7ª reunión trienios: Subida 1% del salario base y no para todos

El viernes pasado la empresa nos hizo una nueva oferta de las suyas, subida de un mínimo del 1% del salario base, no del sueldo, y a cambio nos olvidamos de los trienios.

Y para más INRI sólo para los trabajadores que estamos actualmente en la compañía, para los que se vayan incorporando nada de nada. Poniendo un buen punto de mira para saber a quién ir despidiendo, separando entre trabajadores de primera y de segunda categoría.

Su única opción como hemos visto hasta ahora es quitar los trienios y a cambio darnos alguna migaja porque ya sabemos que los directivos de esta compañía son más bien de esos que privatizan los beneficios (en forma de bonus, subidas, viajes) y socializan las pérdidas (en forma de despidos, quitar trienios, ERES). Además, quieren recortarnos nuestros salarios después de haber tenido beneficios, no nos podemos imaginar lo que se les puede ocurrir cuando haya perdidas, o sí. 

Como la empresa parece que va a lo suyo, nosotros también iremos a lo nuestro, con movilizaciones, visitas a los clientes, huelgas hasta que dejen de amenazar con quitarnos la pequeña subida que tenemos cada tres años.

Seguiremos informando de las nuevas reuniones que tengamos.

Sexta reunión trienios: más de lo mismo

 

Estas reuniones con la empresa nos recuerdan cada vez más el día de la marmota. En esta ocasión, no sólo no se nos hizo ninguna propuesta diferente de la que ya os dijimos la última vez sino que trataron de convencernos de lo maravillosa que era y por qué no nos parecía bien. La verdad es que para este camino no se necesitaban tantas alforjas.

Como según la compañía, las reuniones son de Política Retributiva en general y no sólo de trienios, queremos sacar a colación los impresionantes resultados que ha tenido la compañía, un 21% más que el año pasado:  18.160 millones de euros ingresos, 1.157 millones de euros de beneficio neto y 529 millones de euros en dividendos para sus accionistas. 

Está fenomenal repartir con sus accionistas y cuadros de mando este dinero, mientras vemos como el poder adquisitivo del resto de trabajadores no sólo mengua año tras año, sino que además quieren repartir las pocas subidas que tenemos como ellos quieren.

Les gusta más mirarse su ombligo y pensar que son ellos los que consiguen estos beneficios, aunque luego se les llene la boca diciendo que lo más importante son las personas que trabajan en la compañía y son su principal activo.

Pues ya es hora de que lo demuestren, recompensando el esfuerzo que se hace día tras día, subiendo el IPC cuando hay una enorme inflación como es el caso y además manteniendo los trienios. Porque cuando los resultados son buenos de alguna manera, como ya hemos comentado alguna vez, tienen que compartirse con sus trabajadores que son los que hacen posible estos números.

Seguramente la gran rotación de la que tanto se quejan y que dicen es un enorme problema para la compañía se vería en gran medida reducida. Pues de esta manera se demuestra con hechos y no con palabra que lo que importan son los trabajadores.

Invitamos a cualquier trabajador que nos envíe sus sugerencias para llevar a estas reuniones, viendo que la empresa parece que tiene pocas ideas para mejorar la política retributiva que no sea quitar los trienios y maquillarlo con alguna propuesta que ellos saben que es inaceptable.

¿La empresa se ríe de nosotros en las reuniones para eliminar los trienios?

 

El pasado 11 de febrero tuvimos una nueva reunión con la empresa por el tema de los trienios, que como ya os comentamos anteriormente, nos quieren quitar.

Como anunciaba la empresa en su comunicado a la plantilla, está decidida a sustituir la subida de la antigüedad que tenemos todos los trabajadores, por subidas meritorias según el resultado de la evaluación. Pero nosotros tenemos claro que una cosa son las subidas meritorias y otra el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores que todos los años se ve una y otra vez cada vez más menguado.

¿Y cuál fue la sorpresa que nos tenía preparada la empresa? La nueva propuesta para que mantengamos el poder adquisitivo es pagarnos a todos el seguro médico, sí como lo estáis leyendo, trienios por seguro médico.

Nos pareció tan surrealista que pensábamos que estaban de broma, a pesar de lo serio que es el tema, pero no, no bromeaban nada, les parecía que era algo equiparable y que nos lo pensáramos.

Está sección sindical no tiene que pensar nada, es un no rotundo, si todas las reuniones que quedan para tratar este tema son de esta índole, ya sabe cuál es nuestra respuesta.

Parece que la empresa no tiene ninguna intención de proponer nada para mejorar las retribuciones que tienen los trabajadores y si para quitar lo poco que tenemos que nos permite no perder todo el poder adquisitivo año tras año.

Seguiremos yendo a la reuniones que nos convoque la empresa, y os seguiremos informando de las propuestas que nos hagan y de las que haremos nosotros, pero por favor, que no se rían de todos los trabajadores con propuestas que saben que son inaceptables por mucho que intenten justificarlas.

Demanda por la compensación de los desplazamientos en Capgemini: la empresa tendrá que negociar.

 

En el día de ayer se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda que las Secciones Sindicales de CO.BAS, SAITIC y CGT nos vimos forzados a interponer el pasado día 3 de diciembre, con motivo de las discrepancias surgidas por las compensaciones recogidas en el acuerdo de Plan de Transformación de 2015. Queremos recordar qué estamos reclamando en dicha demanda: Que el precio por kilómetro de 0,19€ que a día de hoy sigue pendiente de revisión, se fije para todos los colectivos de todos los centros, en el mismo importe de 0,26€ por kilómetro que actualmente ya disponen los colectivos de Sogeti. Que el kilómetro 17 de referencia en Madrid que en su día se fijó así por estar la anterior sede (Edif. Cedro Alcobendas) en dicho kilómetro de la A1, se actualice al kilómetro 11 correspondiente a la actual sede (Edif. Oxxeo). Una vez en el juzgado, el magistrado instó a todas las partes a alcanzar un entendimiento. El compromiso que las Secciones Sindicales denunciantes y la empresa alcanzamos, fue el de negociar los puntos demandados, en las reuniones de política retributiva ya agendadas para el próximo día 10 de marzo y posteriores. Lamentamos que una vez más tengamos que recurrir a la vía judicial para que, como en el caso que nos ocupa, la dirección de Capgemini cumpla y respete los acuerdos firmados que en este caso se reducía únicamente a sentarse a negociar. Os informaremos debidamente de cualquier novedad que se produzca.

Trienios, Trileros y Retribuciones

 

Esta semana la empresa ha enviado un comunicado a toda la plantilla anunciando unas reuniones que se están llevando a cabo con el tema de los trienios y las retribuciones.

 

De momento la empresa ha dicho más en este comunicado que en las 4 reuniones que se han realizado hasta ahora con la RLT.

 

La dirección, como bien sabemos, ya nos comunicó su intención de dejar de pagar los trienios este año allá por el 2019, pero de repente ahora ha abierto una mesa de negociación hasta abril, con la intención según ellos de cambiar las retribuciones que se hacen.

 

No sabemos cuál es su intención de fondo, aunque como sabemos que están bien asesorados por buenos gabinetes jurídicos, es probable que les hayan dicho que hay que hacer estas reuniones por si al final hay que ir a juicio, en vez de quitarlo a las bravas como hicieron con los vales de comida que al final no les salió tan bien.

 

Esta sección sindical no tiene intención de cambiar los trienios, que es una subida automática cada tres años, por unas posibles retribuciones basadas en unas evaluaciones que dependen la mayor parte de las veces de unos criterios bastante extraños, cuando no muchas veces de los amiguismos personales.

 

Nos sorprende además que la empresa diga que todo el dinero que ahora se paga en trienios se va a dar en retribuciones, ¿cómo se puede fiscalizar eso sino no conocemos cuáles son esas cantidades y probablemente jamás las sabremos?

 

Está muy bien que la empresa quiera premiar a algunos trabajadores con subidas según sus desempeños, pero por ser trabajadores de la compañía deberíamos poder mantener el poder adquisitivo año tras año, y la realidad es que la mayoría somos un 6,5 % más pobres este año con la subida del IPC, salvo aquello que les toque el trienio que recuperan algo de poder adquisitivo.

 

A nosotros nos parece esto un nuevo juego de trileros, te cambio algo por otra cosa que no sabes si te la van a dar y si te la dan cuánto va a ser.

 

Nosotros seguiremos yendo a las reuniones con la intención de aportar ideas y proponer nuevas medidas para mejorar las retribuciones de la empresa y complementar estas medidas con los trienios, no para vender los trienios por una promesa, que como todos sabemos se puede o no cumplir.

 

Os seguiremos informando de las reuniones que tengamos con la empresa, siempre con la intención de ser constructivos, pero sin vender ningún derecho adquirido.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

NUEVAS PROTESTAS ANTE LA MISMA POLÍTICA DE DESPIDOS

 

Como ya debéis saber, lamentablemente Capgemini ha vuelto a ejecutar nuevos despidos en su tradicional tanda trimestral, donde ha comenzado el año 2022, de la misma manera que finalizó el 2021, en esta ocasión, con 22 extinciones de contrato (17 en Madrid, 3 en Barcelona y 2 en Asturias). Como viene siendo habitual, la gran mayoría han sido compañeros que superan los 45 años, con amplia experiencia y antigüedad en la compañía.

Los trabajadores de Capgemini, a día de hoy, dependemos de una dirección que parece incapaz de encontrar otra fórmula de gestionar la compañía que no sea acometiendo despidos totalmente arbitrarios de forma sistemática.

Esta reiteración de despidos reporta muchos más perjuicios a la empresa que beneficios: rotación, fuga de talento y conocimiento, desmotivación, desarraigo, pérdida de confianza de los clientes… En este sentido, nos gustaría recordar a la dirección una célebre cita de un ilustre genio que decía: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

Es inadmisible esta política de empleo, y consideramos que es una de las principales causas, junto a los bajos salarios, que han provocado un total de 1.241 bajas en la empresa durante el año 2021, situación del todo insostenible para Capgemini.

Por todo ello, las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT hemos llevado a cabo, como ya hicimos durante el año pasado, nuevos actos de protesta en contra de estos despidos arbitrarios y de la inaceptable gestión de esta dirección en materia de empleo.

¡¡¡NO MÁS DESPIDOS EN CAPGEMINI!!!

Secciones Sindicales en Capgemini de:
SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT

Abono de Tickets Restaurant y consideraciones según sentencia del Tribunal Supremo

El pasado 1 de diciembre, os informábamos acerca de la sentencia del Tribunal Supremo que consideraba como Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) el impago de los Tickets Restaurant por parte de Capgemini en mayo y junio de 2020. En dicha sentencia la empresa fue condenada al abono de los importes correspondientes, dando así la razón a la demanda interpuesta por las secciones sindicales de SAITIC- SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT.

El jueves pasado, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) nos reunimos con la dirección de la empresa para saber cómo va a aplicar la mencionada sentencia, ya que la misma, por un lado habla de los importes de Tickets Restaurant que se deben restituir y por otro lado, que los mismos se podrían considerar parte de la estructura salarial de cada trabajador. 

1. Restitución de importes.

Respecto de los trabajadores que en mayo y junio de 2020 se vieron afectados por la supresión del pago de los tickets y que actualmente continúan en la compañía, la dirección nos traslada que, por temas de fiscalidad, el abono de los importes debidos se realizará mediante dos o tres recargas en la tarjeta Edenred, quedando aún pendiente la confirmación acerca de si dichas recargas se efectuaran a partir de febrero o marzo.

Para los trabajadores que estén fuera de la compañía, la empresa nos informa que realizará el reintegro, vía transferencia bancaria, de los importes correspondientes a todos aquellos trabajadores que soliciten dicho pago, independientemente de si en la firma del finiquito se hubiera reservado el derecho de cobro (firmando finiquito como NO CONFORME) de las cantidades derivadas de la sentencia.

Debido a la imposibilidad que tenemos de ponernos en contacto con todos los trabajadores que ya no están en Capgemini, os pedimos colaboración para que, si conserváis el contacto de alguno de ellos, les aviséis de que reclamen vía correo electrónico (laboral.es@capgemini.com) con copia a alguna de las Secciones Sindicales que suscribimos este comunicado.

2. Tickets como estructura salarial.

Basándonos en que la sentencia contempla los Tickets Restaurant como parte de la estructura salarial, en esa misma reunión hemos propuesto a la empresa que, a futuro, cada trabajador y de forma voluntaria, decida si prefiere cobrar el importe de los Tickets en la tarjeta, como hasta ahora, o bien se decante por incluirlos en la nómina como parte de un plan de retribución flexible.

De igual modo, entendemos que según la sentencia las indemnizaciones deberían ser calculadas teniendo en consideración los importes percibidos en concepto de Ticket Restaurant.

La dirección ha eludido darnos respuesta argumentando que estos asuntos no eran objeto de la reunión. Por nuestra parte vamos a solicitar una nueva reunión para poder tratar ambos temas, los cuales consideramos de gran importancia e interés para los trabajadores de Capgemini.

Esperamos que a futuro, la dirección de Capgemini entienda las relaciones laborales de otra manera, donde tenga en consideración a la RLT para cualquier asunto que afecte a las condiciones de trabajo de la plantilla.

Os mantendremos informados en el momento que se produzcan novedades de aquellos asuntos que os acabamos de informar y han quedado pendientes.