Parece que la empresa se está especializando en sugerir la firma de acuerdos individuales en algunos proyectos y que muchas personas los están firmando sin saber muy bien lo que implica. En este caso, relacionados con la realización de turnos fuera del horario habitual y con las disponibilidades.
Por un lado la empresa, está coaccionando a los trabajadores para que firmen de manera casi inmediata, sin tiempo a que puedan consultar lo que están firmando. Amenazando con que no se van a cobrar los turnos si no se firman, etc. Lo que está haciendo es ‘’negociar’’ con los trabajadores uno a uno, con una relación de poder totalmente asimétrica, por lo que está imponiendo condiciones leoninas en algunos contratos que hemos podido ver. Esto para nosotros podría ser una vulneración del derecho a la negociación colectiva y estamos consultando con nuestro gabinete jurídico al respecto.
Por otro lado y no menos importante y como ya recordamos en otro comunicado, queremos reafirmar y recalcar que como persona trabajadora de esta compañía sólo estás obligado a cumplir el contrato que firmaste al entrar y los acuerdos colectivos firmados por la RLPT (Representantes legales de las personas trabajadoras) que deben estar colgados en la Intranet de la empresa.
Cualquier otro tipo de acuerdo que te “inviten” a firmar es voluntario. La firma de un acuerdo que luego se anexa a tu contrato supone que luego tendrás que cumplirlo en los proyectos que estés a futuro si así te lo requieren, y muchas veces a costa de tu salud por problemas relacionados con ansiedad y depresión, sin apenas alguna compensación.
¿Alguien cree que va a heredar la empresa y le van a reconocer los esfuerzos realizados? Si la respuesta es sí, se equivoca, y sino que vea los despidos realizados por la compañía la semana pasada, y que lleva realizando a lo largo del año y el resto de años pasados.
Así que, os pedimos que no firméis nada sin consultarlo previamente con el sindicato que queráis o con alguna persona de vuestra confianza que os pueda asesorar.
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