martes, 26 de octubre de 2021

Comunicado conjunto: Nuevas acciones de protesta contra los últimos despidos y la política de empleo en Capgemini



A finales de septiembre, la dirección de Capgemini volvió a efectuar una serie de sus habituales despidos. En esta ocasión han sido despedidas 22 personas (12 en Madrid, 6 en Barcelona, 2 en Langreo, 1 en Murcia y 1 en Valencia). Como siempre, la mayoría de estos despidos son forzosos y suelen afectar a personas de más de 50 años, que, casi siempre, tienen también una antigüedad media/alta en Capgemini.

Este mismo martes, se reunió la Mesa de Empleabilidad donde nos informaron que la cifra de personas sin proyecto es actualmente de 116 a nivel nacional, una cifra bastante inferior a las trasladadas en otras ocasiones.

Curiosamente en el mes de septiembre, donde la dirección de Capgemini ejecutó los 22 despidos, se contrataron a 240 personas. Lamentablemente ante una cifra que a priori debería de ser muy positiva, esta queda en un segundo plano ante la gran rotación de la plantilla (126 bajas, entre despidos, excedencias y bajas voluntarias durante el mes de septiembre).

Desafortunadamente, es más que probable que muchas de estas nuevas contrataciones, ante la ausencia de una trayectoria profesional y la falta de estabilidad en el empleo, formen parte de esta rotación en un futuro no muy lejano.

Por todo ello, desde las Secciones Sindicales de SAITIC, CO.BAS, INTERSINDICAL-CSC y CGT, una vez más, hemos realizado acciones sindicales de protesta en varios centros de trabajo de Capgemini. 




CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible

jueves, 7 de octubre de 2021

Que haya acuerdo no asegura poder teletrabajar

Lo que se va a votar son las condiciones del acuerdo, no si se va a teletrabajar o no.

Que haya acuerdo no asegura poder teletrabajar, ni te asegura los días ni el porcentaje de jornada ni nada. El que podamos teletrabajar y cuántos días a la semana lo decidirá la empresa, haya o no acuerdo.


El teletrabajo puede formalizarse cumpliendo con la legislación (RDL 28/2020) y sería con unas condiciones muy similares al del preacuerdo, ya que son imposiciones de la empresa. La compañía puede cumplir la legislación y dar teletrabajo sin que los sindicatos lleguemos a un acuerdo con ella, no nos necesita. Pero somos de la opinión que, si quieren nuestra firma, pues que sea con las mejores condiciones posibles.

Los puntos principales discordantes o importantes según nuestra opinión son los siguientes:

  • Procedimiento de aplicación, ámbito de aprobación y comisión de seguimiento. La aprobación y el porcentaje de teletrabajo quedará a discreción de la empresa, ya sabemos lo que significa eso. Que todos tengamos derecho a solicitar hasta un 80% de teletrabajo, no significa que nos lo vayan a conceder. De facto, ya muchos clientes y proyectos llevan con trabajo presencial varias semanas.
  • Compensación de gastos. Se ha cedido con la retroactividad y la mitad del importe de compensación (estimado por el INE, ningún invento nuestro). Que pensemos que el teletrabajo sea más importante que la compensación no exime a la empresa de que abuse de sus trabajadores generando ahorro a costa nuestra. Una solución sería que esta compensación tuviera una revalorización a medio y largo plazo, pero como con el resto de las demandas de la RLT, la empresa no ha cedido un ápice.

El tiempo nos dará o quitará razones (como pasó con el Plan de Transformación de 2015 que sufrimos todos); nos equivoquemos o no, siempre actuamos desde la más absoluta transparencia y sinceridad con nuestros compañeros, intentando siempre mejorar las condiciones de todos, sean del colectivo, lugar o afiliación que sean.


miércoles, 6 de octubre de 2021

Teletrabajo: Firmado preacuerdo con prisas, sin presión sindical y volcando la responsabilidad en la plantilla.


 Actualmente, la mayoría de los integrantes de la plantilla de Capgemini, estamos desarrollando la actividad laboral en nuestros domicilios debido a la emergencia sanitaria provocada por la pandemia. De ahí que estemos hasta el 100% de la jornada teletrabajando, pero es una situación con fecha de caducidad: la realidad es que vamos a tener que volver a las oficinas sí o sí, haya o no acuerdo de teletrabajo, y que se podrá teletrabajar siempre y cuando tu responsable lo admita y nunca hasta ese 100%.

Para nosotros era una magnífica oportunidad de llegar a un buen acuerdo para empresa y trabajadores y de apostar fuerte por el teletrabajo, pero durante todo este proceso nos ha parecido que la empresa, a la hora de la verdad, no quiere el teletrabajo, o si lo quiere es gratis y a costa de que los trabajadores asuman todos los costes cuando el ahorro por parte de la empresa con el teletrabajo es y va a ser enorme (tanto en alquileres como en gastos asociados), de hecho, ya se están cerrando centros de trabajo en varias provincias por este motivo.


No queremos aburriros con los detalles de esta “negociación”. Han sido muchas reuniones, pero cuando se tocaban los temas importantes la empresa se cerraba con un “es lo que hay” o “es inviable”. No hemos visto por parte de la empresa intención de negociar, sino de imponer sus criterios de partida, sin prácticamente ninguna concesión a lo solicitado por la RLT.


Esta sección sindical no ha llegado a firmar este preacuerdo por varias razones, aunque se podría resumir en que lo consideramos un mal acuerdo e insuficiente a todas luces, igual que lo era para el resto de secciones sindicales el 16 de Septiembre. 


  • La única responsabilidad de este sindicato es respetar los derechos de los trabajadores, y por tanto nos debemos a ello.
  • Consideramos que es un acuerdo insuficiente, hemos cedido en cuanto a la retroactividad de gastos (que sí han pagado a Altran más de año y medio) y en cuanto a su importe lo que ofrece la empresa lo consideramos ridículo y más cuando no se va a revalorizar con el tiempo.
  • No nos negamos a ratificación de la plantilla, pero con un buen acuerdo, no con un acuerdo en la que los sindicatos firmantes han cedido en casi todas las peticiones de la empresa con unas presiones y prisas que no estamos dispuestos a tolerar.

viernes, 24 de septiembre de 2021

La nueva normalidad o los despidos de siempre


Lamentamos informaros que en el día de ayer la dirección de la empresa volvió a comenzar su habitual tanda de despidos del mes de septiembre. En esta ocasión han despedido 14 compañeros ( 7 en Madrid, 5 en Barcelona, 1 en Valencia y 1 en Murcia). Con estos despidos, la empresa va a poner mucho más difícil la cuesta de Septiembre a aproximadamente 30 compañeros.

Esta semana en la mesa de empleabilidad, la empresa sacaba pecho de tener el registro más bajo en años de compañeros desasignados o en espera de proyecto. Claro está y comprobable es, que no es por sus grandes dotes de gestión personal sino por su paupérrima política de despedir trimestre tras trimestre y por el enorme número de compañeros que dejan la compañía desencantados por políticas o gestiones como esta, a la que tristemente nos hemos acostumbrado.


‘’Años y años convirtiendo a Capgemini en una empresa referente del sector para esto.’’ Esta es la típica frase que nos comentan la gente afectada por la nefasta política de esta compañía.


Como siempre, en el caso de estar afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.


No cejaremos en seguir luchando, estas acciones no son lo que los trabajadores esperamos de lo que se “presupone” o “dicen” una de las mejores empresas del sector, que no es más que una referente del sector en cuanto a despidos se refiere.

martes, 8 de junio de 2021

Capgemini no es una empresa seria, es una ETT


En la jornada de ayer hemos asistido a la continuación de la tanda de despidos con un total de 28 (20 en Madrid, 6 en Barcelona , 1 en Murcia y 1 en Asturias).

Despidos de compañeros con una dilatada y contrastada trayectoria profesional en la compañía y que en más de una ocasión han limpiado la imagen de la empresa frente al cliente gracias a su trabajo y esfuerzo más allá de lo exigible.


Muchos recién desasignados (después de varios lustros facturando sin parar), y la gran mayoría con cursos de reskiling e incluso certificaciones a sus espaldas.


Por tanto, las razones de su despido, no son, ni la falta de trabajoni de compromisoni de no querer formarseLas razones de despedir son: implantar precariedad laboral y bajadas de salarios, mientras los empleados están en mínimos de motivación por culpa de la amenaza constante del despido.


Así lo paga nuestra empresa “Top-employer”. ¿Tienes alrededor de 50 años? ¿Tienes más de 12 – 15 años en la compañía? ¿Te hemos dejado sin proyecto? Pues ya sabes, es que estás “desenganchado” y Capgemini tiene que usar el “recurso” de los despidos.


La situación de los más jóvenes no es mejor, sueldos bajos y únicamente promesas… así que cuando tienen cierta experiencia, lógicamente, abandonan la compañía. Capgemini se está convirtiendo en una ETT de la vida, en la que solo se acude para hacer currículo.


Luego ponen el grito en el cielo porque les cuesta conseguir nuevas incorporaciones. ¿En serio? No será que la gente lee estos continuos comunicados de despidos en internet cada trimestre, la gente que seguimos en la compañía les informamos y la gente despedida también habla. En este mundo nos terminamos conociendo casi todos y la imagen de Cagpemini es paupérrima con esta deplorable actitud de despidos trimestral.


Lamentamos una vez más esta situación y os animamos a que no os calléis ante cualquier abuso por parte de la empresa ya que, como sabemos, no le tiembla el pulso a la hora de “hacer ajustes”.

martes, 1 de junio de 2021

Capgemini y su "Top Des-Employer"


Lamentamos informaros que en el día de ayer la dirección de la empresa ha vuelto a ejecutar otros 10 despidos más, 8 en el centro de Madrid, uno en Barcelona y otro en Murcia. Con estos despidos, la empresa abre nuevamente su particular veda contra los trabajadores de esta compañía en busca de sus nuevas 30 víctimas.

Esta es la empresa, de la que dice el CEO que nos tenemos que sentir orgullosos, la que puntualmente cada 3 meses y con una perseverancia enfermiza pone de patitas en la calle a 30 de sus trabajadores. Así es como Capgemini recompensa y reconoce tu trabajo a lo largo de los años.


Esto debe ser lo que significa el certificado ‘’top employer’’ que la empresa obtiene todos los años, que después de una carrera profesional a la que has dedicado todas tus energías durante casi una vida, premien a sus trabajadores de esta forma.  ¡Qué orgullosos nos sentimos de trabajar aquí¡


Ironías aparte, los que llevamos varios años en esta empresa conocemos su verdadera cara, Capgemini no es más que una charcutera del montón o carnicera, como se conocen a estas empresas con una línea de actuación propia de una ETT cualquiera en la que están precarizando las condiciones de trabajo de todos nosotros trimestre a trimestre.


Como siempre, en el caso de estar afectados os recomendamos solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores y firmar como NO CONFORME.


No cesaremos en seguir luchando, estas acciones no son lo que los trabajadores esperamos de una supuesta empresa “Top” como nos la quieren hacer vender.

viernes, 30 de abril de 2021

1º de Mayo 2021: Trabajar menos para trabajar todas

 

Hay que exigir que se reparta el trabajo y la riqueza

El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechosal trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el trabajo con la vida; a un salario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante una Renta Básica de las Iguales; a pensiones adecuadas para vivir con dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes mordaza.

El empobrecimiento material de millones de trabajadores y trabajadoras, a través de mecanismos como el recorte masivo de las rentas salariales, está generando una de las sociedades más desiguales del mundo. Según datos del Banco de España,  el 25% de la población del estado español vivía ya en riesgo de pobreza o exclusión social antes de la pandemia. La situación cuando esta termine puede ser catastrófica. Esto supone que 4,5 millones de hogares no pueden hacer frente a necesidades tan básicas como pagar un alquiler o una hipoteca, mantener calientes sus casas o sencillamente comer todos los días.

Cuatro millones de personas en paro, a las que el estado les niega su derecho más esencial como clase trabajadora: el derecho a “ganarse la vida”. Tampoco les reconoce el estado el derecho a unas prestaciones sociales o a una Renta Básica de las Iguales suficiente para vivir dignamente.

Frente a ello, el año pasado se realizaron casi 25 millones de horas extraordinarias, de las que no se pagaron más de 11 millones. Y resulta especialmente demoledor el dato que en el caso de las mujeres más de la mitad de las horas extraordinarias no fueran retribuidas.

La pandemia, además, ha evidenciado otras vergüenzas del sistema. Se ha puesto el interés económico por encima de la vida de las personas; se han protegido intereses particulares por encima de las necesidades de la inmensa mayoría; algunas administraciones han mirado hacia otro lado cuando se incumplían sistemáticamente distintos preceptos legales; manga ancha con unos y ley del embudo para otras. El sistema sanitario, herido de muerte tras las continuas privatizaciones, se ha colapsado y, a tenor de los hechos -que son tozudos-, la sanidad privada ha demostrado su enorme incapacidad.

Vienen tiempos difíciles, tiempos convulsos, tiempos donde los intereses de las élites tratarán de imponerse nuevamente a la clase trabajadora. Sin embargo, no podemos permitir que la crisis la paguen, una vez más, los y las de siempre. Porque sería intolerable que permitiéramos, como sociedad, un nuevo rescate a las entidades financieras y mientras las condiciones de vida de la clase obrera se siguen degradando a velocidad de vértigo.

Este 1º de Mayo, tiene que seguir siendo el día en que millones y millones de trabajadores y trabajadoras, digamos basta y llenemos nuestras vidas cotidianas, no de sufrimiento ni desesperación, sino de Libertad, imponiendo a gobiernos, empresarios y poderosos, otro Orden Social, otro sistema, donde el reparto del trabajo y de la riqueza, haga que una vida digna para todas las personas sea posible aquí y ahora.

¡VIVA EL 1 DE MAYO!

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA!