miércoles, 2 de septiembre de 2026

CGT contra el auge del racismo fascista en las calles y en las instituciones.



Lo que los medios del capital y la extrema derecha fascista se empeñan en llamar «invasión» no es más que la cortina de humo con la que intentan ocultar una masacre planificada. Un concepto destinado a construir un enemigo y deshumanizar a las personas migrantes, para después justificar el odio y la violencia fascista. Lo ocurrido en Ceuta a finales de julio no es un fenómeno migratorio espontáneo, sino la huida forzada de miles de personas, empujadas al abismo por un régimen dictatorial que utiliza a su propia juventud como munición política y carne de cañón. La realidad, cruda y sangrienta es que se produjeron 141 muertes de personas en las vallas y en las aguas de la frontera, según la ONG ‘Caminado Fronteras’. Personas trabajadoras que huyen de la miseria del sur global.

El argumento del Gobierno de Pedro Sánchez de atribuir esta crisis a la presión de las mafias, no es más que un pretexto para justificar su incapacidad para afrontar la situación en Ceuta y su falta de voluntad política para mejorar las condiciones de acogida de las personas migrantes.

Pero para entender esta barbarie, hay que levantar la vista y mirar el tablero geopolítico global. Esa estampida no fue casualidad. El detonante de esta represalia sangrienta tiene nombre y apellidos: el reciente acuerdo estratégico de España para la compra de gas a Argelia. El imperialismo yanqui y su títere en el Magreb no toleran que el Estado español intente garantizar su autonomía energética al margen de los intereses marroquíes. Al mismo tiempo, la subordinación del Gobierno español a EE.UU. le impide señalar a los verdaderos responsables de lo sucedido en Ceuta. Mientras, entrega el Sahara Occidental a sus verdugos.

Tras una crisis migratoria, sobreviene siempre una crisis humanitaria, tal y como ha sucedido en otras ocasiones cuando han llegado a Europa miles de personas huyendo de guerras o hambrunas. Una situación de inestabilidad mundial, fruto de las políticas coloniales, extractivistas y racistas que los países desarrollados imponen a los países del sur global, mediante la deuda, el hambre y la guerra.

La situación en Ceuta, muestra la hipocresía y el doble rasero de Europa y el Estado Español, en comparación con la guerra de Ucrania. Desde el inicio de la guerra, España ha acogido a más de 230.000 personas desplazadas de Ucrania, mediante el mecanismo europeo de protección temporal, según fuentes del Ministerio de Inclusión. Este estatus legal otorga de forma directa el permiso de residencia, así como el acceso al mercado de trabajo, la sanidad y la educación en igualdad de condiciones. Nada que ver con el tratamiento a las personas migrantes que llegan desde África.

En el caso de Ceuta, la derecha y la extrema derecha fomentan los discursos de odio, para buscar rentabilidad política. Y para ello recurren desde pedir expulsiones en caliente y la militarización de las calles como excusa para garantizar el orden social, hasta alentar cacerías de migrantes y terminar justificando cuando no fomentando pogromos racistas extremadamente violentos, ante la pasividad de las FCSE.

Al mismo tiempo la lucha partidista se ceba con el rechazo a la acogida y regularización de niñas y niños en la península, negando con ello la aplicación de políticas de protección del menor y de Derechos Humanos.

Denunciamos y condenamos la escalada de violencia, racismo, la islamofobia y aporofobia contra quienes han llegado huyendo de la miseria y la guerra. Y señalamos sin paliativos a la extrema derecha fascista, que intenta utilizar el odio al migrante, al pobre y al diferente como una forma de hacer política.

Personas que construyeron precarios refugios a la intemperie han visto como estos eran destrozados y quemados por hordas fascistas que han actuado con total impunidad. Se ha intentado impedir el reparto de alimentos de organizaciones humanitarias. Se ha señalado, hostigado y deshumanizado a personas migrantes. Y se ha coaccionado, amenazado y agredido a trabajadoras y trabajadores de los medios de información y organizaciones humanitarias.

Por su parte la inacción del Gobierno de Pedro Sánchez, tiene un claro objetivo: seguir recurriendo al miedo al auge de la extrema derecha como herramienta electoral, para presentarse como la única alternativa al incendio que ellos mismos han permitido que se propague sin límites.

En medio de este clima de tensión social, la presidenta de la Federación Española de Municipios y Provincias, María José́ Garcı́a-Pelayo (PP), ha promovido para el próximo 2 de septiembre concentraciones de “apoyo a Ceuta” frente a los ayuntamientos de toda España.

El PP utiliza la crisis de Ceuta como coartada para montar un espectáculo de propaganda política y fomentar así un patrioterismo rancio y excluyente, comprando los marcos de la extrema derecha con fines electorales.

En Madrid el PP ha convocado concentraciones desde el propio ayuntamiento de la capital, así como en las ciudades donde gobierna como en Móstoles, Leganés o Pinto. Por su parte Vox ha convocado en todos los ayuntamientos donde tienen representación. Y organizaciones fascistas y neonazis han hecho un llamamiento en redes sociales a participar en dichas concentraciones.

Desde CGT, como organización anarcosindicalista, manifestamos nuestro rotundo rechazo a esa convocatoria y hacemos un llamamiento a toda la clase trabajadora a boicotear estas concentraciones racistas promovidas por las derechas desde las instituciones del Estado y apoyadas por organizaciones fascistas.

Es el momento de salir las calles a parar el racismo y el fascismo. Por ello nos sumamos a la convocatoria de concentración, prevista para el 2 de septiembre a las 20h en la Plaza de Callao en Madrid, bajo el lema “Paremos los pies al Racismo”, promovida junto a multitud de organizaciones sociales, sindicales y políticas. Y hacemos un llamamiento público para sumarse a todas aquellas iniciativas de solidaridad y acogida con las personas migrantes en Ceuta y en todas partes.Hoy son las personas migrantes, mañana podemos ser cualquiera.

¡Contra el Racismo, el fascismo y la xenofobia! ¡Ninguna persona es ilegal!¡¡Las calles serán siempre nuestras!!

miércoles, 20 de mayo de 2026

ERE Capgemini: nuestra visión del proceso.


Tal y como hemos dicho desde el principio, este proceso estaba decidido de antemano y pensamos que además de lo grave que siempre resulta el despido forzoso de tantos compañeros, ha sido también muy preocupante cómo se ha gestionado y quién lo ha avalado.

 1. Un acuerdo firmado por TODOS… incluso por quienes no era necesario.
El acuerdo del ERE ha sido firmado por todos los sindicatos excepto CGT (CCOO, CSIF, RSTIC, UGT, COBAS, CSC y USO). Han firmado incluso los minoritarios cuya rúbrica no era imprescindible. Con esto se legitiman despidos forzosos que no deberían aceptarse nunca y se refuerza la posición de la empresa. Y lo más preocupante: se dificulta o bloquea la posible impugnación del ERE para cualquier trabajador que considere injusto su despido.
2. Una voluntariedad limitada, opaca y cuestionable.
Se ha vendido este proceso como “voluntario”, pero la realidad es muy diferente: No conocemos qué porcentaje real es voluntario, no se ha informado con transparencia. Y además el mayor colectivo con posibilidad de acogerse a esa voluntariedad eran, paradójicamente, los propios afectados.
Esto desvirtúa completamente el concepto de voluntariedad y genera desconfianza.

3. Contra la criminalización de la huelga
Resulta inaceptable, lamentable escuchar a sindicatos tachar la huelga como “irresponsable”.
La huelga es un derecho fundamental, una herramienta legítima y, sobre todo, el único mecanismo real para negociar de tú a tú con la empresa
Es una vergüenza que algunos sindicatos desacrediten la movilización en lugar de impulsarla desde el principio.

4. Referéndum sin información ni debate
Se convoca un referéndum de un preacuerdo que ya está en marcha, sin apenas asambleas (especialmente en Madrid), y sin que la plantilla disponga del texto completo del acuerdo ni de la letra pequeña
Esto no es participación democrática, es una ratificación a ciegas y no es la primera vez que sucede.
Nuestra posición no ha cambiado, es la defensa del empleo y su estabilidad de TODOS los compañeros y compañeras.

viernes, 8 de mayo de 2026

¿MÁS DE 700 DESPIDOS Y AQUÍ NO PASA NADA? ASAMBLEA DE TRABAJADORES ON-LINE DE CGT EL PRÓXIMO MARTES 12-05-2026

 

Más de 700 personas despedidas y todo sigue como si nada. No hay asambleas, no hay oposición visible, no hay movilizaciones previstas. Se intenta imponer la normalidad, quieren que lo asumamos como algo lógico, inevitable y quieren que pensemos que no nos va a tocar.

Ante esta inacción por parte de los sindicatos que forman la mesa de negociación, en especial los mayoritarios (CCOO y CSIF), nos surgen las preguntas:
  • ¿Qué capacidad de negociación tienen si no se presiona a la empresa de ningún modo?

  • ¿Tienen estos sindicatos poder de decisión si hacen lo que les ordenan desde las federaciones centrales sin rechistar?
  • ¿Qué sentido tiene firmar un ERE en el que las condiciones son prácticamente las mismas que el mínimo por ley? (prácticamente las mínimas legales)
  • ¿Por qué en otros países las condiciones son mejores y la voluntariedad desde el inicio es casi del 100% y en España no?
Con la contabilidad creativa que se practica en Capgemini España (compra de Altran, pagos por la marca, etc, ...) y la pasividad de los futuros sindicatos firmantes, ¿qué les impide hacer otro ERE en 2027, 2028 y los que siguen con condiciones similares?
BUSCAN JUSTIFICAR UN PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN PARA AHORRAR COSTES Y AUMENTAR MÁRGENES.
Os invitamos a participar en la Asamblea del martes donde compartiremos la información que nos ha proporcionado la empresa, al excluirnos de la mesa de negociación no tenemos la misma que el resto de los sindicatos, pero después de analizarla por nuestro sindicato hemos sacado bastantes conclusiones.

Estará en nuestras manos romper la normalidad, organizarnos, movilizarnos y decir basta.

jueves, 30 de abril de 2026

1º de Mayo anarcosindicalista frente a la extrema derecha y las guerras del capitalismo.

Imagen de 1º de Mayo anarcosindicalista frente a la extrema derecha y las guerras del capitalismo.

Este 1º de mayo de 2026 se cumplen 90 años de la Revolución Social de 1936. Referente de la lucha de la clase obrera antifascista y libertaria, que construyó una realidad de transformación social y de libertad. Todavía hoy nos sirve de ejemplo en la lucha diaria contra el capitalismo.

En un contexto global de guerra y deshumanización, que camina de la mano del crecimiento del fascismo de la extrema derecha internacional, vemos como la apropiación por la fuerza de los recursos y territorios ajenos nos retrotraen a las políticas belicistas de principios del SXX. Estando hoy más cerca que nunca de una nueva “guerra mundial “ y un desastre nuclear. Las élites económicas y el gobierno de EEUU regresan a los tiempos de la doctrina Monroe, amenazando a todo el continente americano. Y, junto con el Estado sionista de Israel, rompen las escasas normas del Derecho internacional, provocan desplazamiento de millones de personas, destruyen infraestructuras de todo tipo, masacran poblaciones indefensas, bombardean escuelas, hospitales… Provocando un Genocidio en Palestina y extendiendo la muerte y la destrucción en el Líbano, Irán y todo Oriente Medio.

No olvidamos a los pueblos del Kurdistán, Ucrania, Sudán, el Sáhara y tantos otros lugares que sufren guerras y exterminio por estados belicistas. Una pequeña élite capitalista se ha hecho con el control de la población mundial, mediante la manipulación, el engaño, la amenaza y la violencia. Vulnerando los derechos humanos y sociales de la clase trabajadora y de la población en general. Atacando a colectivos por motivos ideológicos: ecologistas, personas migrantes, racializadas, feministas, trans o cualquier persona diferente.

Desde la Confederación General del Trabajo, como organización combativa y anarcosindicalista, impulsamos la unidad de clase y el encuentro del antifascismo y el antimilitarismo. Sin esta unidad de acción no podremos hacer frente a este capitalismo salvaje que nos atenaza y divide.

CGT somos la organización que más luchas y huelgas promueve en todo el Estado. Combatimos la pérdida del poder salarial por la subida de los precios, la precariedad en el empleo, la siniestralidad en el trabajo, la brecha salarial de las mujeres, la privatización de todos los servicios públicos, la destrucción del medio ambiente y los gastos militares.

  • Defendemos la reducción de la jornada laboral a 30 horas.
  • Defendemos unas pensiones públicas dignas y sin brecha salarial. Denunciamos su privatización.
  • Defendemos el derecho a una vivienda digna para todas las personas.
  • Defendemos el derecho de regularización de personas migrantes, una de las poblaciones más
    discriminadas junto a otros grupos racializados.
  • CGT no olvida este 1º de mayo el aumento de la violencia de género sufrida por las mueres y sus
  • descendientes. Exigimos el fin de esta lacra y de la sociedad patriarcal.
  • CGT apuesta por la lucha en nuestros centros de trabajo y en las calles. Solo mediante la organi
    zación y el apoyo mutuo lograremos barrer las desigualdades que nos impone el capitalismo y el
  • patriarcado.

FRENTE A LA EXTREMA DERECHA: ORGANIZACIÓN Y LUCHA
FRENTE AL IMPERIALISMO : UNIDAD DE LA CLASE OBRERA Y ANARCOSINDICALISMO

Secretariado Permanente Comité Confederal CGT


martes, 28 de abril de 2026

ERE de Capgemini: Beneficios para la empresa, pero despidos masivos

Como todos sabéis, el jueves 23 de abril empezó la negociación por el despido colectivo. Según información de la empresa y de los sindicatos que sí están en la mesa de negociación, afectará a 748 personas (63 Asturias, 128 Barcelona, 3 Cadiz, 8 Málaga, 21 Sevilla, 24 Valencia y 501 Madrid).

La empresa inició el proceso diciendo que la “mayoría” de los despidos serían de personas del BenchFALSO, si vemos por ejemplo Madrid, afecta a 501 personas de 330 que hay en el Bench, siendo casi el 70% de los despidos de este centro.
La empresa ha comunicado que va a llevar un diálogo constructivo, negociación de buena fe y con respeto a las personas afectadasMENTIRA. Capgemini dejó de despedir cada 30 días como ha hecho siempre para acumular gente en el Bench y despedirla más barata. Además, en el ERE aprovechará para echar gente con jornada reducida, baja médica, personas con discapacidad, etc. que en los despidos cada 90 días no puede.
Desde la CGT denunciamos y rechazamos frontalmente este ERE con, de momento, las condiciones más miserables que permite la ley: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, sin voluntariedad ni medidas sociales. Igualito que las indemnizaciones que se habrán llevado el antiguo CEO de Capgemini y la antigua VP de RRHH que los acaban de echar hace nada.
Desde la CGT exigimos YA:
  • Asambleas informativas en Madrid, abiertas a toda la plantilla.
  • Explicaciones directas de la dirección sobre causas reales, impacto en Madrid, criterios de selección y alternativas a los despidos.
  • Transparencia y negociación real, no imposiciones.
  • Calendario de movilizaciones desde YA
La CGT no se va a callar.
El miedo cambia de bando cuando la plantilla se organiza. Ni un despido más por beneficios empresariales.

lunes, 20 de abril de 2026

ERE de Capgemini: ¿La mesa constituida para el ERE es ilegal? Según nuestros servicios jurídicos SI.

 

Como ya os comentábamos en el correo del viernes, el sindicato CCOO como abanderado y CSIF haciendo de comparsas útiles, intentaban que no estuviéramos en la mesa negociadora del ERE, y lo consiguieron saltándose la legalidad vigente y jurisprudencia.

CGT ha procedido a enviar en el día de hoy tanto a las secciones sindicales como a la empresa un escrito vía burofax para que recapaciten sobre la ilegalidad que están cometiendo.

Si la composición no se corrige antes del inicio del período de consultas previsto para el 23 de abril de 2026, CGT interpondrá demanda de tutela de derechos fundamentales con carácter urgente y solicitará la suspensión cautelar del inicio del período de consultas.

Si la empresa no quiere empezar este ERE con la incertidumbre de si puede ser anulado en los tribunales, debería recapacitar y no aceptar las condiciones que una sección sindical como CCOO quiere imponer en la constitución de la mesa. Tener una mayoría no da derecho a excluir

El criterio aplicado — delegados brutos sobre el total de 122 — produce en Capgemini un resultado constitucionalmente inaceptable: excluye a CGT pese a que representa a 885 trabajadores en el centro de Madrid con el 59% de la plantilla total. El art. 41.4 ET ordena el reparto «en proporción al número de trabajadores que representen», criterio que bajo la estructura de representación de Capgemini otorga a CGT un puesto en la mesa.

viernes, 17 de abril de 2026

ERE de Capgemini: parece que antes de empezar está todo atado por parte de la empresa y sindicatos palmeros (CCOO, CSIF y UGT)

 

Después de reunirnos los 8 sindicatos que hay en Capgemini para constituir la mesa negociadora nos quieren dejar fuera.  Excluir a CGT de la mesa, es dejar sin su peso específico al centro de Madrid, con más del 55% de los trabajadores afectados, y que si lo extrapolamos a los afectados podemos decir que aproximadamente el 75% de los despidos serán de nuestro centro. 


Nos parece sospechoso dejar fuera al sindicato más crítico de la empresa, que tiene un 16 % de la representación sindical del centro de Madrid, aproximadamente representando a 900 personas (la misma que tiene CCOO en Madrid).  Da la sensación de que los despidos del centro de Madrid se van a decidir desde fuera de aquí, donde centros con apenas 200 trabajadores aportan muchos delegados, que se utilizarán para despedir a los de aquí.


Quieren amordazarnos, pero que no se equivoquen que estemos o no en la mesa, no nos vamos a callar.


Nos parece inaceptable y vergonzoso que se haya aceptado esta opción por el sindicato mayoritario en Madrid, que es CSIF, cuando en las primeras reuniones sí defendían el peso específico de los trabajadores de Madrid y del Comité de Madrid. Ha empezado el proceso en los despachos y los que han empezado a hablar con la empresa no son las secciones sindicales, sino los sindicatos, las federaciones, donde las decisiones se toman por personas que no son de la empresa.


Como todos sabemos, y por si alguno no lo sabe, en estos EREs, eufemismo para no llamarlos despidos masivos, algunos grandes sindicatos hacen mucha caja, y aprovechan a cambio de su firma unas prebendas por parte de las empresas. A veces sólo hay que seguir la pasta y así entender el interés de algunos sindicatos antes públicos por las empresas privadas, de CCOO no esperábamos nada de ellos desde el principio.