La futura Ley de Familias crea nuevos permisos
para favorecer la conciliación y cuidados de la familia
El Anteproyecto de la nueva Ley de Familias aprobado este martes por el Consejo de Ministros recoge cuatro objetivos para 2023: la ampliación de la protección social a las familias y el apoyo a la crianza; la garantía del derecho a la conciliación; el pleno reconocimiento jurídico de los distintos tipos de familia, y la protección de los derechos de niños, niñas y adolescentes.
Por ello, se crearán una serie de
permisos y ayudas que favorezcan el cumplimiento de dichos objetivos.
Ampliación de la ayuda de 100 euros al mes
Entre las medidas recogidas en el anteproyecto
figura la extensión de la renta crianza de 100 euros al mes a
un mayor número de familias con hijos e hijas de 0 a 3 años. Podrán ser
beneficiarias, entre otras, las madres que estén percibiendo una prestación por
desempleo, contributiva o no, y las que tengan un empleo a tiempo parcial o
temporal. Con anterioridad, esta ayuda quedaba restringida a las madres
trabajadoras.
Familias monoparentales
La protección de la que se benefician las
familias numerosas se amplía a otras como las monoparentales y monomarentales
con dos hijos o más. Algunas de estas medidas tienen que ver con el ámbito
educativo -facilidades para recibir una beca o la reducción o exención de tasas
y precios públicos- y con los transportes públicos, con bonificaciones que
van del 20 al 50%.
Tendrán derecho a estos mismos beneficios
aquellas familias que temporalmente se encuentren en situación de
monoparentalidad o monomarentalidad porque uno de los dos progenitores esté
ingresado durante más de un año o permanezca en prisión, o porque la guardia y
custodia la tenga solo uno de ellos.
Más permisos para la conciliación
La norma crea tres permisos de cuidados: uno
de cinco días al año, retribuidos, para atender a un familiar hasta segundo
grado o a un conviviente, con o sin relación de parentesco; un permiso
parental de ocho semanas, que podrán disfrutarse de manera continua o
discontinua y a tiempo parcial o completo, hasta que el menor cumpla 8 años,
y un permiso por ausencia por fuerza mayor familiar que será
de 4 días retribuidos al año.
El permiso parental se aplicará de manera
progresiva y así, en el año 2023 será de seis semanas y de ocho semanas en
2024.
Parejas de hecho y parejas LGTBI
Podrán también disfrutar de 15 días de
permiso cuando se constituyan como parejas de hecho. Asimismo, la ley
generará un nuevo marco de reconocimiento y protección para las familias LGTBI,
para las que tengan algún miembro con discapacidad, y para las múltiples,
adoptivas o acogedoras.
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