Peleamos y seguiremos peleando, CGT no sabe hacer otra cosa

En estos días hemos recibido cantidad de comunicados de muchos sindicatos con hitos y logros (días asuntos propios, días inhábiles, flexibilidad, etc.) pero ninguno los ha demostrado. ¿Y por qué? Porque muchos de esos “logros” son gracias a avalar el despido de compañeros de trabajo, quitándonos un trienio u obligándonos a trabajar en jornada intensiva por la tarde si la empresa lo desea, todo gracias a firmar el “plan de transformación”. Firmantes que están en el resto de candidaturas.

Desde la CGT no cambiamos cromos, solo peleamos y trabajamos para conseguir que los trabajadores estemos mejor sin perjudicar a nadie, como os demostramos a continuación.

 1.- Logramos que la jornada reducida por cuidado de un menor que la empresa obligaba a ser partida pasara a poder ser continuada. (histograma)

 2.- Logramos quitar la cláusula del complemento compensable por la cual la empresa a cualquier trabajador nuevo que contrataba a partir de Julio de 2015 podía compensarle y absórbele cualquier subida. (trabajadores de primera y segunda) (SIMA)

 3.- Logramos que los permisos por matrimonio, nacimiento y fallecimiento comiencen a contar a partir del primer día laborable (enlace)

 4.- Denunciamos a la empresa para que quite la cláusula que impedía pedir las jornadas reducidas por cuidado de un familiar (En principio se firma acta judicial el martes 11 de Febrero a favor nuestra) (enlace) (enlace)

 5.- Denunciamos las disponibilidades (Guardias), por ser estas obligatorias para algunos trabajadores, no regular los descansos que dice el Estatuto de los Trabajadores y el pago discriminatorio entre Reten y Técnico. (enlace) (enlace) (Pendiente Supremo)

 6.- Logramos que la empresa pagara el incremento de antigüedad por el aumento del salario base de las tablas de convenio. (enlace) (enlace)

 7.- Reivindicamos tener siempre un horario fijo y no variable cada año según los festivos que este tuviera, además de las compensaciones a la gente con jornadas reducidas (enlace)

 8.- Reivindicamos el descanso cada hora y media que tiene un trabajador apoyándonos en informes de salud, directivas de la unión europea y reales decretos. (enlace)

 9.- Intentamos que el resto de sindicatos y la empresa no nos quitaran un trienio aun teniendo una sentencia del supremo que decía que tenía que pagarse. (denuncia)

 10.- Bloqueamos el plan de empleabilidad firmado por los otros sindicatos donde se avalaba despedir un trabajador al finalizar dicho protocolo sino era asignado. (enlace)

 11.- Hemos denunciado el blindaje que los “sindicatos de la empresa” han hecho a esta para no darnos la información de las disponibilidades y poder velar que se cumple lo que denunciamos en el punto 4. (enlace)

 12.- Realizamos un informe analítico a la empresa de como ahorrar dinero para evitar despidos y ERE´s. (resumen análisis)

 13.- Ayudamos a todo compañero que sufrió el plan de transformación y el art.41 a poder irse a otra compañía cobrando una indemnización por este perjuicio cuando los demás sindicatos lo negaban (extinciones por art.41) (enlace)

Y no queda ahí la cosa, seguiremos reivindicando la transparencia de los comités y comisiones para que los trabajadores vean lo que hacen sus representantes como hasta ahora aunque otros los hayan bloqueados (enlace) , tenemos ya denunciado el registro de jornada (enlace), seguiremos informando e insistiendo en mejoras como trabajadores (pago KM, flexibilidad horaria, flexibilidad económica, beneficios sociales, promociones, etc. ) e incidiremos en la equiparación de los derechos de los distintos colectivos (seguros, IPC, cheques, etc.)

Y recuerda, la gente que formamos la sección sindical de CGT somos trabajadores de Capgemini como tú y no liberados sindicales que te pueden vender (enlace) (enlace). Siempre lucharemos por la antigüedad, contra los despidos y apoyaremos cualquier denuncia o acción en post de los trabajadores, pero jamás firmaremos nada que perjudique a ningún compañero como hasta ahora (enlace).