Nuevos permisos en materia de conciliación

 

¿Necesitamos en Capgemini psicólogos?

Creemos que sí; antes del modelo de teletrabajo el volumen de personas que tenían bajas por estrés y depresión era bastante alto y creemos que con este nuevo modelo no ha hecho más que aumentar.

Desde el Comité de Empresa de Madrid las secciones sindicales (CSIF, UGT, CO.BAS y CGT ) llevamos quejándonos de que no se han evaluado los riesgos Psicosociales en Capgemini desde hace más de 7 años. La empresa no ha hecho más que darnos largas, dejando como única opción la demanda en la Inspección de Trabajo de hace 6 meses que está aún sin resolverse, ya sabemos lo lento que funciona este organismo.

Lo que sí sabemos es que el riesgo de suicidio ha crecido alarmantemente en la sociedad española, sobre todo en gente joven, ya que, en vez de tratar los problemas psicológicos de las personas, se les da pastillas, pero los problemas subyacentes persisten.

Cada vez nos comentan más personas el nivel de estrés a que están sometidas en los proyectos, y las pastillas que se toman para aguantar ese ritmo, hasta que cuando ya no pueden más, les dan la baja por estrés o depresión.

Hay un porcentaje de gente que abandona la compañía porque no es capaz de aguantar este ritmo de trabajo, creemos que sería interesante diagnosticar este tipo de personas antes de que dejen la compañía, o pase algo más grave.

Proponemos que viendo que somos más de 10.000 en la compañía, ésta destinara algo de los ingresos que tiene a tratar a este tipo de personas de manera anónima para que pudieran afrontar estos problemas derivadas de un trabajo estresante.

Igual que la compañía disponía de Fisioterapeutas para tratar los problemas físicos, tuviera también psicólogos externos para tratar los problemas mentales.

Esperemos que la empresa se lo piense y además de contratar este tipo de profesionales hiciera un estudio de riesgos Psicosociales que tiene paralizado desde hace años.

Creemos que es más fácil poner remedio, que luego tener que tratar las enfermedades.

De todas formas, no esperamos mucho por parte de la empresa, aunque alguna vez nos podría sorprender positivamente.

Recomendamos a cualquier persona que se encuentre en alguna situación de este tipo que nos lo diga, para que podamos ayudar y mediar en la medida que podamos.

El auge del ‘despido silencioso’ en España : ¿Es Capgemini experta en esta materia?

Este fenómeno sucede cuando determinados dirigentes o empresas desmotivan al empleado hasta que este presenta su renuncia voluntaria

Un aumento significativo de la cantidad de trabajo, no recibir valoraciones positivas o un latente estancamiento laboral son algunas de las técnicas que utilizan las empresas cuando quieren prescindir de un trabajador sin recurrir al despido, forzando que éste pida la baja voluntaria. Este fenómeno conocido como despido silencioso -quiet firing en inglés- ha experimentado un importante auge en nuestro país: el 57% de los trabajadores españoles ha sufrido en su puesto de trabajo situaciones asociadas a este tipo de actuaciones en los últimos tres años.

De esta forma, casi seis de cada diez trabajadores en nuestro país, una tasa que se ha elevado desde 2020, cuando comenzó a hacerse más habitual esta maniobra por parte de las empresas, tal y como desvela el último informe de Infojobs. De entre quienes afirman haberlo padecido, un 25% explica que, de repente y sin justificación, se encontró con una mayor carga de trabajo. También aparecen otras situaciones como el estancamiento laboral, en el 24% de los casos, o no recibir valoraciones positivas a pesar de haber alcanzado determinados objetivos (20%).

Los trabajadores de entre 25 y 34 años son los que más han acusado este despido silencioso. El 28% de los afectados alegan que se han visto con una mayor carga de trabajo sin ninguna justificación, el 27% se considera víctima de un estancamiento laboral y un 23% reprocha una comunicación “poco transparente” por parte de la empresa. En el lado contrario, son los mayores de 45 años los que menos han padecido esta situación.

Otros motivos que explican este fenómeno son la congelación de salarios y también la reducción de recursos de la carga de trabajo. Por género, el informe señala que los hombres han sufrido en mayor medida una congelación de salarios, un 16% frente al 11% de mujeres. En lo que se refiere a la reducción de recursos, un 13% de hombres han sufrido este hecho, frente al 10% de las mujeres; mientras que el 4% del género masculino ha visto disminuida su carga de trabajo, frente al 3% del femenino.

Más información en https://www.infobae.com/

Ni en verano la empresa deja de despedir, ahora en agosto.

 

La empresa siguiendo su rutina de despidos a los que nos tiene acostumbrados, vuelve a las andadas en agosto, cuando la mayor parte de la gente está de vacaciones.

 

El número de despedidos hasta el envío de este correo es de 14 personas, 10 en Madrid (entre Oxxeo y Campezzo) y 4 en Barcelona, parece que no van a parar hasta el limité que les permite la ley.

 

Está claro que la empresa no para ni en vacaciones para despedir a las personas que trabajan en la compañía. Si dedicaran la mitad de esfuerzo en que la gente esté más contenta que a despedir personas, seguro que esta compañía estaría mejor y no tendría la rotación que tienen.

 

¿Qué fidelidad puede tener alguien en Capgemini, si la subida de sueldos no se refleja en sus nóminas y los despidos son indiscriminados cada trimestre?

 

Mientras, nos cuentan siempre lo bien que va Capgemini desde RRHH, aunque eso sólo se refleje en las nóminas de la dirección y en los dividendos de los accionistas, nada nuevo bajo el sol.

 

No nos vamos a cansar de mostrar la repulsa por estos despidos indiscriminados que lo único que crean es incertidumbre y malestar en la plantilla.

 

En cuanto a los compañeros que resulten afectados os recomendamos como siempre solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.

Publicado un convenio sin soluciones para el sector TIC

Hace unos días se ha publicado finalmente en el BOE el XVIII convenio del sector TIC, las empresas tienen dos meses para proceder a las adaptaciones necesarias. Queremos a continuación realizar una primera valoración sobre su contenido.

Pérdida de poder adquisitivo de 10 puntos

El actual convenio sigue la estela del anterior, profundizando en pérdidas de poder adquisitivo de tablas salariales. En un momento en que los y las trabajadoras sufrimos la peor inflación en 30 años la respuesta es doble: un incremento del 5,6% hasta 2023 cuando la inflación desde el 2020 ha sido del 15,1%. Es decir una pérdida de 10 puntos de poder adquisitivo sobre el mínimo del convenio.

Y, por otro lado, para la gran mayoría de las personas trabajadoras este incremento será de 0€ en sus nóminas debido a la cláusula 7 del articulado, que permite la absorción a partir del complemento salarial que se tenga. Para la mayoría no se verá ni un céntimo en su cuenta corriente a final de mes.

Pérdida de poder adquisitivo en la antigüedad

Por primera vez, los sindicatos firmantes fragmentan el escaso incremento en tablas dividiéndolo para 2022 de esta forma: una parte pequeña para el Salario Base y la mayoritaria al Plus Convenio. ¿Por qué? De esta forma se reduce el impacto en los trienios de antigüedad (calculados en función de un porcentaje del Salario base). De todas formas, este incremento se absorberá en la mayoría de las plantillas.

Pérdida de poder adquisitivo en los atrasos

No se actualiza en tablas el año 2021 (inflación del 6,5%) y de la subida correspondiente al año 2022 se perdona el primer semestre del año a las empresas. No tenemos sindicatos firmantes: tenemos auténticas ONGs de multinacionales. De todas formas, se absorberá en la mayoría de las plantillas.

Bolsa de horas sindicales para los sindicatos firmantes

CCOO y UGT han creado un nuevo artículo 38.bis donde indican que, en las empresas donde no haya acuerdo, se pueda acumular el crédito horario sindical pero solo para quién pueda negociar el convenio colectivo. Es decir, ellos.

Menos protección en las horas extra

Es conocido por cualquiera que en nuestro sector se trabajan muchas horas, la gran mayoría no se cobran ni se registran en ningún sitio. Para complicar aún más esta situación, los firmantes han decidido modificar el 1.a del artículo 29, en el que se habla de las "horas extras habituales" que pasa de decir "Supresión" a "se buscará la reducción de estas". Si sabemos las horas extras que se hacen con el "supresión" os podéis imaginar las que van a obligar a hacer con el "se buscará la reducción de estas".

Cláusula del teletrabajo

Los costes por llevarnos la oficina a nuestras casas se han tasado en 17€ mensuales, muy por debajo de otros convenios acordados. Cualquier puede hacer un rápido cálculo de los gastos que asumen las personas que trabajan un tiempo en casa y compararlos con el ahorro en oficinas, energía y servicios que perciben las empresas.
También citan como medios de trabajo portátil, teclado y ratón, obviando que para trabajar con unas mínimas condiciones de salud necesitamos un monitor regulable en altura con un tamaño adecuado y una silla con 5 puntos de apoyo, apoyabrazos y regulable en altura.

Cláusula de adaptación de categorías al Salario Mínimo

Este convenio es tan mísero que la patronal se estaba encontrando con un problema: El incremento del SMI superaba al pago de varias categorías, igualando algunas de ellas a un mismo valor mínimo, lo que hacía irrelevante que estuvieras en una u otra. Para solventar ese problema se garantiza que las categorías superiores a la mínima cobren 80€ anuales por encima y se readaptarán las categorías a ese SMI.

Un gran avance para el sector que se reconozca lo que dice la Ley, que nadie puede cobrar por debajo del SMI.

Cambios en las Áreas Profesionales

Está por ver como se va a realizar la adecuación de categorías a las nuevas Áreas (Atención telefónica y subcontratación de servicios administrativos (BPO)) y si eso va a generar "sustos", al igual que la inclusión de la Explotación de Sistemas en el Área 3 y su separación de la nueva Área 4. Consultoría.

CCOO está muy preocupada por el impacto de la inflación en las personas trabajadoras

Vaya por delante que desde la Coordinadora de Informática de CGT extendemos la mano a todas las secciones sindicales de cualquier empresa, de cualquier sindicato, que quieran moverse ante la peor pérdida de poder adquisitivo en décadas. Ahora bien, nos llama poderosamente la atención algunos comunicados sectoriales.

Dice CCOO que debido a la inflación desbocada de los últimos meses se ha provocado una pérdida de poder adquisitivo que causa estragos en la economía familiar, y que, debido a ello, pedirán a las empresas que no absorban los incrementos de tablas.

Y nos preguntamos, ¿Cuándo se dieron cuenta de que la inflación estaba desbocada? A fecha de la firma del preacuerdo el IPC era del 13,1% desde enero de 2020. Y en la firma de abril del 15,1% ¿Por qué entonces se firmó la cláusula de absorción de salarios?

Y también nos preguntamos, ¿creen que los y las trabajadoras del sector somos niños de 7 años que todavía creemos que ‘pidiendo’ van a dar lo que no querían meses atrás? ¿Cómo piensan presionar sectorialmente si supondría ir contra lo que acaban de firmar? ¿Con memes? ¿Un hashtag?

El camino está en la movilización

Es evidente que este cambio de actitud en julio fue debido a la mayor huelga vivida en el sector en su historia, organizada por la CGT un mes antes, y con el objetivo de luchar por dejar de perder poder adquisitivo, hacer frente a incrementos de hipotecas de cientos de euros y exigir (no suplicar) que unas multinacionales con beneficios récord levanten el pie de nuestros cuellos.

En ese camino esperamos contar con cualquier sección sindical de cualquier sindicato que quiera movilizarse y no resignarse. Este convenio TIC es más de lo mismo y no va a aportar nada que pare esta caída de condiciones en la que nos encontramos.

Hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras del sector TIC a organizarse y exigir justicia.

16J: CGT organizó la mayor huelga sectorial vivida en las TIC

El pasado 16 de junio fue un hito histórico para el sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), aunque vendrán otros movimientos que lo superarán en breve. Tres empresas del sector (DXC, Alten Spain, Global Rosetta-Getronics) fueron a la huelga el mismo día convocadas por la CGT después de decidirlo sus respectivas plantillas. La unión de estos proveedores informáticos en un mismo día incrementó los problemas ante clientes comunes.

Calificamos la jornada de éxito en todos los objetivos que nos habíamos propuesto. Muchos departamentos de las tres empresas tuvieron seguimientos del 100%, en otros prácticamente completo y en otros más desigual pero globalmente mayoritario. Tenemos constancia de quejas de clientes muy importantes ante el impacto de la huelga: nadie que respondiera en sistemas críticos, anulación de subidas a producción debido al seguimiento, teléfonos de guardia apagados o incidencias relevantes, aunque sin llegar al blackout del sistema. Se realizaron concentraciones o manifestaciones de huelguistas en Madrid, Barcelona, Zaragoza y Valladolid para dar a conocer la problemática. Hubo apoyos de los sindicatos ELA, CSI, Intersindical e incluso en DXC se contó con comunicados a favor por parte de CCOO. No lo apoyaron en ninguna empresa UGT y RSTIC.

El motivo de esta huelga fue la negativa de las direcciones a negociar NADA como consecuencia de la peor inflación en el estado español en 30 años. El 15,1% acumulado desde 2020 supone una pérdida equivalente de 55 días de salario, prácticamente dos meses de nómina.

El camino en estas tres empresas seguirá la reivindicación hasta donde decidan sus plantillas, pero no escapa a nadie que secciones de la CGT en otras empresas se están coordinando para realizar una jornada más amplia y potente antes de que finalice el año. Buscaremos la complicidad y el trabajo conjunto con las secciones sindicales de cualquier sindicato que diga NO a agachar la cabeza ante la codicia de nuestros directivos. Los y las trabajadoras no podemos seguir perdiendo poder adquisitivo, exigimos solución.

Sin duda el sector de la consultoría informática ha conocido grandes movilizaciones puntualmente en alguna empresa (HP, Indra, Capgemini, Alten Spain, Global Rosetta, Sadiel, Atos...) pero aún no se había producido una coordinación de empresas en huelga por una reivindicación común. Sí se realizó una convocatoria hace unos meses con alcance al sector de 2 horas pero todos conocemos el seguimiento que tuvo.

En el sector TIC suele comentarse el tremendo poder que tenemos con nuestro trabajo y qué sucedería el día que digamos ‘Basta’. Puede que ese día esté próximo, organízate en un sindicato que no se resigne y preparemos la movilización de los y las trabajadoras.

La empresa no quiere ni oír hablar de subidas.

Hace unos días transcurrió la reunión con la empresa y el resto de los sindicatos, para tratar el asunto de los salarios congelados y la subida del IPC que desde la CGT habíamos solicitado.

Duró muy poco y nos dijeron que no quieren ni oír ni hablar de subidas salariales generales para paliar la inflación de toda la plantilla, ni de armonización al alza de los diferentes colectivos, son cosas que ni siquiera se plantean. La empresa nos traslada al nuevo convenio y al acuerdo de la antigüedad, que como ya os comentamos sirve para  empeorarnos las condiciones.

Como os habíamos comentado tras la encuesta que realizamos, antes de realizar cualquier tipo de movilización, tenemos que intentar dialogar con la empresa y en el caso de que no hubiera respuesta, o que la respuesta que nos diera no satisfaga a la plantilla, comenzar con las siguientes acciones que apoyabais en dicha encuesta.

En vistas de empezar con las acciones que apoyabais en la encuesta, hemos iniciado conversaciones con los sindicatos interesados en participar en ellas, tras haber invitado a todos a trabajar conjuntamente en aras de luchar contra la mayor tasa de inflación que se haya visto en 30 años.

Os seguiremos informando: ¡Por una negociación real ante la peor inflación de los últimos 30 años.!