Blackstone paga 135 millones por las sedes de Citi, HP, Capgemini y Mediapro

Los cuatro inmuebles formaban parte de la cartera de CBRE Global Investors.

El fondo estadounidense Blackstone ha cerrado una nueva operación inmobiliaria en España, donde está protagonizando las principales transacciones de los últimos meses.

La última adquisición de la firma son cuatro edificios de oficinas que suman 87.617 metros cuadrados, por los que ha pagado 135 millones de euros a la gestora de fondos CBRE Global Investors, que tenía la propiedad de los inmuebles a través de los fondos CBRE Iberian Value Added Fund y CBRE European Office Fund.

Se trata de las sedes de Mediapro y HP en Barcelona y de Citibank y la consultora Capgemini en Madrid, si bien fuentes consultadas por este periódico aseguran que, de momento sólo se han cerrado los acuerdos para tres de los inmuebles, mientras que la transacción de uno de los situados en Madrid se finalizará en los próximos días.

El objetivo de Blackstone

PWC ha sido el asesor de CBRE Global Investors en esta operación, que lleva negociándose desde hace varios meses, cuando Blackstone fijó su objetivo en los cuatro edificios que llamaron su atención por la estabilidad de los inquilinos.

Uno de los inmuebles de Barcelona, que cuenta con una superficie de 27.715 metros cuadrados, está situado en la Avenida de la Generalitat, en San Cugat.

Este edificio se encuentra ocupado prácticamente en su totalidad por las oficinas de HP, donde la multinacional ha instalado su centro mundial de tecnología y desarrollo de negocio.

El otro se trata del Edificio Imagina Visual, en Esplugues de Llobregat, que con 20.736 metros cuadrados da cobijo a varias productoras de Mediapro.

Inmuebles en Madrid

Por otro lado, en la capital española, Blackstone ha adquirido la sede de Citibank, que ocupa el 74,5 por ciento del espacio de este inmueble, que cuenta con 22.128 metros cuadrados y que se encuentra en Avenida de Europa, en Alcobendas. En la misma ciudad, se sitúa el edificio Cedro, que aloja la sede de la consultora Capgemini, que ocupa el 72 por ciento de los 17.038 metros cuadrados que tiene la totalidad del inmueble.

Estos edificios formaban parte de la cartera de CBRE Global Investors, que se encuentra en pleno proceso de rotación de activos y es dueña del centro comercial la Moraleja Green (Madrid) y recientemente ha sido nombrada gestora del complejo Miramar en Fuengirola.

                                                                       elEconomista.es

Estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de la enfermedad

Los médicos de familia necesitarán justificar ante un inspector los casos en que el periodo de incapacidad supere al tiempo estándar establecido

Los procedimientos para otorgar una baja laboral en España han cambiado desde hace unas dos semanas con la entrada en vigor del nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica.

Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.

Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013 al que se añade además un coeficiente que tiene en cuenta la profesión y la edad del trabajador.

En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas. Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:

ENFERMEDAD	TIEMPO ESTÁNDAR EN DÍAS
Gastroenteritis por salmonella	7
Diarrea infecciosa	4
Conjuntivitis por virus	7
Melanoma maligno de piel	60
Neoplasia maligna en la mama (mujeres)	240
Carcinoma de recto	180
Ovarios poliquísticos	30
Gota	14
Obesidad	14
Anemia por carencia de hierro	20
Síndrome de ansiedad	15
Trastorno depresivo mayor (episodio único)	60
Dolor de cabeza por tensión	4
Migrañas	4
Síndrome del túnel carpiano	60
Glaucoma	14
Pérdida de visión sin calificar de un ojo	30
Catarata	30
Miopía	4
Conjuntivitis aguda	7
Infarto agudo de miocardio	90
Angina de pecho	30
Venas varicosas de extremidades inferiores	20
Sinusitis aguda	7
Faringitis aguda	4
Rinitis alérgica	4
Gripe	7
Bronquitis	7
Caries dental	4
Gingivitis aguda	4
Aftas bucales	4
Vómitos persistentes	7
Cirrosis	60
Síndrome nefrítico	60
Estados menopáusicos	4
Amenaza de aborto	30
Vómitos excesivos en el embarazo	14
Mastitis	14
Quemadura solar	4
Dermatitis atópica	14
Uña encarnada	14
Artritis reumatoide	45
Contractura articular	14
Lumbago	14
Ciática	30
Ruptura del tendón de Aquiles	45
Vértigo y mareos	7
Afonía	4
Tos	4
Fractura de radio y cúbito	80
Luxación de dedo	15
Esguince de pie	20
Luxación de rodilla	60

Consulta aquí las tablas completas con todas las enfermedades
                     
                                                                                        ABC                                                                                                                                               

CGT: "CCOO y UGT en ATENTO un ejemplo de falta de respeto del derecho a decidir"

CGT denuncia que se impide el control del proceso de votación a los sindicatos. CGT, USO y STC a pesar de ser mayoría en muchos centros de trabajo.

CGT explica que l@s 9.000 trabajador@s de Atento no han podido decidir libremente si daban o no su aprobación al ERE firmado por la empresa, CCOO y UGT.“ Han obligado a decidir”, critica la CGT, s“ólo a una parte de la plantilla”, l@s que estaban afectad@s por el ERE con nombres y apellidos publicitados previamente, y la pregunta que se les ha planteado “es un trágala o aceptas el acuerdo o se te despide con lo que marca la legislación vigente y la reforma laboral; sin ninguna alternativa de lucha para mantener el empleo. Tampoco han podido votar los 3.690 trabajadores de las dos campañas afectadas por el ERE, solo los que van a ser despedidos.” ha manifestado la CGT.
Comunicado de CGT:

Se ha hurtado el derecho a decidir en libertad. En el momento en que la pregunta se plantea con los nombres y apellidos de los despedidos sobre la mesa, se usurpa el derecho de libre decisión sin presiones, a la plantilla se le ha estado sometido a un estrés desmesurado ante la pérdida de los puestos de trabajo sin sentido. Es incomprensible que haya despidos cuando están aumentando las cargas de trabajo en la actualidad y recuperando trabajo que se realizaba en Sudamérica realizándose nuevas contrataciones.
Tampoco se ha permitido la presencia en la sala de votación de los sindicatos que han mostrado su rechazo al ERE, se ha puesto dificultades a los delegados del Comité de Empresa de los sindicatos CGT, USO y STC para trasmitir a la plantilla los argumentos contrarios al ERE, sin embargo se han facilitado la entrada en centros de trabajo a personas externas a la empresa pertenecientes a los aparatos sindicales de CCOO y UGT, cuando en Atento, se ha tenido que denunciar en reiteradas ocasiones por vetar el acceso a los distintos centros de trabajo de los representantes sindicales de la CGT, siendo condenada Atento a una multa de 6000 euros por vulneración de la libertad sindical. En resumen se ha formado un tándem entre la empresa, CCOO y UGT para conseguir un resultado, en una chapuza de referéndum que ha adolecido de las mínimas garantías para que el mismo fuera la expresión libre de tod@s los trabajador@s.
La CGT hemos presentado y presentaremos las denuncias correspondientes tanto en Inspección de Trabajo como en los juzgados de lo social y demostraremos todas las irregularidades que se han realizado vulnerando tanto el derecho a decidir como la libertad de ejercer ese derecho sin presiones.
Es totalmente incomprensible el cambio de postura de CCOO y UGT, coincidente con la mantenida por el resto de sindicatos desde el primer día del ERE, haciendo público que las causas alegadas por la empresa eran inexistentes. Ni había ni hay, ninguna causa productiva, organizativa o económica.
CGT intentamos entender un cambio de posición tan brusco de estos dos “sindicatos”, llegamos a pensar, que las dos maquinarias sindicales (CCOO y UGT) tienen tantas necesidades de liberados tras los recortes que han sufrido en las subvenciones de formación, que están buscando de las empresas la constitución de “comisiones de seguimiento” en la que se les otorga afiliados dedicados a “vigilar que se cumpla el acuerdo” pero que verdaderamente enmascara la concesión de liberados sindicales. No tenemos pruebas de ello pero no encontramos muchas justificaciones a un cambio de los argumentos, cuando casualmente en el acuerdo se les concede seis puestos para la comisión de seguimiento.

                                                                                     Terc3ra  información

Atos retira el ERE de 179 despidos

Agotado el periodo de consultas sin firma de ningún sindicato, a pesar que CCOO los estuvo negociando, la multinacional informática Atos retira el ERE ante el conflicto que podría suponer en la empresa.

Excelente noticia. Aunque CCOO entró a negociar las condiciones para despedir a trabajadores, como siempre, finalmente la presión existente impidió preacuerdo alguno. Atos quedó ante la disyuntiva de imponer el ERE asumiendo las consecuencias o retirarlo.

Pasó esto último. La empresa alude a que “cualquier medida de este calado debe contar con el mayor acuerdo y consenso posible con los sindicatos”. Es decir, necesitaba la colaboración. Hay varias razones para ello:

1-La legal: La firma de la mayoría sindical permite que no se puedan impugnar las causas sino solamente los defectos de forma.

2-La práctica: Imponer un ERE de despidos con oposición de los trabajadores es lanzar una bomba nuclear sobre la moral de la plantilla, con efectos durante mucho tiempo. No hace falta ir muy lejos para comprobar el resultado de la imposición y la injusticia ¿verdad?

Queremos felicitar a toda la plantilla y en especial a la sección sindical de CGT en Atos, que se ha mantenido firme todo este tiempo, movilizando y presionando. Las victorias de los trabajadores duran siempre poco tiempo y hay que estar preparados para siguientes envites, pero hoy es hora de alegrarse.

Los EREs se deben pelear y esta es una nueva muestra. Nos ha causado VERGÜENZA que CCOO parezca lamentarse de que no se votara el despido de 145 compañeros y compañeras.

El caduco sindicalismo institucional, una vez más, debería reflexionar si quiere seguir retorciéndose en el derrotismo y la resignación o plantar cara ante agresiones empresariales.

¡SE PUEDE, SE DEBE, LUCHAR CONTRA LOS ERES!

http://cgtinformatica.org

Última EPA, 2º trimestre de 2014

“Quienes más sufren: parados/as de larga duración, hogares sin ningún ingreso, hogares con todos sus miembros en paro, jóvenes con tasas de paro insoportables y condenados bien a la emigración, bien al contrato indigno…, siguen sin presente y sin futuro…

 

 

5.622.900 personas, según sus cifras, se encuentran paradas a junio 2014, nada menos que 25 de cada 100 trabajadores/as activos/as, es decir el 24,47% de la población activa, la cual se sitúa en 22.975.900.

Desde noviembre 2011 que el PP “tomó el gobierno”, hay 622.000 personas paradas más a junio 2014. Su Reforma Laboral del 2012 –febrero- ha destruido millón y medio de puestos de trabajo y en el último año (de junio 2013 a junio 2014), si bien parece cierto que el paro ha bajado en 355.000 personas, no significa que esto sea como consecuencia de que todas ellas hayan encontrado empleo, no, solamente han encontrado empleo 192.000 personas y, el resto hasta esas 355.000, es decir 163.000 personas o bien se han borrado de la población activa o bien han emigrado.

El empleo creado, no deja ninguna esperanza a las personas que han ocupado puestos de cameros/as, reponedores/as, albañiles, es decir son empleos en el sector servicios (378.700), construcción (36.900) industria (56.700) y no empleos en la Agricultura, aquí se han perdido 69.800 puestos de trabajo.
De los empleos encontrados, los contratos temporales suman 207.800 y los indefinidos 180.200, ahora bien, en su inmensa mayoría son empleos precarios 100%, es decir con jornadas a tiempo parcial, con salarios de sobrevivencia y casi gratuitos (tarifa plana de seguridad social del todo a 100€ y subvencionados al empresario hasta las trancas, para luego despedirles y contratar a otros).

La desigualdad y la injusticia social, no solo se consolida sino que se incrementa, debido a los nuevos empleos sin derechos y con salarios basura por una parte y, por otra, 1.834.000 hogares tienen a todos sus miembros activos/as en paro; el número de hogares (familias) sin ningún tipo de ingreso, es decir desahuciadas laboral y socialmente, son 740.000 (se ha producido un aumento de 15.000 familias en el último año) y los Servicios Públicos siguen un grado de deterioro proporcional al robo y al expolio de lo público que este gobierno (y el anterior) vienen realizando desde el 2008: se han perdido medio millón de empleos en el sector público desde el comienzo de esta estafa.

Montoro, el PP, los Mercados y la Troika ya han puesto encima de la mesa su programa de Estabilidad 2014-2017, donde los trabajadores y trabajadoras de lo público vuelven a quedarse sin incrementos salariales, sin convenios, sin reposición de empleos y sin otros derechos sociales. Se recorta y se recorta aún más en todo lo público. Es insoportable, además de un “genocidio económico y social” que políticos y poderosos están realizando desde la más absoluta de las impunidades.

La EPA se utiliza como una trampa para la desinformación sobre la trágica realidad social, suponiendo un insulto a la inteligencia de la mayoría. Los niveles de paro son totalmente inaceptables, los recortes sociales siguen creciendo y el drama humano que se vive en el estado español cada vez es más generalizado.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Capgemini incrementa un 36 % su beneficio semestral y confirma sus objetivos

El grupo francés de servicios informáticos Capgemini anunció hoy que sus beneficios en el primer semestre del año fueron de 240 millones de euros, un 36 % más, al tiempo que mantuvo sus objetivos para el conjunto del año.

París, 31 jul.- El grupo francés de servicios informáticos Capgemini anunció hoy que sus beneficios en el primer semestre del año fueron de 240 millones de euros, un 36 % más, al tiempo que mantuvo sus objetivos para el conjunto del año.

Pese al estancamiento de los mercados maduros, el grupo registró una progresión del 1,4 % de las ventas en los seis primeros meses, gracias en particular al incremento de sus actividades en otros países, precisó en un comunicado.

El grupo emplea a 138.809 colaboradores, con un 45 % del total en países emergentes, desde donde en muchos casos cumplen sus funciones de consejo y servicio en mercados maduros.
Entre estos países, denominados por la empresa "offshore", destaca la India, donde tiene 51.877 empleados.

El grupo indicó que el 30 % de su facturación se sitúa fuera de Europa y que son los mercados de Asía Pacífico y América Latina donde se registran los principales avances de facturación, un 9,1 %.
Con estos datos, Capgemini confirmó sus objetivos para el conjunto del año, que pasan por un crecimiento orgánico de su facturación de entre el 2 y el 4 % y un margen operativo de entre el 8,8 y el 9 %.
El grupo anunció también una ampliación de su capital reservada a sus empleados por un máximo de 5 millones de acciones.

 (Agencia EFE)

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¿Con el verano llegan aires nuevos?

Acercándose ya el mes de Agosto y con él las vacaciones de muchos de nosotros, queremos aprovechar para comentaros  que ayer  tuvo lugar una  reunión en la que la Dirección nos informó de la situación del primer semestre del 2014 en la compañía. Además contamos al inicio de la reunión con la presencia del nuevo CEO de Capgemini España, Paulo Morgado.

Valoramos muy positivamente que esta vez sí, a diferencia de la reunión celebrada a finales de 2013, se han convocado a todas las organizaciones de trabajadores en la empresa, además de la representación unitaria (Comités de Empresa y delegados de personal)  y el representante en el Comité Internacional (IWC). 

 De los datos de ayer nos quedamos con el dato positivo de la alta ocupación de los trabajadores de Capgemini. El resto no nos sorprendió, es lo de siempre, que la compañía tiene pérdidas. 

Hemos defendido y sostenido siempre que los procesos de reestructuración que hemos sufrido de manera sistemática no sirven para nada y que la única manera de hacer viable esta compañía es una transformación profunda de los procesos, de la organización y gestión de la compañía. Gestión que nos ha llevado entre otras cosas a

·         Dar pérdidas millonarias en cada uno de los últimos cinco años

·         Conseguir que muchos de los contratos firmados en los grandes clientes y los pequeños se pierda dinero.

Esperamos que la llegada del nuevo CEO sea un cambio a mejor, que realmente traiga ideas nuevas, que no se dedique a repetir los mismos errores del pasado y que afronte los verdaderos problemas que hacen que esta compañía  no levante cabeza.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible