Logramos:
Que la empresa nos reembolsara el dinero de los dos meses de tickets restaurant que la empresa nos quitó en plena pandemia. (Mediante demanda en
la Audiencia Nacional).
Que la jornada reducida por cuidado de un menor que la empresa obligaba a ser partida pasara a poder ser continuada (En la Inspección de
Trabajo).
La supresión de la cláusula que impedía pedir las jornadas reducidas por cuidado
de un familiar (Mediante arbitraje en el
SIMA).
Quitar la cláusula del complemento compensable por
la cual la empresa a cualquier trabajador nuevo que contrataba a partir de
Julio de 2015 podía compensarle y absórbele cualquier subida. (Mediante
arbitraje en el SIMA).
Que la empresa pagara el incremento de antigüedad por el aumento del
salario base de las tablas de convenio.
Reivindicamos:
La armonización de las condiciones de todos los colectivos que hay en Capgemini, para que no haya diferencias entre los trabajadores de la
empresa.
La subida del IPC para que no empobrecernos cada
vez más.
El derecho al descanso cada hora y media que tiene un trabajador apoyándonos
en informes de salud, directivas de la unión europea y reales
decretos.
La anulación de los blindajes que los “sindicatos de la empresa” hacen
en los acuerdos con la empresa para no darnos la información que estipula el ET
(Estatuto de los trabajadores) sino
le firmamos los acuerdo.
La transparencia en el Comité de empresa de Madrid
y que los trabajadores sepan lo que hace las personas en este Comité.
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