

Basta de asesinatos machistas, Basta de violencia vicaria, de violencia económica… en definitiva, Basta de violencia patriarcal. Alzamos la voz, para exigir seguridad, respeto e igualdad, en todos los espacios de nuestras vidas.

Nuestro cuerpo y nuestra sexualidad no son armas para destruir al enemigo, ni objeto de trata en manos de explotadores, ni vasijas reproductivas al servicio del mercado, ni son el territorio de ninguna religión, ni de violadores solitarios o en manada.

La violencia que nos quita la vida, que nos tortura y oprime, que nos viola, que cosifica nuestros cuerpos y nos empobrece, está aquí y en todo el mundo. Algunas veces dolorosamente visible, pero otras muchas conviven con nosotras y es aceptada por esta sociedad como, por ejemplo, la omisión de la perspectiva de género en la medicina.

Para este capitalismo hetero-patriarcal es “natural”, y hasta necesaria, la existencia de una ultra derecha que niega la violencia machista, persigue la diversidad sexual, fomenta el odio hacia las personas Trans y se declara abiertamente racista, sabiéndose protegida por una justicia punitiva. Nos quieren calladas, sumisas, obedientes, quebradas… Pero nos encontrarán más unidas, con mayor sororidad y diversidad, más independientes, más luchadoras.

El actual mercado laboral no es ajeno a la violencia que sufrimos las mujeres. Tenemos los salarios más bajos, los empleos más precarios, somos la mayoría en las colas del paro y, cuando nos jubilamos, percibimos pensiones de miseria, perpetuando la brecha salarial y las discriminaciones sufridas durante nuestra vida laboral.

Por el contrario, somos la base que soporta los trabajos no remunerados, los cuidados imprescindibles para mantener la vida y al propio sistema.

Desde CGT seguiremos organizándonos para visibilizar y denunciar la lacra de la violencia de estado.

Un  patriarcado

Más de 1.300 mujeres asesinadas

Convocatorias: https://rojoynegro.info/articulo/25-n-dia-internacional-contra-las-violencias-machistas-actos-y-convocatorias/

Comunicado conjunto: Obligados a interponer una mediación por la compensación en los desplazamientos en Capgemini

En el día de hoy, las Secciones Sindicales de SAITIC, CO.BAS y CGT hemos presentado papeleta de conciliación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Dicho acto, es el paso previo a la interposición de demanda colectiva a consecuencia de las discrepancias surgidas por las compensaciones recogidas en el acuerdo de Plan de Transformación de 2015.

Qué contempla el acuerdo:

• Respecto al precio por kilometraje este queda establecido en 0,19 € por kilómetro para el colectivo general. Las partes se comprometían a negociar la revisión de este importe antes del 31 de diciembre de 2018.
  
  
• Respecto al radio de exclusión para la compensación por el kilometraje, particularmente para los clientes del centro de Madrid que estén a más de 17 kilómetros desde el Km 0 (Puerta del Sol) se compensará a razón de 0,19€ por cada km recorrido en exceso sobre esos primeros 17 kilómetros.

No obstante lo anterior, se respetará el precio por kilometraje aplicable a cada uno de los colectivos que, habiéndose integrado en la Empresa, mantienen condiciones laborales diferenciadas (para los colectivos de Sogeti está fijado en 0,26€ por kilómetro).

Qué reclamamos:

• Que el precio por kilómetro de 0,19€ que a día de hoy sigue pendiente de revisión, se fije para todos los colectivos de todos los centros, en el mismo importe de 0,26€ por kilómetro que actualmente disponen los colectivos de Sogeti anteriormente mencionados.
  
  
• Que el kilómetro 17 de referencia en Madrid que en su día se fijó así por estar la anterior sede (Edif. Cedro) en dicho kilómetro de la A1, se actualice al kilómetro 11 correspondiente a la actual sede (Edif. Oxxeo).

Desde varias Secciones Sindical hemos solicitado a la dirección de Capgemini en diversas ocasiones la necesidad de revisar estas compensaciones por kilometraje, de las cuales, lamentablemente no se produjo respuesta ni actualización alguna.

Por todo ello, nos hemos visto obligados a interponer este proceso de mediación.

Llama la atención que precisamente el pasado 29 de octubre, el CEO de Capgemini afirmase que “la compañía va profundamente bien” y una vez más los trabajadores tengamos que recurrir a la vía judicial para reclamar que se cumplan nuestros derechos.

Os informaremos debidamente con cualquier novedad que se produzca al respecto de este asunto.