Como todos conoceréis, desde el 1 de enero de 2023 entró en
vigor el acuerdo sobre materia retributiva, acordado entre la
empresa y una serie de sindicatos (CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT) que
conformaron una mayoría sindical necesaria para tal efecto.
Dicho acuerdo, recogía que debería someterse a votación de
la plantilla de Capgemini para su ratificación. Como en cualquier proceso
electoral o referéndum, el resultado del proceso debería ser accesible y
transparente para cualquier trabajador, por lo que algunas Secciones Sindicales
solicitamos, a los sindicatos firmantes del acuerdo, la información generada
por la herramienta para velar por la transparencia del referéndum, información
que nunca nos fue entregada.
A nuestro juicio, el proceso de votación llevado a cabo,
con irregularidades y presiones por parte de la empresa, careció de la
transparencia y las garantías mínimas necesarias, vulnerando derechos
fundamentales para poder ratificar un acuerdo que además, modifica
condiciones muy importantes en materia salarial del colectivo general de
Capgemini.
Es por ello, que desde las Secciones Sindicales de CO.BAS,
INTERSINDICAL y CGT hemos iniciado el procedimiento legal para
impugnar dicho proceso.
En este sentido, en el día de ayer, asistimos al Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), como requisito previo al
juicio. Dicha mediación finalizó con acta de desacuerdo.
Por nuestra parte, como sindicatos demandantes y en aras de
llegar a un acuerdo en el SIMA a fin de evitar judicializar este conflicto,
propusimos la repetición del referéndum para la validación del preacuerdo en
cuestión, fijando eso sí, el formato de votación y una serie de normas que
garantizasen la transparencia e integridad del proceso. Dicha propuesta, fue
denegada por los sindicatos firmantes del acuerdo y por tanto el acto de
mediación finalizó con acta de desacuerdo como anteriormente hemos mencionado.
A este proceso de mediación también asistió como interesada
la Sección Sindical de USO, la cual mostró su total apoyo al proceso
promovido por las Secciones Sindicales de CO.BAS, INTERSINDICAL y
CGT.
En vista del no acuerdo en el SIMA, vamos a proceder a
interponer la correspondiente demanda en la Audiencia Nacional, con el objetivo
de impugnar este procedimiento, el cual recordamos que le sirve a la
empresa para compensar y absorber toda subida voluntaria realizada del
complemento de antigüedad (Trienio), cuando este se devengue.
Además, debemos recordar que, en 2015, se firmó un acuerdo por el cual toda
la plantilla renunció a un trienio a cambio de blindar dicha antigüedad en el
futuro.
Os seguiremos manteniendo informados de toda novedad que se
produzca al respecto.
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