Como ya os comunicamos en Mayo, desde el 12 de Mayo todas las
empresas están obligada por ley a registrar la jornada de trabajo.
Después de diversas reuniones con la empresa, la última
este martes, parece que la semana del 14 de Octubre por fin se va implantar
la herramienta que ha desarrollado la empresa para dicho registro. Se
pondrá en marcha cada semana en un centro: primero se implantará en Valencia,
la siguiente semana en Barcelona, la siguiente en Murcia y finalmente en
Asturias y Madrid.
La herramienta no va a registrar las disponibilidades
realizadas por los trabajadores, ya que según la empresa no han podido
implementarlo por su ‘’complejidad’’. Bien, en una empresa que presume de estar
en la Champions League de las Tecnologías de la Información, se han tardado
5 meses largos para desarrollar un formulario que sólo nos va a permitir
introducir la hora de entrada, la de salida y el número de horas de trabajo
efectivo.
Nosotros creemos que la realidad es que no quieren que
queden reflejadas estas horas, ni las compensaciones asociadas en la
herramienta.
Además, la empresa aprovecha para inventarse un protocolo
de registro de jornada en el que dice:
“En el supuesto de producirse extensiones de jornada,
éstas deben compensarse con tiempo equivalente de descanso”.
¿Qué quiere decir esto que se sacan de la manga?, que
una hora extra que debe compensarse como mínimo con 1,75 horas según nuestro convenio, ahora pasará a compensarse con una hora,
así tal cual, porque la empresa lo dice.
Pongamos un ejemplo de que es una hora extra y que es
una disponibilidad según el Acuerdo.
1.- Tu jefe te dice a las 5 de la tarde que te tienes
que quedar más tiempo a terminar algo, eso son horas extras de toda la vida
y se deben compensar con 1,75 horas por cada hora extra.
Estas son además voluntarias, si no quieres o no puedes, no te
tienes que quedar.
2.- Tu jefe te dice, con 48 horas mínimo de antelación
que hay que hacer una intervención (guardia, subida producción, etc..), éstas sólo
son obligatorias para la gente adscrita al acuerdo de disponibilidades y se
compensan con una hora por cada hora realizada más una compensación
económica.
Por tanto, que la empresa no nos engañe, lo que quiere
es, una vez más, degradar nuestras condiciones de trabajo.
Además, y esto es muy importante, si registras más horas
de trabajo de las que corresponden, sólo serán consideradas horas extra si
tienes un correo con la aprobación de tu jefe, si no, la empresa
considerará que te has quedado porque has querido. Como os decimos muchas
veces, cualquier orden o petición que afecte a vuestra jornada de
trabajo, solicitad que os la pongan siempre por escrito.
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