Ayer por la mañana la empresa nos reunió a toda la representación legal de los trabajadores para comenzar un proceso de regulación del teletrabajo en la compañía.
Después de la charla del CEO del viernes pasado, que nos pareció un continuismo de lo anterior, es decir más de lo mismo, la empresa marca las reglas de la reunión y nos propone dejar para reuniones futuras los puntos del nuevo real decreto que para nosotros son los que más nos afectan del teletrabajo, y que deben estar en cualquier acuerdo que se materialice en materia de trabajo a distancia, como por ejemplo:
- Gastos y compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa
- Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad.
- Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad
- Derecho a la desconexión digital
Por nuestro lado seguiremos aportando nuestras ideas y las que los trabajadores nos hagan llegar.
Llevamos un año soportando gastos derivados de la situación excepcional que nos ha llevado a trabajar desde nuestros hogares y no hemos visto por parte de la empresa interés alguno en estudiar dicha situación.
Cuando tengamos más información al respecto, os la trasladaremos.
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