16J: CGT organizó la mayor huelga sectorial vivida en las TIC

El pasado 16 de junio fue un hito histórico para el sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), aunque vendrán otros movimientos que lo superarán en breve. Tres empresas del sector (DXC, Alten Spain, Global Rosetta-Getronics) fueron a la huelga el mismo día convocadas por la CGT después de decidirlo sus respectivas plantillas. La unión de estos proveedores informáticos en un mismo día incrementó los problemas ante clientes comunes.

Calificamos la jornada de éxito en todos los objetivos que nos habíamos propuesto. Muchos departamentos de las tres empresas tuvieron seguimientos del 100%, en otros prácticamente completo y en otros más desigual pero globalmente mayoritario. Tenemos constancia de quejas de clientes muy importantes ante el impacto de la huelga: nadie que respondiera en sistemas críticos, anulación de subidas a producción debido al seguimiento, teléfonos de guardia apagados o incidencias relevantes, aunque sin llegar al blackout del sistema. Se realizaron concentraciones o manifestaciones de huelguistas en Madrid, Barcelona, Zaragoza y Valladolid para dar a conocer la problemática. Hubo apoyos de los sindicatos ELA, CSI, Intersindical e incluso en DXC se contó con comunicados a favor por parte de CCOO. No lo apoyaron en ninguna empresa UGT y RSTIC.

El motivo de esta huelga fue la negativa de las direcciones a negociar NADA como consecuencia de la peor inflación en el estado español en 30 años. El 15,1% acumulado desde 2020 supone una pérdida equivalente de 55 días de salario, prácticamente dos meses de nómina.

El camino en estas tres empresas seguirá la reivindicación hasta donde decidan sus plantillas, pero no escapa a nadie que secciones de la CGT en otras empresas se están coordinando para realizar una jornada más amplia y potente antes de que finalice el año. Buscaremos la complicidad y el trabajo conjunto con las secciones sindicales de cualquier sindicato que diga NO a agachar la cabeza ante la codicia de nuestros directivos. Los y las trabajadoras no podemos seguir perdiendo poder adquisitivo, exigimos solución.

Sin duda el sector de la consultoría informática ha conocido grandes movilizaciones puntualmente en alguna empresa (HP, Indra, Capgemini, Alten Spain, Global Rosetta, Sadiel, Atos...) pero aún no se había producido una coordinación de empresas en huelga por una reivindicación común. Sí se realizó una convocatoria hace unos meses con alcance al sector de 2 horas pero todos conocemos el seguimiento que tuvo.

En el sector TIC suele comentarse el tremendo poder que tenemos con nuestro trabajo y qué sucedería el día que digamos ‘Basta’. Puede que ese día esté próximo, organízate en un sindicato que no se resigne y preparemos la movilización de los y las trabajadoras.

La empresa no quiere ni oír hablar de subidas.

Hace unos días transcurrió la reunión con la empresa y el resto de los sindicatos, para tratar el asunto de los salarios congelados y la subida del IPC que desde la CGT habíamos solicitado.

Duró muy poco y nos dijeron que no quieren ni oír ni hablar de subidas salariales generales para paliar la inflación de toda la plantilla, ni de armonización al alza de los diferentes colectivos, son cosas que ni siquiera se plantean. La empresa nos traslada al nuevo convenio y al acuerdo de la antigüedad, que como ya os comentamos sirve para  empeorarnos las condiciones.

Como os habíamos comentado tras la encuesta que realizamos, antes de realizar cualquier tipo de movilización, tenemos que intentar dialogar con la empresa y en el caso de que no hubiera respuesta, o que la respuesta que nos diera no satisfaga a la plantilla, comenzar con las siguientes acciones que apoyabais en dicha encuesta.

En vistas de empezar con las acciones que apoyabais en la encuesta, hemos iniciado conversaciones con los sindicatos interesados en participar en ellas, tras haber invitado a todos a trabajar conjuntamente en aras de luchar contra la mayor tasa de inflación que se haya visto en 30 años.

Os seguiremos informando: ¡Por una negociación real ante la peor inflación de los últimos 30 años.!

 

RESULTADO ENCUESTA IPC

¡La plantilla ha hablado! Siendo como somos un sindicato minoritario consideramos que hemos tenido una gran participación:  2.379 personas han participado en nuestra encuesta, gracias a todas ellas por colaborar.

 

Hacemos una primera valoración de las respuestas recibidas: un 83% consideran que la pérdida por el IPC ha sido significativa y un 88% la valoran como Muy Grave o Importante. Además, el 95% valora que Capgemini debe paliar esta situación y un 60% estaría dispuesto a hacer algún tipo de movilización para lograrlo. En este enlace puedes ver más detalle de las respuestas.

 

Por otro lado, hemos tomado nota de vuestras sugerencias de acciones para intentar paliar la inflación que ya alcanza más del 14% desde 2020. Desde CGT estamos de acuerdo con todas las personas que nos indicasteis que, antes de realizar cualquier tipo de movilización, tenemos que intentar dialogar con la empresa y en el caso de que no hubiera respuesta, o que la respuesta que nos diera no satisfaga a la plantilla, comenzar con las siguientes acciones que apoyabais en dicha encuesta.

Así que, como primer paso, hemos solicitado una reunión con la empresa de manera urgente, para tratar este tema y a la vez hemos invitado al resto de secciones sindicales de todos los centros de trabajo a unirse a nuestras reivindicaciones.

CGT, otra forma de hacer sindicalismo es posible.

Puedes encontrarnos en cgt.capgemini@gmail.com  ,al teléfono  91 215 40 85, en nuestro blog CapGeminiTas y en la sala de CGT en el edificio OXXEO, Planta 2 sector D-A junto a Mensajería.

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CGT Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

El sector TIC en lucha por el poder adquisitivo

 

Siete empresas del sector coordinan movilizaciones conjuntas.

Afrontamos la peor inflación en 30 años, todos los precios se han disparado pero los salarios siguen prácticamente congelados, es decir se nos ha rebajado de facto un 15% desde 2020. Esa devaluación equivale a 55 días de salario anual perdidos, de momento.

Los incrementos del preacuerdo de convenio colectivo del sector TIC son ridículos y en su gran mayoría serán absorbidos en nómina, con lo que seguiremos exactamente igual. Un preacuerdo que, recordamos, nació con 12 grupos de categoría por debajo del SMI de 2023.

Con los precios de vivienda por las nubes, la gran mayoría de la población que no viva de alquiler tiene deudas hipotecarias, (excluidas del cálculo de IPC). El incremento del Euribor ha supuesto un pago mensual extra medio de 286€. Por otro lado, la otra gran mayoría que vive de alquiler ha visto como los precios han alcanzado su máximo histórico, subiendo casi un 10% en el último año.

Frente a todo ello, ¿nos quedamos mirando? Desde la Coordinadora de Informática de la CGT consideramos que no. No se puede ser sindicato y quedarse de brazos cruzados ante esta situación, sin dar voz y capacidad de acción a las diferentes plantillas.

Queremos informar a los y las trabajadoras del sector TIC que desde CGT hemos iniciado una campaña de reivindicación por el poder adquisitivo, empresa a empresa. Esta campaña se adaptará a los ritmos y condiciones de cada una. De momento ya está en marcha en Alten, Capgemini, DXC Technology, Global Rosetta-Getronics, Indra Soluciones TI, Indra BPO e Indra GU. Se irán añadiendo más.

Cualquier sindicato que quiera actuar y no solo mirar cómo caen nuestras condiciones es bienvenido.

Se han realizado diversos sondeos en varias empresas con las mayores participaciones en mucho tiempo con respuestas muy nítidas relativas al impacto de la inflación y la necesidad de soluciones. La mayoría de las plantillas consultadas están dispuestas a ir a la huelga si las empresas nos cierran la puerta. 

Nuestra fuerza está en los y las trabajadoras, todo aquella persona que quiera sumarse a una reivindicación decidida será bienvenida. Pero no para desinflarla, las secciones sindicales de la CGT van a seguir el mandato de la opinión de los y las trabajadoras, de nadie más.

Animamos a todas las personas que trabajamos en las TIC a apuntarse a esta reivindicación, a no quedarse mirando y hacernos globalmente un planteamiento: Si ya hemos perdido más de 55 días de sueldo por la inflación desde 2020, cada año, dedicar alguno más para cambiar las cosas en forma de huelga es imprescindible. Si no lo hacemos, seguirás perdiendo.

¿Cómo se mejoran tus condiciones o se recupera poder adquisitivo?

 

La inflación es ya del 14% desde enero de 2020, es decir trabajamos gratis 50 días al año respecto de la situación de hace 3 años. La hipoteca media ha subido 250€ sólo el último año. Alimentos y energía por las nubes. En Capgemini la mayor parte de la plantilla tiene sus sueldos congelados. Frente a todo ello, la empresa saca pecho de espectaculares resultados económicos y expansión por el sector TIC de España tras la fusión con Altran.

Ante todo ello, ¿Qué puede hacerse?

               

 La primera opción es agachar la cabeza bajo la pantalla y reducir gastos. Un agujero más en el cinturón para apretarlo más. Permanecer callados y calladas. Comer resignación y encogerse de hombros mientras nuestra situación sigue deteriorándose.

La otra opción es actuar y reclamar, como en otras empresas, que no podemos seguir asumiendo estas pérdidas más tiempo y necesitamos y exigimos una mejora para toda la plantilla. Ahora la pregunta es ¿cómo?

 En la CGT no somos de tomar el pelo o a la plantilla con unicornios y fantasías irrealizables. Los y las delegadas sindicales cuando nos sentamos ante la empresa somos irrelevantes si no existe un apoyo, una fuerza real detrás de las reivindicaciones. “La magia del negociador” es falsa, siempre es un intercambio entre un colectivo que se mueve, o puede moverse, y quién tiene la llave para restar de sus bonus y beneficios económicos a cambio.

 Creemos que ante esta situación debe darse un paso adelante, esa es nuestra posición. Nos gustaría que reflexionaras sobre todo ello y valores si se debe seguir como hasta ahora o iniciar un movimiento colectivo para que esos de ahí arriba suelten agua a estos de aquí abajo.

 Seguiremos informando.

¿Se puede sancionar de empleo y sueldo a un trabajador por un error?

 

Si, Capgemini ya lo ha hecho que sepamos nosotros por lo menos una vez.

¿Os parece normal sancionar de empleo y sueldo a alguien por cometer un error al subir una modificación a un entorno de producción?

¿Es la primera vez que ha pasado esto? Todos sabemos que no, ocurren hechos parecidos en todos los proyectos, pero está vez la empresa ha ido mucho más lejos de lo normal sancionando a este trabajador con una falta muy grave.

Por si alguien no lo sabe, una falta muy grave puede ser incluso motivo de despido si la empresa hubiera ido todavía un poquito más lejos.

Habíamos visto sanciones muy graves por negarse a ir a un cliente, o por dejar de ir a trabajar, pero por equivocarse no lo habíamos visto todavía. Nosotros hemos hablado con la empresa para que recapacitara sobre este tema y vieran que estaban cometiendo un grave error, pero ellos no lo ven así.

Por tanto, si a partir de ahora la vara de medir que tiene la empresa para sancionar este tipo de errores es sancionar con una falta muy grave, recomendamos a todas las personas de esta compañía que antes de subir cualquier modificación a otro entorno, pongan en copia a todos los responsables que tengan y que sin su autorización no lo suban.

Porque para más INRI la persona sancionada estaba en el nivel más bajo en la resolución de incidencias, y en cambio las personas que estaban por encima y sus responsables no han sido sancionados de ninguna manera.

Además, la persona sancionada no ha sido ni siquiera escuchada por parte de RRLL y se ha sancionado solamente con la versión del responsable, por llamarle de alguna manera, al menos en los juicios se escuchan a las dos partes, aquí es a la vez juez y parte. Parece que RRLL a la hora de sancionar es unidireccional, ya que cuando le hemos comentado que algún jefe se había sobrepasado de sus funciones, siempre nos decía que había que escuchar primero a esta persona antes de emitir cualquier juicio.

Y ya por último para rizar más el rizo este jefecillo se ha permitido el lujo de reunir al resto de personas del proyecto para comunicarle la sanción al resto de compañeros, vulnerando cualquier confidencialidad, atentando contra su dignidad personal y según nuestro abogado vulnerando la legalidad, por lo que tomaremos las acciones que nos ha indicado para que esta actuación no quede impune.

Lo dicho mucho cuidado al subir cualquier modificación y menos el ser "proactivo" (Eso que tanto les gusta a la empresa), tu sueldo o empleo puede estar en juego.

Si alguien se ve o se ha visto alguna vez en esta situación, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

IPC – TODO SUBE MENOS TU SUELDO

Suben los alimentos, el transporte e infinidad de servicios de primera necesidad, sube tu hipoteca y, mientras tanto, tú sigues cobrando lo mismo.

Capgemini ha de reconocer y aplicar a toda la plantilla la subida del IPC este mismo 2023 ¡no más pérdida de poder adquisitivo!

El momento de organizarnos para recuperar el poder adquisitivo por parte de la plantilla de Capgemini ha llegado.

Hacemos un llamamiento a toda la plantilla a colaborar en las acciones que desde CGT se van a ir realizando para la recuperación de unos salarios justos.