¡¡Ya lo tenemos!!, nos han aplicado la esperada subida salarial que
nuestros sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) venden a bombo y platillo. Tras
dos años de duras negociaciones con la patronal, estas necesarias
actualizaciones salariales para minorar la tremenda pérdida de poder adquisitivo sufrida
en los últimos años se han visto plasmadas en la firma del nuevo Convenio
Colectivo. Chequea
tu nómina y no te lo gastes todo de golpe.
¿No me digas que
continúas cobrando lo mismo o la subida no te da ni para un café? Me temo que no eres el único, estás en la misma
situación que la mayoría de tus compañeros y compañeras de Capgemini que han
visto como bailaban las cifras en sus nóminas, incrementando los conceptos
Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad, pero minorado el concepto Mejora
Voluntaria o Complemento Compensable en la misma cuantía.
¿Y esto es legal, lo
pueden hacer? Sí, porque lo
han firmado los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) y nuestro
convenio permite la absorción de subidas por el Artículo 7.
En esta situación
excepcional de IPC y beneficios empresariales desbocados ¿No se podría haber
firmado alguna cláusula que no permitiera esta absorción? Pues parece que patronal y sindicatos mayoritarios
no lo han considerado necesario, sigue trabajando y no te quejes.
Con el IPC de julio nuestros salarios se han devaluado
un 15,8% desde 2020,
el equivalente a 58
días de salario, casi dos meses de salario perdido.
La empresa está inflando sus beneficios, mientras la
situación para muchas familias es insostenible,
tenemos unos salarios
cada vez más devaluados que provocan que a duras penas
lleguemos a fin de mes.
Es el momento de actuar,
hay que organizarse y movilizarse para conseguir unas condiciones salariales
dignas. Desde CGT hemos puesto en marcha mecanismos de presión que hagan
replantearse a la empresa la necesidad de sentarse a dialogar.
Con
unidad, organización y compromiso podemos conseguir lo que legítimamente nos
pertenece, es el momento de decir BASTA.
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