Vemos que con la actual coyuntura económica, nuestro sector está saliendo bastante bien parado como podemos ver en multitud de noticias al respecto, y que contrasta con la situación económica en general de la mayoría de la clase trabajadora:
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Recientemente solicitamos una reunión para que nos informaran de los resultados empresariales del primer semestre y de las previsiones para el final del año, pero parece ser que no está en la agenda de Capgemini tratar estos temas con nosotros, aunque están obligados por ley, y seguimos a la espera. De la misma manera veremos si la actual dirección está dispuesta a tratar las subidas salariales con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras o como viene siempre haciendo, sólo se sienta con la RLT para negociar sus recortes y sus despidos o informarnos de hechos ya consumados.
Tuvimos una oportunidad de conseguir algo en materia de subidas salariales en las negociaciones que tuvimos con la empresa con motivo de los trienios, pero lamentablemente y como pasa siempre, los sindicatos mayoritarios sólo están prestos por firmar lo que les pone delante la empresa y no son capaces de mirar más allá.
Todos conocemos las prácticas actuales de la empresa en materia salarial, y que son las mismas que lleva haciendo desde tiempos inmemoriales : años y años con salarios y compensaciones congeladas a la plantilla en general , siendo este hecho una de las causas principales junto con los despidos periódicos de que los trabajadores se marchen de esta empresa a la mínima de cambio, mientras sí se suben los salarios y/o bonus a un selecto grupo de personas que casualidades de la vida son los de siempre.
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