Huelga en Tecnilógica por el poder adquisitivo

 Las direcciones de las empresas del sector TIC tienen un problema.

El cierre en falso de un convenio colectivo por debajo de la inflación, y que en la gran mayoría del sector ha supuesto un incremento de 0 (CERO) euros, unido al fuerte impacto de la inflación (el equivalente a dos nóminas volatilizadas) está generando una corriente de indignación y lucha por la recuperación salarial.

Si en junio tuvimos un primer acto con la huelga conjunta en tres empresas del grupo DXC, Alten y Global Rosetta-Getronics las reivindicaciones se van extendiendo por todo el sector, empresa a empresa.

Es el turno de Tecnilógica, empresa TIC de 7000 trabajadores/as del Grupo Accenture. La sección sindical de la CGT en Tecnilógica informó y consultó después a la plantilla qué pensaba respecto la negativa de la empresa a hacer absolutamente nada ante tan relevante problema, estos fueron los resultados de las más de 1700 respuestas recibidas:

• Un 88% sigue cobrando lo mismo tras la actualización salarial del nuevo Convenio.
• Un 99% considera que se debería tener una subida salarial anual asociada al IPC, de ellos un 80% está dispuesto a participar en movilizaciones para conseguir esas mejoras salariales.
• El 47% defienden la convocatoria de una jornada de huelga.
• El 37% un calendario de huelgas.
• El 24% abogan por una huelga indefinida.

Se entablaron conversaciones con el resto de sindicatos de la empresa, dos de ellos la secundan y el tercero lo está acabando de debatir. Tenéis el comunicado entero aquí https://elpicador.org/huelga/la-huelga-es-inminente/

Si Tecnilógica no abre mesa de negociación, la plantilla irá a la huelga en diciembre. Desde aquí les trasladamos toda nuestra solidaridad y hacemos un llamamiento a que nadie realice esquirolaje ese día de tareas que correspondan a esa empresa.

Por lo que respecta a DXC, los diferentes sindicatos estamos debatiendo constructivamente para adoptar una posición lo más unitaria posible.

No podemos seguir absorbiendo la pérdida de poder adquisitivo, necesitamos soluciones ¡YA!

Más información en la Coordinadora de informática de la CGT

¿Cambio de condiciones en Airbus por pasar de Altran a Capgemini?

Exactamente la pregunta que realizamos en el título del comunicado es lo que nos estamos preguntando en esta sección sindical. Paso de una empresa a otra, sigo trabajando para el mismo cliente y ¿empeoran mis condiciones?

Eso es lo que nos han reportado varios compañeros comentando que únicamente por ese cambio han dejado de recibir 3 días de compensación que antes como trabajadores de Altran sí tenían.

Sus nuevos jefes no saben la respuesta o no quieren saberla. Nosotros como es natural hemos preguntado a la dirección de relaciones laborales de empresa, pero llevamos casi un mes sin respuesta por lo que parece que no tiene ningún interés en determinados colectivos de trabajadores, sin ni siquiera dignarse a contestar como últimamente nos tiene acostumbrados.

Animamos a todos los trabajadores que estén afectados por esta situación a ponerse en contacto con nosotros y que reclamen a la empresa este cambio de condiciones.

 En cuanto tengamos más información al respecto os la trasladaremos.

 

Carta abierta al gobierno del Estado español y a los diputados y diputadas del Parlamento

PALESTINA NO ES UNA CAUSA PERDIDA

Los sindicatos de clase, organizaciones que representamos a los trabajadores y trabajadoras, queremos abordar un tema sumamente importante en este momento: la relación del estado español con Israel y su gobierno sionista.

En los últimos días, hemos sido testigos de acontecimientos trágicos para el pueblo palestino, que tras sufrir décadas de ocupación, apartheid e injusticia perpetradas por los gobiernos sionistas israelíes y su ejército, sufre desde el 7 de octubre crímenes de guerra, bombardeos indiscriminados contra la población civil, hospitales, escuelas… cortes de suministros de electricidad, agua, combustible, medicinas, alimentos…

Es esencial comprender el contexto histórico de este conflicto. La formación de Israel en 1948 tuvo como resultado la ocupación del territorio palestino y el desplazamiento de

800.000 palestinos, que todavía hoy viven como refugiados en su propia tierra. El Estado de Israel, financiado en gran medida por Estados Unidos y la Unión Europea, continúa ignorando el derecho internacional humanitario y mantiene la ocupación criminal de Palestina.

Su método de limpieza étnica, ininterrumpido apartheid antipalestino, es reconocido y repudiado por amplios sectores judíos y académicos, por Amnistía Internacional, Human Rights Watch y los dos últimos informes de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU. Especialmente en la Franja de Gaza, donde 2,4 millones de palestinos malviven en condiciones inhumanas, privados de sus derechos básicos.

La resistencia palestina, etiquetada por «la comunidad internacional» como terrorismo, es en realidad una manifestación legítima del derecho de los pueblos invadidos a luchar contra sus agresores. Los palestinos han sufrido injusticias inaceptables y su mensaje es simple: «Ya basta».

Por todo ello instamos al gobierno del estado español a la ruptura de las relaciones diplomáticas y comerciales con un Estado que perpetua un régimen de apartheid execrable y viola los derechos humanos del pueblo palestino.

Los Sindicatos de Clase firmantes, siguiendo el llamamiento público de los sindicatos palestinos, pedimos al Estado español adoptar una posición clara, justa y solidaria en defensa de Palestina. 

Es por ello que apoyamos unánimemente acciones como las promovidas por la campaña BDS (Boicot, Desinversión y Sanciones) contra Israel como medio para impulsar cambios positivos en la región. También instamos a los gobiernos de todo el mundo a condenar el régimen de apartheid israelí y a romper de inmediato todos los acuerdos con Israel, especialmente los relacionados con la colaboración militar.

Pedimos al Gobierno y a parlamentarios y parlamentarias que aprueben estas iniciativas, como toma de posición frente a las atrocidades que el gobierno sionista israelí está cometiendo en la Franja de Gaza y en Cisjordania contra el pueblo palestino.

La lucha del pueblo palestino requiere solidaridad global. Pedimos al Gobierno y a los parlamentarios y parlamentarias que adopten una posición de solidaridad activa con el

pueblo palestino, contra el apartheid, la limpieza étnica y los crímenes de guerra cometidos por Israel desde hace más de 75 años.

Por nuestra parte apoyaremos las movilizaciones unitarias en este mismo sentido 

¡Alto al fuego; alto al genocidio!

 Atentamente

CGT, Cobas, Solidaridad Obrera, Alternativa Sindical de Clase, SAT, Plataforma Sindical E.M.T., INTERSINDICAL VALENCIANA, INTERSINDICAL VALENCIANA ICS, SOC, CSI,  CUT, FEDERACIÓN SINDICAL CANARIA, 11T CENTRAL UNITARIA DE TRABALLADORAS, STM INTERSINDICAL VALENCIANA, S.F. CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL, CNT, CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL

 

Animamos a participar en la nueva encuesta del IPC

 

Desde principios de año la CGT lleva realizando una campaña por la subida del IPC y contra los salarios congelados en multitud de empresas del sector que aquí en Capgemini culminó en una encuesta que para nosotros tuvo bastante éxito: reflejaba la problemática que tenemos en nuestros salarios y la necesidad de paliar esta subida sin precedentes del IPC.

Hablamos con algunos sindicatos, los que quisieron, en aras de realizar un movimiento conjuntamente, pero fue imposible, y también nos reunimos con la empresa que dejó desde el principio muy clara su postura (las subidas para sus cuadros de mando y los beneficios para los accionistas).

Animamos a todos los compañeros a realizar la encuesta que esta vez están realizando COBAS e Intersindical.  De esta manera podremos ver si la plantilla sigue con ganas de movilizarse y de reivindicar un salario digno ahora que la empresa ha dejado claro que la única manera es la movilización. Nuestra idea es ver si sigue existiendo la intención, el ánimo y la participación de todos los que hicisteis nuestra encuesta antes del verano.

Concluida la encuesta analizaremos los datos y veremos si es necesario realizar asambleas para empezar a movilizarnos conjuntamente o por separado. 

¿Por qué no nos han dejado firmar las nuevas medidas sociales? Porque significaba vender la antigüedad

 

¿Hay algún sindicato que se pueda oponer a medidas sociales que puedan mejorar las condiciones de las personas de esta compañía? Por supuesto que no.

Pero que no os engañen, para poder firmar estas medidas sociales la empresa junto con sus sindicatos de cabecera han condicionado la firma de estas medidas al acuerdo del año pasado. Firmar este acuerdo social implica aceptar la pérdida de la antigüedad, única subida que teníamos los trabajadores de Capgemini.

Nos parece una manera muy retorcida de proceder, de ninguna manera podemos aceptar este tipo de chantajes

.

Estamos a favor de cualquier mejora social, aunque no haya ningún aumento real de nuestros salarios, pero no podemos estar a favor de los EXTORSIONADORES, y todo por darles algo a estos sindicatos y que puedan seguir vendiendo humo, vender sus comisiones de seguimiento y decir lo bien que lo están haciendo.

Nosotros seguiremos luchando por un incremento salarial real de todos los colectivos de Capgemini como venimos realizando hasta la fecha.

Calendario laboral en Airbus y resto de clientes.

¿Qué pasa con el próximo festivo del 9 de Noviembre? ¿Tengo que hacer el calendario de mi centro (Edificio Oxxeo) o el de Airbus (Getafe), tengo fiesta o no?

El calendario laboral del trabajador siempre es el calendario del centro al que perteneces por contrato y que siempre se publica a principio de año en la intranet de la empresa. Por lo que no te pueden obligar a trabajar si tú tienes un festivo por mucho que el cliente para el que trabajas sea de otra localidad diferente y no lo tenga.

De hecho, en todos los calendarios de Capgemini para los trabajadores de Madrid, el día 9 es festivo, ya seas de Altran, Sogeti o de Capgemini.

¿Qué pasa entonces? Los responsables de vuestros proyectos os deberían indicar cuál es el calendario que te corresponde para que sepáis distinguirlo del que tiene el cliente, en este caso Airbus (Getafe), y además no os pueden exigir nada. Eso sí, pueden pediros que vengáis a trabajar de forma voluntaria pero siempre con la compensación correspondiente por escrito y conocida de antemano.

La semana pasada pedimos reunirnos con la empresa porque parece que en algunos proyectos de Airbus se han olvidado de las compensaciones correspondientes y de indicar a los trabajadores cuál es su calendario laboral. Aún estamos esperando audiencia con la empresa por lo que queríamos informaros de cuáles son vuestros derechos y qué es lo que podéis exigir.

Esto es aplicable a cualquier cliente, porque, como decíamos al principio, siempre aplica el calendario laboral del centro de la empresa al que perteneces. De la misma manera, si el cliente tiene un festivo que a ti no te corresponde en tu calendario, no tienes por qué cogerlo.

En cuanto tengamos más información al respecto os la trasladaremos.

Manifestación 28 de octubre en Madrid