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Por nuestra parte cogeremos nuevas fuerzas y seguiremos luchando para evitar que la empresa siga despidiendo cada 3 meses, por el IPC, armonizar colectivos, y que no se pierdan más derechos y si es posible conseguir alguno (esto va ser complicado).
Os necesitamos a todos para poder realizar estos deseos.
¡Feliz año 2024!
Nos gustaría hacer mención a las 26 personas a día de hoy, despedidas por la Empresa siguiendo la tónica habitual e injusta de despidos trimestrales.
Agradecemos a todas las personas que se incorporaron a la Asamblea que realizamos la semana pasada sobre el IPC que fue un éxito por los comentarios recibidos. De hecho, nos han animado a repetir la iniciativa sobre otras cuestiones relacionadas con la empresa y a ponerla en práctica más a menudo.
Para nosotros supuso un desafío técnico porque no se había hecho nada parecido en Capgemini a nivel sindical, pero que es algo que en estos nuevos tiempos de teletrabajo es necesario.
Tenemos que recalcar que además del IPC, seguimos y seguiremos luchando para intentar armonizar las condiciones de los distintos colectivos que hay en Capgemini para que no exista ningún tipo de desigualdad, ya que fue un tema que se trató también en la reunión.
Animamos a que cualquier persona de la compañía se anime a participar en temas sindicales, tenga o no tenga experiencia, lo único que hace falta son ganas de defender los derechos de la plantilla, como llevamos haciendo desde que se formó esta sección.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.
Cerca de 200 personas se han concentrado ante la sede de la compañía en Madrid, ha indicado a EFE un portavoz del sindicato CGT, que ha detallado que el nivel de seguimiento del paro en el conjunto de España se conocerá una vez la empresa entregue el registro horario de la jornada.
Accenture, por su parte, ha indicado en un comunicado remitido a EFE que espera que la acción suponga un "trastorno mínimo" para su actividad.
Empleados de Bilbao, Málaga y Sevilla, centros que cuentan con comité de empresa, han sido también convocados para protestar frente a las oficinas de la compañía, mientras que los trabajadores de Avanade e Informática de Euskadi (IDE), del mismo grupo, estaban asimismo llamados a la secundar el paro de 24 horas.
Los sindicatos reclaman a la empresa el compromiso de un incremento salarial anual basado en el IPC más un diferencial, después de años de "subidas variables" y "no uniformes".
También exigen una revisión retroactiva de los salarios y el resto de importes cobrados en línea con la inflación desde una fecha a acordar, así como la equiparación de las tablas salariales de todas las oficinas de Tecnilógica, entre otras medidas.
Los representantes de los trabajadores estiman que la plantilla ha perdido un poder adquisitivo equivalente a 58 jornadas de trabajo en los últimos tres años.
El grupo Accenture, por su parte, indica que revisa "continuamente sus condiciones salariales y laborales para seguir siendo competitiva, recompensar los esfuerzos de sus profesionales y seguir siendo un empleador preferente".
La compañía asegura que está colaborando con los representantes de los trabajadores y que comunica de manera conveniente a su plantilla las decisiones sobre "compensaciones y reconocimiento". EFE
Más información en https://www.lavanguardia.com/
Mientras
la empresa activa la Navidad para algunos, para otros activa la visita a la
cola del paro.
Ayer
nos informaron de los despidos de 8 trabajadores de los centros de Campezzo,
Madrid, Barcelona y Valencia. La empresa no detiene su maquinaria de echar a la
gente, y como hemos dicho en otras ocasiones le da igual que sea el momento o
no, ella hace sus números y deshace y hace con ellos a su antojo, olvidando que
somos personas no recursos.
Todo
esto, junto con la política de salarios congelados para la mayoría, absorciones
de antigüedad para la mayoría, o políticas de no armonización de condiciones,
hace que más de un 25% de la plantilla se vaya cada año y es una política con
la que la empresa está cómoda.
Por
mucho que seamos repetitivos no nos cansaremos nunca de denunciar estos
despidos y esta manera de gestionar. Se pueden hacer las cosas de otro modo y
nos iría mejor a todos, no solo para la dirección, accionistas y cuadros de
mando.
Para los compañeros que resulten afectados os recomendamos
como siempre solicitar la presencia de un representante legal de los
trabajadores y firmar como NO CONFORME.
CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.
Os invitamos el día 14 de Diciembre a las 17:30 a una asamblea para toda la
plantilla de Capgemini.
El motivo principal es
hablar sobre las posibles movilizaciones a realizar por la negativa de la
empresa a negociar subidas generales para recuperar el poder adquisitivo que
hemos perdido por el alza del IPC, incluida la convocatoria de huelga. Os hablaremos de las
convocatorias de huelga que se están realizando en otras empresas del sector,
oiremos vuestras opiniones y sugerencias, e intentaremos valorar el grado de
descontento tras la última encuesta respecto del IPC y que ha tenido menor
participación que la anterior.
Durante el encuentro daremos
respuesta a las preguntas que nos queráis hacer llegar previamente a nuestro
correo: cgt.capgemini@gmail.com y seguiremos con las
preguntas que los asistentes quieran hacernos.
Como hemos
dicho en otras ocasiones “La magia del negociador” es falsa si no tenemos una
fuerza importante detrás que nos respalde somos irrelevantes ante la empresa.
Este es el enlace de acceso: Zoom: https://us02web.zoom.us/j/82563827935?pwd=eFlZSkhGY0JHZGlHSk8zSVRYdHRSZz09 (recuerda aceptar los permisos)
La lucha es el único camino.
Por estas fechas solemos
enviar un comunicado para informaros de las previsiones de la compañía para
el año en curso y para el siguiente. Aún no disponemos de esta información,
hemos solicitado la información a la empresa y esperamos que antes de final de
año se dignen a convocarnos a una reunión para tratar el asunto. No se trata de
un antojo nuestro, si no un derecho que tenemos la representación legal de los
trabajadores y una obligación para las empresas, tal y como establece el artículo 64 del Estatuto de los
Trabajadores.
Como
información relevante de este periodo está la fusión por absorción de Altran
que se ha realizado mediante un aumento de capital de
65 millones de euros en el mes de marzo. El capital social de
Capgemini España ascendía antes de la fusión en unos 43 millones, con lo que la
sociedad resultante es ahora de más de 109 millones de euros y da una idea del
tamaño de lo que era Altran en España, más grande que la propia Capgemini.
Aunque no disponemos de las
cifras de negocio de este año 2023 por no estar informados por la empresa y del
anterior por no estar aún publicadas en el registro mercantil, parece que
podríamos estar cerca de los 600 millones de euros al año, casi el doble que antes de
la fusión.
Esperemos que las previsiones sean excepcionales y los gastos se reduzcan para volver a la senda de los beneficios, y siendo optimistas como siempre, esperemos que estén dispuestos a compartirlos no sólo entre ellos y los accionistas, sino con el resto de la plantilla que se esfuerzan tanto o más que ellos y que ven poca recompensa a tanto esfuerzo.
Os iremos informando cuando tengamos más
información sobre este tema.
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